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五、研發費用歸集核算準確性。

根據問詢回復：發行人部分研發人員專業背景為文學、管理類，部分研發人員的研發工時占比貼近50%。請發行人：

①以表格的形式逐一列示說明各期全部研發人員的工時占比、兼職還是全職、專業背景、所處部門（研發、銷售、管理等），說明部分研發人員專業背景為文學、管理類的具體原因，是否具備相應的研發能力，列示其所從事的具體研發項目及研發工作內容，部分研發人員工時占比貼近50%的原因，兼職研發人員薪資如何在研發與非研發活動之間劃分，是否有客觀證據佐證。

②結合新老工時統計機制的差異及執行有效性，說明研發工時填報審批相關內控是否健全有效，結合新增研發項目的立項時間、項目進度、人員需求測算等，說明2023年研發人員增長的合理性。③說明報告期內研發樣機的投入產出情況、金額、對應研發項目，相關研發樣機的管理及財務核算方法，目前仍未對外處置的原因，是否賬實相符。

發行人招聘研發人員目的是為了通過專業人才的技術能力，推動發行人在技術研發、產品迭代、市場競爭力等核心層面的發展，同時在實際業務開展過程中，會偶爾出現較為專業的技術難題，需要研發人員協助解決項目上的專業技術問題的情形。因此發行人研發人員以從事研發活動為主，兼職參與生產活動。

2021-2024年度，全部研發人員研發工時占比、專業背景、所處部門情況如

下：

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王洪福、王愛傳作為副總經理、副經理/主管，分別擔任長江能科、上海分公司技術部負責人，一直從事研發相關工作，因公司內部管理原因，2021-2022年劃分為總經辦部門，后公司進行組織調整后調入研發部。該變動僅為員工所屬部門調整，其日常工作內容未變化。

2021-2024年度，公司根據實際研發需求，存在原非研發人員轉崗至研發部的情形，包括李陳偉、謝彬、金正風。

李陳偉，于2021年加入公司，在銷售部擔任技術型銷售人員。2022年度，公司根據其個人意愿及專業背景，將其調入技術部擔任機械設備工程師。

謝彬，學歷大專，于2012年加入公司，在銷售部負責對接客戶產品技術指標、性能參數等技術需求、評估設計方案可行性等工作。2023年度，公司研發項目調研需求增多，考慮到謝彬的工作背景、相關經驗及其個人意愿，將其從銷售部調至研發部，主要負責研發項目需求調研、技術支持及成果測試驗證等研發工作。

金正風，學歷大專，高級工程師，于2021年加入公司。加入公司前，金正風在換熱設備、環保設備等領域有著豐富的設計經驗。2023年公司研發項目及研發任務增多，考慮到金正風的工作背景和相關經驗，將其調至研發部，主要負責換熱設備工藝流程設計等研發工作。

2021年度、2022年度，公司存在個別非研發部門人員從事研發活動工時占比超過50%而被認定為研發人員的情形，主要包括王偉升、陳文威。

王偉升，其學歷專業為應用化工技術，2019年8月加入公司，擔任現場服務工程師，對破乳劑的使用參數、項目現場裝置的運行問題具有豐富的項目經驗。作為研發人員，于2021年度參與新型高效重質劣質原油破乳劑的研發與應用項目，2022年參與鉆井泥漿混合蒸汽的處理技術、污水處理氣浮池遠程智能刮渣技術項目。上述研發項目結題后，王偉升不再參與研發項目，后續不再被認定為研發人員。

陳文威，其學歷專業為高分子材料與工程，2018年8月加入公司，擔任現場服務工程師，對破乳劑的作用機制及應用場景具有豐富經驗。作為研發人員，于2021年度參與新型高效重質劣質原油破乳劑的研發與應用項目，陳文威于2021年4月離職。

2、說明部分研發人員專業背景為文學、管理類的具體原因，是否具備相應的研發能力，列示其所從事的具體研發項目及研發工作內容

2021-2024年度，部門研發人員專業背景為文學、管理類，主要情況如下表：

發行人部分研發人員對具體生產項目提供支持性活動，例如韋偉2022年度參與山東京博焦化裝置電脫鹽設備項目的工時較多，主要系該項目設備改造后，需要人員到現場進行破乳劑產品現場調試，保證設備在一段時間內穩定工作；2023年度參與中石化北京燕山350萬噸/年電脫鹽設備項目的工時較多，主要系該項目出現設備運行數據不穩定的情況，發行人派研發中心技術人員到現場進行技術服務，此外，針對客戶對新技術的不了解的現狀，技術人員為客戶提供了技術培訓工作，所以現場耗時較長；2024年度參與中石油廣東石化常減壓裝置電脫鹽設備項目的工時較多，主要系該項目設備運行初期，發行人派研發中心技術人員到項目地進行現場參數的驗證，并收集一段時間的設備運行數據，為產品的持續研發提供技術數據支撐。

發行人部分研發人員因參與生產項目支持活動工時較多，導致其研發工時占比貼近50%，符合發行人經營的實際情況。發行人根據研發人員工時統計表，將研發人員參與正常研發活動的工時和支持生產相關工時進行區分，將對應薪酬分別計入到研發費用、生產成本。

發行人研發人員填寫工時，如參與研發項目，則填寫對應研發項目名稱及工時，如協助參與其他部門活動，則填寫對應非研發項目名稱及工時。研發工時表月末匯總后提交至研發負責人進行審批，后轉交財務部。每月末財務部根據人力部提供的各研發人員的當月薪酬、參與研發活動總工時、參與非研發活動總工時等數據，按照工時占比計算出每個研發人員當月薪酬中需計入研發費用和其他費用的金額，并相關賬務處理。

研發工時統計表等原始記錄了發行人研發人員參與研發活動及非研發活動的工時情況及內部各環節間的審批記錄，作為客觀證據留痕。為提高研發工時填報與審核的工作效率，自2024年9月開始，發行人上線研發工時管理系統，研發人員根據實際參與研發項目及非研發項目的情況每周在系統中填報工時，研發部門負責人每周審核作為客觀證據留痕。此外，研發人員參與異地非研發項目時，會在OA系統提交出差申請，出差結束后報銷差旅費用，發行人保留了研發人員參與非研發項目的相關記錄及報銷單據，作為研發人員參與非研發活動的客觀佐證。

2024年9月以前，發行人采用線下填報方式進行月度工時填報及審批，2024年9月起發行人增加項目工時系統模塊，通過線上方式進行工時填報管理，設置了工時填報與審批流程，規定了參與填報的人員范圍、具體的填報時間及填報內容等關鍵要素，以確保工時數據的準確性和完整性。

發行人新老工時統計機制的差異情況如下：

針對研發工時填報，發行人在內部控制制度中規定了研發人員工時記錄管理要求并設置了審批流程以確保工時填報的準確性。2021-2024年度，發行人按照相關制度嚴格執行研發工時填報、審批，相關內部內控制度健全有效并且得到了執行，工時記錄的數據真實、準確。