Sam Matti曾是巴格達一家電廠的工程師，負責為這座飽經戰火的伊拉克首都維護電力供應。

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據澳洲廣播公司報道，但在ISIS組織的死亡威脅下，他不得不逃離家園，人生與職業生涯瞬間停擺。

2015年，在土耳其難民營輾轉兩年后，他終于在澳洲獲得安置。

“作為自動化工程師，我曾滿心期待在澳洲找到專業對口的工作，”Matti說。

然而，他在伊拉克獲得的工程學士學位未被澳洲認可，接下來兩年里，他只能從事臨時工作——在建筑工地做清潔，在養老院負責餐飲。

“你會感到沮喪，”他坦言，“你想貢獻價值，想重建生活，但面前有太多障礙需要跨越。”

Matti的經歷在澳洲社會服務部下屬的家庭研究學會（AIFS）最新報告中得到印證。

研究顯示，多數難民抵達澳洲后，其技能和學歷認證遭遇重重困難。

來澳前，30%的女性和19%的男性曾擔任管理或專業職位，但獲得永居身份10年后，這一比例分別降至17%和10%。

報告主筆John van Kooy指出，研究揭示了“職業降級”問題：

“我們發現，許多人在原籍國從事管理、專業類工作，如商業、人力資源、市場營銷或IT等白領崗位，但即便在澳洲獲得永居身份10年后，仍無法達到同等甚至相似的職業地位。”

女性難民的職業降級更為明顯——那些在原籍國擔任管理或專業職務的女性中，

超過三分之二（67%）在澳居住10年后仍未進入有償工作領域，剩余群體則多從事護理、清潔、教育助理或銷售助理等崗位。

這項研究對約2400名人道主義移民進行了為期10年的追蹤調查，樣本始于2013年他們首次獲得簽證之時。

全國非營利組織“定居服務國際”（SSI）2024年報告指出，難民及其他移民群體中存在“未被充分利用的技能寶庫”，若合理開發可能帶來“數十億澳元的經濟收益”。

該組織戰略關系負責人Dane Moores表示：“目前澳洲約有3.7萬名難民從事著與自身技能和學歷不匹配的工作。

幾乎所有行業都面臨技能短缺，生產力停滯不前，而這里有一群極具才華的難民，若能挖掘他們的潛力，將有助于緩解這些問題。”

36歲的Nhi Tran是越南難民的女兒，2017年移居澳洲，此前她在法國和越南擁有8年的運營和銷售管理經驗，并攻讀了商業與客戶服務專業。

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然而，她的大學學歷未獲認可，找工作屢屢碰壁。

為了生存，她在酒店業工作了兩年，收入低于最低工資標準，這極大地打擊了她的自信心。

“尤其當你在原籍國已有管理經驗，來到新國家本想獲得新視角和更多機會，”她說，

“我不抱怨，因為我理解語言障礙對雇主而言是個難題，但這確實深刻影響了我的自信。”

Kooy指出，AIFS報告的一個意外發現是社交網絡的重要性，

“我們發現，擁有多元族裔朋友圈的參與者比那些只有同族裔朋友或沒有朋友的人更容易就業。”

報告建議，澳洲應加強對海外技能和學歷的協調認證，推行包容性招聘政策，并提供語言支持。

如今在澳洲郵政擔任基礎設施項目經理的Matti認為，簡化難民就業路徑至關重要：

“本地技能和經驗固然重要，但擁有海外學歷的人同樣具備經驗。橋梁的基本原理無論在哪里都是相通的——請給人們一個機會。”