發(fā)布地址：（略）
（略）戰(zhàn)略發(fā)展需要，進(jìn)一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，（略）經(jīng)營管理水平，（略）現(xiàn)委托謙德（山西）（略）面向全國公開獵聘高級管理人員，特公告如下：
一、獵聘原則
1.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t；
2.公開平等、競爭擇優(yōu)原則；
3.人崗相適、人事相宜原則。
二、獵聘范圍
面向全國公開獵聘。
三、任職條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律；
3.思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，（略）線方針政策；
4.年齡要求為45周歲及以下，即1979年6月及以后出生；
（二）有下列情形之一的，不得報(bào)名：
1.因犯罪受過刑事處罰，以及因犯罪情節(jié)輕微被人民檢察院依法作出不起訴決定或者被人民法院依法免予刑事處罰的;
2.被撤銷中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍的;
3.被撤職或者開除公職的;
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象以及法律規(guī)定不符合本次公開獵聘要求的人員;
5.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；
6.受黨紀(jì)政務(wù)處分影響期未滿或期滿后影響使用的;
7.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查，尚未作出結(jié)論的;
8.各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位：（略）
9.試用期內(nèi)的公務(wù)員、試用期內(nèi)參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位：（略）
10.招聘、錄用為事業(yè)單位：（略）
11.隱瞞個(gè)人經(jīng)歷、提供虛假資料、采取欺騙行為以達(dá)到被招聘者;
12.患傳染病未治愈或有精神病史的；
13.其他不宜參加應(yīng)聘的。
四、獵聘崗位及職責(zé)
（一）職業(yè)經(jīng)理：（略）
任職要求：
1.45周歲及以下，全日制本科及以上。旅游管理、市場營銷、電子商務(wù)、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2.具備5年以上文旅行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，擅長結(jié)（略）文化特色策劃大型主題活動(dòng)（如節(jié)慶、IP聯(lián)名等），具備從方案設(shè)計(jì)到落地執(zhí)行的全流程操盤能力；
3.擁有5年及以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉組織架構(gòu)搭建、管理制度制定與優(yōu)化，能有效培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與協(xié)作效率；
4.精（略）商戶招商、日常管理及績效考核，具備合作商戶資質(zhì)審核、成本管控與違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防范經(jīng)驗(yàn)；
5.具備優(yōu)秀的公關(guān)溝通技巧，能高效處理游客投訴、輿情危機(jī)等突發(fā)事件，維（略）品牌形象與服務(wù)口碑。
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)結(jié)（略）文化底（略）場需求，統(tǒng)籌策劃大型主題活動(dòng)（如節(jié)慶、IP聯(lián)名、研學(xué)等），制定全流程執(zhí)行方案，協(xié)調(diào)政企社資源推動(dòng)落地；定期復(fù)盤活動(dòng)效果，優(yōu)化運(yùn)營策略，提（略）市場競爭力與游客體驗(yàn)；
2.主導(dǎo)團(tuán)隊(duì)架構(gòu)設(shè)計(jì)與人員配置，制定并完善管理制度、績效考核體系；通過培訓(xùn)、激勵(lì)等方式：（略）
3.統(tǒng)（略）商戶招商、資質(zhì)審核及合作談判，建立商戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與考核機(jī)制；監(jiān)督商戶日常運(yùn)營，優(yōu)化成本管控，防范違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，確保商業(yè)開發(fā)（略）定位協(xié)同發(fā)展；
4.搭（略）品牌形象維護(hù)體系，制定輿情監(jiān)測與危機(jī)應(yīng)對預(yù)案；高效處理游客投訴、突發(fā)事件及負(fù)面輿情，通過溝通協(xié)調(diào)、快速響應(yīng)，維（略）口碑與社會公信力。
工作地點(diǎn)：（略）
（二）旅居康養(yǎng)部經(jīng)理：（略）
任職要求：
1.45周歲及以下，全日制大專及以上學(xué)歷；酒店管理、旅游管理、健康管理等相關(guān)專業(yè)；具有相關(guān)資質(zhì)證書；
2.具備3年以上康養(yǎng)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，了解老年護(hù)理、康復(fù)醫(yī)學(xué)、慢性病管理等專業(yè)知識；
3.擁有5年及以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能統(tǒng)籌護(hù)理、醫(yī)療、后勤等多部門協(xié)調(diào)；
4.熟悉康養(yǎng)行業(yè)的需求和發(fā)展趨勢，了解國家康養(yǎng)相關(guān)政策；
5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力、判斷與決策能力；
6.具有創(chuàng)新意識和服務(wù)意識，能夠不斷創(chuàng)新和改進(jìn)康養(yǎng)項(xiàng)目，能夠提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)制定康養(yǎng)機(jī)構(gòu)的運(yùn)營規(guī)劃和實(shí)施方案；
2.制度并完善相關(guān)工作流程、規(guī)范和制度文件，建立并持續(xù)優(yōu)化內(nèi)部培訓(xùn)體系；
3.對接醫(yī)療機(jī)構(gòu)、社區(qū)、（略）等資源；
4.領(lǐng)導(dǎo)并管理康養(yǎng)機(jī)構(gòu)的日常運(yùn)營，（略）場開發(fā)、產(chǎn)品規(guī)劃、客戶服務(wù)等；
5.負(fù)責(zé)康養(yǎng)機(jī)構(gòu)的客戶服務(wù)管理，包括客戶接待、客戶咨詢、客戶關(guān)系管理、客戶投訴處理等；
6.負(fù)責(zé)康養(yǎng)機(jī)構(gòu)的持續(xù)改進(jìn)和創(chuàng)新、風(fēng)險(xiǎn)管理與安全監(jiān)控等。
工作地點(diǎn)：（略）
五、獵聘程序
此次獵聘程序采取信息發(fā)布、網(wǎng)上報(bào)名、資格審核、綜合測評、背景調(diào)查、體檢、聘用決策、公示、聘用等環(huán)節(jié)，最終確定獵聘人選。
（一）信息發(fā)布
通過謙德人力官方微信：（略）
（二）網(wǎng)上報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2025年6月5日9:00—2025年6月20日18:00
2.（略）址為：https://（略）_login/p121。（略）站，填寫《（略）獵聘高級管理人員報(bào)名登記表》(以下簡稱《報(bào)名登記表》),并按要求提交以下資料：
（1）本人身份證原件正反掃描件(格式.pdf)；
（2）學(xué)歷證、學(xué)位證掃描件(格式.pdf)；
（3）任職證明文件、資格證書、獲獎(jiǎng)證書及能證明個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、能力、業(yè)績的其他佐證材料的掃描件(如行業(yè)影響力及成功案例等材料)(格式.pdf)；
（4）個(gè)人簡歷，包括但不限于學(xué)歷、工作經(jīng)歷(曾經(jīng)和正在負(fù)責(zé)的項(xiàng)目概況)(格式.pdf)。
報(bào)名人員要如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，如有弄虛作假行為一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。
（三）資格審查
根據(jù)崗位資格條件對報(bào)名人員提供的相關(guān)資料進(jìn)行資格審核。通過資格審查的報(bào)名人員，通過電話等方式：（略）
（四）綜合測評
參加綜合測評人員為通過資格審核的人員，綜合測評由履歷業(yè)績評價(jià)、面試兩個(gè)環(huán)節(jié)組成。按照各崗位綜合測評成績由高到低順序，確定崗位意向人選。
1.履歷業(yè)績評價(jià)
對資格初審合格者進(jìn)行履歷業(yè)績評價(jià)，聘請專家團(tuán)隊(duì)通過分析應(yīng)聘人員的教育背景、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績等情況，綜合比較應(yīng)聘人員的經(jīng)歷、業(yè)績、能力素質(zhì)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等，考察應(yīng)聘人員與崗位的匹配度。
2.面試
通過履歷業(yè)績評價(jià)人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
面試由獵聘工作領(lǐng)導(dǎo)組組織實(shí)施，面試考官由業(yè)內(nèi)專家及用人單位：（略）
根據(jù)面試成績由高到低的順序，確定崗位意向人選進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（五）背景調(diào)查
（略）試合格的應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查，了解其報(bào)名信息真實(shí)性以及工作實(shí)際能力素質(zhì)、職業(yè)操守、業(yè)績表現(xiàn)等情況。背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)存在影響聘用問題的，取消其聘用資格。
（六）體檢
背景調(diào)查合格人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
體檢注意事項(xiàng):
1.做好事前準(zhǔn)備和保密工作。體檢有關(guān)事宜以電話等方式：（略）
2.體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》有關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。體檢應(yīng)當(dāng)在具有體檢資（略）（略）進(jìn)行。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，報(bào)名人員應(yīng)于收到體檢結(jié)論之日起3個(gè)工作日內(nèi)提出申請，應(yīng)安排在（略）復(fù)檢。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。
（七）聘用決策
根據(jù)面試情況、背景調(diào)查、體檢結(jié)果結(jié)合職位需求，由獵聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究確定擬聘用人員。
（八）公示
對擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
（九）聘用
公示期滿無異議、沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查實(shí)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，待查清后再決定是否聘用。
六、薪酬待遇
聘用人員實(shí)行年薪制，15萬到20萬左右，具體薪酬水平、福利待遇根據(jù)崗位價(jià)值、個(gè)人能力和業(yè)績表現(xiàn)等綜合情況面議。
七、其他
1.工作咨詢電話:（略）（咨詢時(shí)間：工作日上午9:00-12:00，下午14:00-18:00）
2.本次應(yīng)聘者所留聯(lián)系方式：（略）
3.本次獵聘工作由謙德（山西）（略）負(fù)責(zé)解釋，并研究決定本公告未盡事宜。
謙德（山西）（略）
2025年6月4日
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