近年來，惠安縣深入貫徹落實中央和省、市、縣有關人才工作決策部署，持續深耕人才“港灣計劃”，合力做優“海絲泉州·人才港灣”品牌，不斷延伸人才服務觸角、優化人才服務路徑、提升人才服務品質。聚焦數字賦能，有效提高人才服務便民化、數字化、品牌化水平，努力構建上下貫通、左右聯動、精準高效的“一站式”人才服務體系。

做優“平臺鏈”

實現人力資源“一鍵直達”

一是搭建園區載體。制定并實施《惠安縣級人力資源服務產業園認定和扶持辦法》，建設惠安縣人力資源數字經濟產業園，總投資1.5億元。整合聚集人才服務資源，園區集人才服務、求職應聘、職業指導、政策咨詢、供需匹配、勞動調解等多功能于一體，打造“入惠人才服務第一站”品牌。

二是聚焦數字服務。創建人力資源數字服務中心，總投資300萬元，建設面積達1000㎡。設立人才專屬服務窗口，通過線上“泉就業”信息平臺、市級高層次人才服務系統等數字化服務平臺與線下服務專窗協同運作，實現線上線下融合，為企業、人才提供一站式人力資源解決方案。

三是創建眾創空間。建設人力資源眾創空間，搭建人力資源主題創新創業平臺，培育優質人力資源初創機構。圍繞新技術、新人力、新動能，聚集和培養創新人才和初創企業，組織開展人才交流、人才沙龍、創業指導等活動，有效服務惠安縣企業招才、引才工作。目前，園區內共組織活動48場，引進入駐企業71家。

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做深“培育鏈”

推動培養體系“全程貫通”

一是建立本土育才機制。圍繞惠安“1543”產業體系5個傳統優勢產業中的建筑、石雕產業，制定印發《“惠安師”品牌項目建設實施方案》，推動“惠安師”品牌高技能人才隊伍建設。聚焦高校畢業生等青年群體，系統化、多樣化、常態化開展惠安縣“青年人才集市”品牌活動。

二是組建“技工教育聯盟”。不斷建強技工教育載體，整合惠安技校、云揚、傳誠三所技工學校教學、實訓等資源，組建“技工教育聯盟”，創新合作辦學模式，三所學校專業設置重點突出、各具特色，構建起雕藝、化工、食品等一批與惠安“1543”產業體系高度契合、與社會民生發展需求一致的專業布局，為惠安高質量發展注入“技工”動能。2024年惠安技術學校招生人數達2372人，在校生3821人，均創歷史新高。

三是強化“技能工匠”培育。探索創新高技能人才培養模式，全力推進技能大師工作室等平臺建設，挖掘培養各行各業技能人才。舉辦市級智能飛行器裝調檢修、縣級汽車服務行業、西式面點、烹飪、建筑五匠鑲貼工等11場職業技能競賽，以賽促學，以學促評，競賽共評選出“泉州市技術能手”2名、“惠安縣技術能手”16名，讓人才從“增加數量”到“做優質量”。

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做精“產才鏈”

促進產才協同“雙向賦能”

一是培育產教融合品牌。搭建政校企共育的技能人才培養模式，引導惠安重點企業加入，與新疆工程學院簽訂人才發展戰略合作協議，進一步加強區域間的交流與合作，構建多層次、多類型的低空經濟人才體系。指導云揚航空技校與惠安經濟開發區共建市級高技能人才培養基地，與洛威尼智能雕刻機公司聯合培養數字雕刻技能人才，推進惠安縣石雕領域人才培養和數字化轉型。

二是擦亮“惠安師”勞務品牌。全面推進鄉村人才振興戰略部署要求，為惠安建筑、石雕產業等傳統優勢產業提供技能人才支撐，大力推動“惠安師”品牌項目升級，提升技能與產業的契合度，促進“人才鏈”賦能“產業鏈”。建設惠安師零工市場，打造惠安建筑師、惠安雕藝師等品牌項目，探索項目化培訓模式，擦亮“惠安師”品牌名片。2024年惠安縣建筑師榮獲市級勞務品牌。

三是支持創新創業品牌。加強創業項目指導服務，推動創業項目持續、健康發展。組織初創企業經營者培訓班2期、馬蘭花創業培訓3期，激發人才創新創業活力。為高校畢業生自主創業提供資金支持，發放高校畢業生創業擔保貸款10筆共計180萬元。組織高校畢業生參與創業資助項目評選，幫助曼祥（福建）科技發展有限公司申報《一站式知識產權服務機構》項目入選福建省大中專畢業生創業省級資助項目，獲得省、市共計8萬元資助資金。

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做細“服務鏈”

打造服務保障“一站集成”

一是全周期服務。線下服務專窗集中供給服務保障，同時常態化開展“走百企、訪千才”、“進企業 送政策 問需求 優服務”等活動，為重點企業送“紅利清單”上門，指導企業用好用活政策，激發企業引才育才留才動力。深入各鎮、園區向高校畢業生、創業青年、退役軍人等群體開展專場政策宣講。累計開展人才政策宣講會18場，實現各領域全覆蓋的宣傳效果。

二是多維度評價。推動企業自主評價人才，建立以創新能力、實效貢獻為導向的評價體系，把人才評價話語權交給企業，助力企業引才留才。推動慧芯、科盛入選柔性引才試點單位，科盛、富邦入選市高層次人才自主評價單位。2024年自主認定高層次人才68人。推動石化、建筑、雕藝等行業龍頭企業、行業協會試點承接職業技能等級認定工作，新增職業技能等級評價機構3家，職業技能考核鑒定機構1家，通過自主認定取證2342人次。

三是全方位交流。搭建人才經驗交流平臺，舉辦初創企業經營者高級研修班、高技能人才研修班、雕藝人才高級研修班等，通過理論教學、交流研討、實地技能操作講解、現場教學分享等形式，幫助技能人才學習行業先進經驗和優秀做法，推進技術技能創新和本土技能人才成長。

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來源：海絲泉州 人才港灣

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