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?一、韓語(yǔ)翻譯?
工作內(nèi)容:
1、根據(jù)公司安排參與研發(fā)相關(guān)職位的培訓(xùn);
2、寫作能力、表達(dá)能力俱佳,能有效無(wú)誤的完成相關(guān)文件的翻譯工作。
工作要求:
1、已經(jīng)通過(guò)韓語(yǔ)TOPIK4~6級(jí)以上,工作細(xì)致認(rèn)真,無(wú)障礙交流;
2、材料工程,電子技術(shù)、工業(yè)工程等半導(dǎo)體材料關(guān)聯(lián)學(xué)科;
3、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、抗壓以及團(tuán)隊(duì)合作精神;
4、需要有3年以上半導(dǎo)體行業(yè)經(jīng)驗(yàn);接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生,優(yōu)秀者待遇可談。
薪資待遇:面議
?二、研發(fā)工程師?
工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)光掩膜板產(chǎn)品上下游技術(shù)資料收集,完成原理及技術(shù)論證;
2、對(duì)產(chǎn)品應(yīng)用新材料、新工藝做市場(chǎng)調(diào)查和分析;
3、負(fù)責(zé)維護(hù)各相關(guān)方(政府、合作企業(yè)及潛在客戶)業(yè)務(wù)關(guān)系,能獨(dú)立承擔(dān)對(duì)外協(xié)調(diào)、溝通工作;
4、協(xié)助部門相關(guān)人員完成專利交底書(shū);
5、其他領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)。
工作要求:
1、本科學(xué)歷以上,光學(xué)、物理學(xué)、材料、半導(dǎo)體等理工科相關(guān)專業(yè),特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬;
2、英語(yǔ)四級(jí)以上;
3、具有半導(dǎo)體行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,優(yōu)秀者待遇可談。
薪資待遇:面議
?三、濺射工程師?
工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)磁控濺射金屬膜開(kāi)發(fā)相關(guān)的工藝探究;
2、負(fù)責(zé)濺射鍍膜設(shè)備的使用及日常維護(hù);
3、負(fù)責(zé)濺射鍍膜質(zhì)量評(píng)測(cè),分析膜的性能并提供改進(jìn)方案;
4、負(fù)責(zé)新工藝新靶材的開(kāi)發(fā)驗(yàn)證,負(fù)責(zé)提供設(shè)備、工裝的技術(shù)要求,并參與認(rèn)證供應(yīng)商;
5、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品生產(chǎn)工藝技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的輸出,更新工藝文件包括SOP及作業(yè)指導(dǎo)書(shū)等;
6、負(fù)責(zé)制定產(chǎn)品的工藝流程,參與推動(dòng)新產(chǎn)品質(zhì)量提升,主導(dǎo)轉(zhuǎn)量產(chǎn)產(chǎn)品的良率提升、效率成本改善;
7、負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)過(guò)程進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo),解決生產(chǎn)過(guò)程的工藝技術(shù)問(wèn)題,培訓(xùn)和指導(dǎo)生產(chǎn)人員規(guī)范操作;
8、根據(jù)工藝優(yōu)化要求或擴(kuò)產(chǎn)需求,提出設(shè)備的工藝提升及改造方案,參與新設(shè)備評(píng)估及驗(yàn)收相關(guān)工作;
9、處理生產(chǎn)過(guò)程中的工藝異常,查找異常原因,提出具體整改措施并實(shí)施;
10、編寫工藝培訓(xùn)教材,各類工藝質(zhì)量文件的編寫與完善等;
11、負(fù)責(zé)濺射設(shè)備區(qū)域工藝規(guī)范與紀(jì)律的執(zhí)行情況進(jìn)行巡檢,避免發(fā)生工藝質(zhì)量事故。
工作要求:
1、碩士及以上學(xué)歷,有金屬濺射鍍膜相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、薄膜光學(xué),半導(dǎo)體物理與器件,凝聚態(tài)物理,材料物理化學(xué)等方向;
3、掌握真空設(shè)備和真空成膜技術(shù),尤其是磁控濺射技術(shù),有薄膜研究和開(kāi)發(fā)經(jīng)歷;
4、了解三菱PLC等工控語(yǔ)言及軟件,熟練掌握Word/Excel/PPT/CAD等辦公軟件;良好的工作主動(dòng)性,團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)及執(zhí)行能力;善于分析、總結(jié)問(wèn)題,誠(chéng)實(shí)守信。
薪資待遇:面議
?四、清洗工程師?
工作內(nèi)容:
1、設(shè)備維護(hù)與管理:負(fù)責(zé)相關(guān)設(shè)備的故障分析及處理,確保設(shè)備的穩(wěn)定運(yùn)行,減少工藝缺陷,提高工藝水平;
2、工藝改進(jìn)與優(yōu)化:進(jìn)行工藝的日常維護(hù)和改進(jìn),包括SOP/OI改進(jìn)、日常SPC維護(hù)及改進(jìn);
3、設(shè)備調(diào)試:負(fù)責(zé)工藝設(shè)備的安裝及調(diào)試工作,改善設(shè)備性能,持續(xù)提高生產(chǎn)效率,保障產(chǎn)品品質(zhì)及良率;
4、化學(xué)品管理:負(fù)責(zé)清洗設(shè)備的日常維護(hù)與保養(yǎng),確保清洗質(zhì)量,并負(fù)責(zé)使用化學(xué)品的安全管理;
5、研發(fā)工作:開(kāi)展掩膜基版清洗工藝研究,滿足各類產(chǎn)品及膜層清洗要求及缺陷控制工藝實(shí)現(xiàn)方法。
工作要求:
1、3~5年半導(dǎo)體,液晶面板清洗設(shè)備或清洗工藝工程師;
2、材料科學(xué)與工程、微電子科學(xué)與工程、化學(xué)工程等相關(guān)專業(yè)本科及以上;
3、具備一定的半導(dǎo)體專業(yè)英語(yǔ)基礎(chǔ),熟悉電氣控制圖;
4、需要了解半導(dǎo)體工藝流程,熟悉清洗制程及設(shè)備,能夠進(jìn)行超潔凈清洗機(jī)理分析、清洗溶液的作用;
5、分析能力:具備較強(qiáng)的分析問(wèn)題和提出創(chuàng)新性解決方案的能力;
6、溝通能力:需要具備良好的溝通能力、個(gè)人表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神。
薪資待遇:面議
?五、EHS工程師/主管?
工作內(nèi)容:
1、推行和實(shí)施EHS相關(guān)制度和流程,并建立相應(yīng)的記錄和報(bào)告,協(xié)助制定和修訂EHS制度;
2、負(fù)責(zé)公司職業(yè)健康體檢工作檔案完善,場(chǎng)所危害因素檢測(cè)以及三廢排放監(jiān)督檢查、委外檢測(cè)、固廢處理聯(lián)絡(luò)等;
3、勞動(dòng)防護(hù)用品和危險(xiǎn)化學(xué)品的日常管理;
4、開(kāi)展日常安全檢查工作,跟蹤、閉環(huán)各部門隱患的整改;
5、協(xié)助組織廠級(jí)培訓(xùn)工作,監(jiān)督全公司安全培訓(xùn)的落實(shí)執(zhí)行,完善EHS培訓(xùn)體系;
6、負(fù)責(zé)消防設(shè)施/系統(tǒng)日常管理、維護(hù)和正常運(yùn)行;
7、參與工傷事故的調(diào)查分析并落實(shí)糾正預(yù)防措施;
8、協(xié)助策劃、組織和實(shí)施各類安全文化活動(dòng),提高員工的安全意識(shí);
9、協(xié)助EHS部門負(fù)責(zé)人維護(hù)和完善EHS相關(guān)體系IS04001&45001;
10、配合第三方新增環(huán)評(píng)報(bào)告、排污許可證更新、相關(guān)系統(tǒng)填報(bào);
11、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
工作要求:
1、工作年限5年以上,制造業(yè)行業(yè)EHS管理經(jīng)驗(yàn)3年以上,半導(dǎo)體相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、統(tǒng)招本科、安全工程、環(huán)境工程等相關(guān)專業(yè);
3、安全管理證書(shū),注冊(cè)安全工程師優(yōu)先;
4、較好的英文基礎(chǔ)、熟悉辦公軟件;
5、能吃苦耐勞、品行端正、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,有正確的價(jià)值觀。
薪資待遇:面議
?六、操作工?
工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)前后的所有相關(guān)準(zhǔn)備及后續(xù)工作,按照工藝規(guī)程、生產(chǎn)計(jì)劃完成生產(chǎn)任務(wù);
2、及時(shí)正確填寫相關(guān)生產(chǎn)數(shù)據(jù),做好交接班工作;
3、協(xié)助設(shè)備工程師完成設(shè)備的日常維護(hù)工作;
4、有較強(qiáng)的抗壓能力以及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),完成組長(zhǎng)安排的其他任務(wù);
5、做好自己所在區(qū)域的6S工作,有良好的安全生產(chǎn)意識(shí),有相關(guān)無(wú)塵室等工作經(jīng)驗(yàn);
6、有帶過(guò)班組經(jīng)驗(yàn)可推選為班長(zhǎng)或組長(zhǎng);
7、工作地點(diǎn)在臨港,可包住宿。
工作要求:
1、中專學(xué)歷以上,專業(yè)不限;
2、無(wú)色弱、色盲。
薪資待遇:面議
?七、品質(zhì)操作員?
工作內(nèi)容:
1、按照公司的質(zhì)量管理體系,執(zhí)行各項(xiàng)檢驗(yàn)工作;
2、依據(jù)檢驗(yàn)規(guī)范執(zhí)行來(lái)料、過(guò)程、出貨等方面的檢驗(yàn),確保生產(chǎn)流程的規(guī)范性和有效性;
3、對(duì)所發(fā)現(xiàn)的異常及問(wèn)題點(diǎn),進(jìn)行及時(shí)的反饋與跟進(jìn),并準(zhǔn)確的予以記錄;
4、與相關(guān)部門緊密合作,以確保產(chǎn)品質(zhì)量的持續(xù)提升;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
工作要求:
1、2年以上量產(chǎn)制造業(yè)工廠相關(guān)經(jīng)驗(yàn),半導(dǎo)體行業(yè)優(yōu)先考慮;
2、大專及以上學(xué)歷,理工科專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;
3、有ISO9001:2015內(nèi)審員證書(shū)者優(yōu)先;
4、會(huì)使用電腦,懂得office操作;
5、做事情認(rèn)真仔細(xì),會(huì)核對(duì)數(shù)據(jù),在較少的監(jiān)督下,能獨(dú)立工作。較強(qiáng)的溝通能力和邏輯能力。
薪資待遇:面議
?八、銷售主管/經(jīng)理?
工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)客戶開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品導(dǎo)入,并完成整個(gè)生產(chǎn)、出貨、物流的跟蹤,確保出廠標(biāo)準(zhǔn);
2、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)、維護(hù)公司客戶,進(jìn)行客戶預(yù)測(cè),達(dá)成年度預(yù)定的銷售目標(biāo);
3、靈活應(yīng)變、自發(fā)主動(dòng),擁有多任務(wù)執(zhí)行能力,能承擔(dān)多項(xiàng)任務(wù)并有效執(zhí)行;
4、了解市場(chǎng)價(jià)格及競(jìng)爭(zhēng)業(yè)體的價(jià)格趨向,定期匯報(bào)到部門;
5、根據(jù)公司銷售價(jià)格管理體系制定報(bào)價(jià)單,銷售訂單談判等;
6、具有良好的表達(dá)能力、組織能力和協(xié)調(diào)能力,以及良好的客戶溝通、談判、成交的技巧;
7、能隨公司的成長(zhǎng)適應(yīng)和調(diào)整工作方式。
工作要求:
1、本科及以上學(xué)歷,微電子、化學(xué)、物理、市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)優(yōu)先;
2、具備6年以上銷售及相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者,有半導(dǎo)體行業(yè)(包括材料及設(shè)備等)經(jīng)驗(yàn),有中芯國(guó)際經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、了解半導(dǎo)體行業(yè)晶圓制造以及光罩產(chǎn)業(yè)等信息,并能與內(nèi)外部客戶保持聯(lián)系解決問(wèn)題;
4、在掩模版上下游有資深工作經(jīng)驗(yàn)的人士,優(yōu)先錄用;
5、英語(yǔ)熟練。
薪資待遇:面議
?九、采購(gòu)經(jīng)理?
工作內(nèi)容:
1、制定各部門采購(gòu)計(jì)劃經(jīng)公司批準(zhǔn)后組織實(shí)施,檢查工作落實(shí)情況,確保采購(gòu)任務(wù)完成;
2、制定并完善采購(gòu)部的各項(xiàng)采購(gòu)管理制度和作業(yè)流程,監(jiān)督其執(zhí)行情況,并提出相應(yīng)的改善措施,從而提高采購(gòu)人員的采購(gòu)能力和采購(gòu)意識(shí);
3、結(jié)合公司需求,及時(shí)了解行業(yè)產(chǎn)品的動(dòng)向及其優(yōu)劣勢(shì),配合落實(shí)材料選型、議價(jià)等工作,并協(xié)同推進(jìn)及落實(shí)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作;
4、協(xié)助采購(gòu)資源的整合、采購(gòu)成本的降低、質(zhì)量穩(wěn)定的提高、交貨時(shí)間的縮短;建立并持續(xù)完善公司供應(yīng)鏈體系,審核采購(gòu)人員提供的供應(yīng)鏈改進(jìn)建議,并制定相應(yīng)的可行性方案;
5、負(fù)責(zé)呆滯物料的梳理工作,指導(dǎo)有效的消耗措施并實(shí)時(shí)追蹤呆滯物料消耗情況;
6、負(fù)責(zé)供應(yīng)體系開(kāi)發(fā)、建設(shè)、管理,制定供應(yīng)商考核制度,建立合格供應(yīng)商檔案;
7、建立和維護(hù)與供應(yīng)商的關(guān)系,確保物資的質(zhì)量、供應(yīng)穩(wěn)定性和成本效益;
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及公司交付的其它任務(wù)。
工作要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、5年及以上采購(gòu)管理工作經(jīng)驗(yàn),半導(dǎo)體行業(yè)經(jīng)驗(yàn)背景優(yōu)先,情況優(yōu)秀者可談;
3、熟悉供應(yīng)商管理、采購(gòu)策略制定、采購(gòu)管理制度及流程建設(shè)等,熟練使用辦公軟件、熟悉ERP/SOP系統(tǒng);
4、具備優(yōu)秀的談判能力、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)能力、業(yè)務(wù)分析能力、具有良好的人際溝通與協(xié)調(diào)能力以及強(qiáng)烈的市場(chǎng)變化敏感度,有較強(qiáng)的適應(yīng)能力及抗壓能力;
5、廉潔自律、原則性強(qiáng)。
薪資待遇:面議
?十、計(jì)劃經(jīng)理?
工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)制定和調(diào)整公司訂單的生產(chǎn)計(jì)劃、排產(chǎn),進(jìn)度跟蹤,準(zhǔn)時(shí)出貨;
2、負(fù)責(zé)監(jiān)督各產(chǎn)品生產(chǎn)及交貨進(jìn)度,評(píng)估、分析、降低生產(chǎn)成本及提高產(chǎn)能;
3、負(fù)責(zé)各訂單物料的整體管控,提出需求計(jì)劃,與采購(gòu)部協(xié)調(diào)物料交期;
4、負(fù)責(zé)監(jiān)控和處理各工單生產(chǎn)異常狀況,根據(jù)訂單評(píng)審結(jié)果,按時(shí)制定訂單物料需求明細(xì)及交期;
5、做好日常團(tuán)隊(duì)的人員管理,持續(xù)優(yōu)化和提升排產(chǎn)效率和生產(chǎn)計(jì)劃下達(dá)的及時(shí)性;
6、負(fù)責(zé)監(jiān)控庫(kù)存原材料、零配件、包材、半成品、成品周轉(zhuǎn)率;
7、完成上級(jí)安排的其它工作。
工作要求:
1、本科以上學(xué)歷,具備生產(chǎn)管理專業(yè)知識(shí);
2、5年以上制造業(yè)生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉半導(dǎo)體行業(yè)者更佳;
3、英語(yǔ)CET-4及以上,有韓語(yǔ)能力者更佳;
4、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力、計(jì)劃能力,執(zhí)行力強(qiáng)。
薪資待遇:面議
?十一、實(shí)習(xí)?
工作要求:
1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生,材料工程、化學(xué)工程、物理、化學(xué)、工業(yè)工程、微電子、財(cái)務(wù)、韓語(yǔ)等相關(guān)專業(yè);
2、根據(jù)公司安排參與到各職能部門的工作中,有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、抗壓以及團(tuán)隊(duì)合作精神;
3、工作積極、認(rèn)真,實(shí)習(xí)期表現(xiàn)優(yōu)異者經(jīng)考核后可正式錄用。
薪資待遇:面議
上海傳芯半導(dǎo)體有限公司(以下簡(jiǎn)稱“傳芯”),成立于2020年7月,坐落于上海自貿(mào)區(qū)臨港新片區(qū)內(nèi),是一家從事半導(dǎo)體材料研發(fā)與產(chǎn)業(yè)化的綜合型公司,主要致力于半導(dǎo)體級(jí)電子材料的研發(fā)、制造與銷售。傳芯下設(shè)電子材料研究中心,與政企高校共同探討產(chǎn)學(xué)研合作新模,多層聯(lián)動(dòng),實(shí)現(xiàn)技術(shù)、人才本地化。公司擁有多位專門從事半導(dǎo)體級(jí)材料研發(fā)與生產(chǎn)的境外專家,并網(wǎng)羅國(guó)內(nèi)大廠高級(jí)管理人員與技術(shù)人才,組建專業(yè)團(tuán)隊(duì)。 同時(shí)設(shè)立研發(fā)平臺(tái),與國(guó)內(nèi)各大高研院校開(kāi)展與半導(dǎo)體級(jí)材料相關(guān)的產(chǎn)學(xué)研合作,提高國(guó)內(nèi)相應(yīng)技術(shù)層級(jí),培養(yǎng)本土人才。
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