根據《（略）)規定，浙江安防職業技術學院決定面向社會引進高層次緊缺人才。現將有關事項公告如下：
一、學校簡介
浙江安防職業技術學院為（略）人民政府所屬屬公益二類事業單位：（略）
浙江安防職業技術學院于2013年由（略）人民政府聯合公安部第一研究所和浙江省公安廳共同發起成立，是浙江省應急管理廳與（略）人民政府合作共建院校。學校始終秉持“崇德尚能知行合一”的校訓精神，堅持“錯位發展、特色取勝”的辦學理念，以趕超跨越發展之姿推進學校內涵建設，是浙江省第二期“雙高”建設單位：（略）
二、引進崗位、條件及待遇
(一)引進崗位
本次引進需求為18個崗位27人。
崗位名稱：（略）
(二)引進對象
戶籍要求：引進對象范圍不限，符合崗位報名條件者均可應聘。
畢業證書時間：應屆畢業生和留學歸國人員取得學歷、學位證書(含學歷、學位認證書)的時限要求為2025年12月31日前。
(三)資格條件
應聘人員應符合下列條件：
1.遵紀守法，品行端正，愿意履行事業單位：（略）
2.具備崗位所需的學歷學位(碩博以上)、專業、技能條件；
3.具備適應崗位要求的身體條件；
4.與崗位之間不存在按規定應當規避的情形；
5.能在崗位用人時限內及時入職；
6.具備崗位所需要的其他條件。
對專業條件的要求，一般由學校根據應聘者學歷證書、職稱或職業資格證書、實際從事的工作崗位以及代表性科研論文等進行綜合認定。
對思想政治素質和道德品質的要求，參考公務員錄用考察的辦法進行。
對身體條件的要求，委托指定的體檢機構認定，一般參照現行公務員考錄體檢的辦法進行。
對人才層次的要求，詳見《（略）人才分類目錄（2024版）》（以（略）最新人才文件為準）。
(四)崗位待遇
聘用人員納入事業單位：（略）
三、引進工作安排
(一)實施時間
自公告發布之日起7個工作日后，學校根據引進工作總體部署、用人需求緩急以及符合報名條件的人數情況，適時組織考核，直至相應崗位落實聘用人員。
經考核后，學校認為部分崗位現有應聘人員不能達到其用人標準，或確定的擬聘人員不能按期到崗的，有關崗位仍作空缺處理，繼續組織引進。
(二)報名辦法
凡符合崗位資格條件的應聘者，均可自引進信息公布之日起，在引進組織實施工作周期內應聘尚空缺的崗位。
應聘者可通過電子郵件的方式：（略）
應聘人員按要求提供報名表（見附件2），內容應填寫完整，同時提供與崗位資格條件相關的其他材料，如近年內代表性論文著作、科研成果、獲獎及文獻收錄和引用證明，以及身份證、學歷和學位證書、職（執）業資格證書、職稱證書等能證明本人能力、水平的相關資料。
(三)資格審核
學校將根據各崗位用人需求實際和符合資格條件報名人數情況，適時研究確定針對具體崗位的考核安排，及時通知應聘人員。
資格審查貫穿引進工作始終，任一環節發現人員資格不符合要求的，一經查實，一律取消報考資格。
考核人數可不受最低開考比例限制。
(四)考核
高層次緊缺人才一般采用面談加面試的方式：（略）
(五)體檢、考察
體檢工作由學校組織實施。學校成立考察小組，對體檢合格的擬錄用人員進行綜合考察。體檢、考察工作參考公務員錄用相關環節的工作辦法進行。
(六)公示、聘用
學校根據考核、體檢、考察情況確定擬聘人員，名單將在學校、主管部門（略）（略）站公示5個工作日。公示期滿，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，學校按規定辦理進人和聘用手續。
受聘人員與學校簽訂事業單位：（略）
擬聘人員未能如期取得學歷學位證書(含認證書)的，或未按與學校約定的時間報到的，視為放棄錄用資格。
四、紀律與監督
(一)本次引進（略）（略）站公布，供應聘人員查詢和社會監督。
(二)對引進工作及相關信息有異議的，請在信息公布之日起5日內向下述監督部門反映，以便及時研究處理。浙江安防職業技術學院人事處，（略）3。
(三)對應聘違紀違規行為的認定和處理，按照《事業單位：（略）
(四)浙江安防職業技術學院紀檢部門全程參與本次引進工作并履行監督職責，紀檢監察室聯系電話：（略）
五、其他事項
有關本次引進工作具體問題，可向學校用人部門直接咨詢，具體聯系方式：（略）
附件：1.2025年浙江安防職業技術學院高層次緊缺人才需求
2.浙江安防職業技術學院高層次緊缺人才引進報名表.docx
浙江安防職業技術學院
2025年6月19日
附件1
2025年浙江安防職業技術學院高層次緊缺人才需求
（略）學院名稱：（略）
人數年齡要求學歷學位需求專業職稱其他要求備注條件
1應急技術學院安全技術與管理專任教師540周歲及以下研究生博士安全科學與工程等相近專業無1.博士期間至少發表1篇2區及以上SCI文章。2.具有智能安全生產管理、智能安全風險辨識與防控等相關課題研究經驗者優先。3.具有高校教學工作經驗者優先。1.所有崗位符合（略）C類或D類人才條件的，學歷可放寬至全日制本科，年齡可放寬至50周歲。2.所有崗位的備注條件需符合（略）選聘高層次緊缺人才工作實施意見的要求。孫老師（略）（略）@126.com
2應急技術學院安全智能監測技術專任教師140周歲及以下研究生博士電子信息、電子科學與技術等相近專業無1.有從事相關工作3年及以上工作經歷者優先；2.有從事相關研究課題或獲（略）級以上相關榮譽者優先。
3應急技術學院職業健康安全技術專任教師140周歲及以下研究生博士勞動衛生與環境衛生學、分析化學、安全科學與工程等相近專業無具有粉塵、有毒氣體等職業危害因素檢測防治研究或技術開發經驗者優先。
4（略）應用技術專任教師、安全防范技術專任教師、信息安全技術專任教師、大數據技術專任教師440（略）相關方向、安全防范相關方向、信息安全相關方向、大數據相關方向等相近專業無劉老師（略）（略）@126.com
5人工智能學院人工智能技術應用專任教師140周歲及以下研究生博士計算機科學與技術、軟件工程、（略）、智能科學與技術、人工智能等相近專業無
6人工智能（略）塊鏈技術應用專任教師140周歲及以下研究生博士計算機科學與技術、軟件工程、信息與通信工程等相近專業無
7人工智能學院信息安全技術應用專任教師140（略）絡空間安全、計算機科學與技術、信息與通信工程、軟件工程、數學等相近專業無劉老師（略）（略）@126.com
8人工智能學院云計算技術應用專任教師140周歲及以下研究生博士計算機科學與技術、軟件工程、信息與通信工程等相近專業無
9人工智能學院大數據技術專任教師140周歲及以下研究生博士計算機科學與技術、軟件工程、信息與通信工程等相近專業無具有SCI發表經驗，計算機類項目研發經驗。
10（略）應用技術專任教師140周歲及以下研究生博士電子科學與技術、信息與通信工程、控制科學與工程、計算機科學與技術、軟件工程等相近專業無
11新能源裝備學院新能源裝備技術和光伏工程技術專業專任教師240周歲及以下研究生博士電氣工程類、控制科學與工程類、機械制造類等相近專業無李老師（略）（略）@126.com
12安全管理學院電子商務專任教師140周歲及以下研究生博士國際商務、國際貿易、統計學、數據科學、數字媒體技術等相近專業無陳老師（略）（略）@126.com
13安全管理學院數字營銷專任教師140周歲及以下研究生博士管理科學與工程、計算機科學與技術等相近專業無
14創意設計學院虛擬現實技術應用專任教師140周歲及以下研究生博士設計學、動畫藝術學、數字媒體藝術、數字媒體技術、計算機科學與技術、計算機應用技術、信息藝術設計等相近專業無1.本碩博專業一致或相近2.具有虛擬現實項目開發經驗或熟悉掌握虛擬現實引擎Unity或UE4開發技術，掌握3dsMax與三維動畫制作。陳老師（略）（略）@126.com
15創意設計學院工業設計專任教師140周歲及以下研究生博士設計學、工業設計工程、機械工程、計算機科學與技術等相近專業無1.本碩博專業一致或相近2.研究方向為工業設計、人機交互、人機工程、人工智能應用、大數據可視化、機械裝備設計及理論、機電產品創新設計等。
16智能建筑學院智能建造技術專任教師140周歲及以下研究生博士防災減災工程及防護工程、市政工程、環境科學與工程等相近專業無本碩博專業一致或相近張老師（略）（略）@126.com
17智能建筑學院建筑消防技術專任教師140周歲及以下研究生博士安全科學與工程等相近專業無本碩博專業一致或相近
18公共教學部（馬克思主義學院）思政專任教師240周歲及以下研究生博士馬克思主義理論、馬克思主義基本原理、思想政治教育、馬克思主義中國化研究、馬克思主義發展史、中國近現代史基本問題研究、馬克思主義哲學、馬克思主義法治思想中國化研究等相近專業無1.中共黨員（含預備黨員）；2.在全國中文核心或南大核心期刊（CSSCI)以第一作者發表論文2篇以上；3.具有高校教學經驗者優先。李老師（略）（略）@126.com