（略）（略）（略）物業管理服務定點議價采購公告
（略）（略）（略）采用定點采購議價方式：（略）
一、項目信息
（一）項目名稱：（略）
（二）（略）：DDYJ-（略）（三）預算金額：3,487,705.00（四）采購需求：
（略）服務描述需求描述數量控制單價（元）計量單位：（略）
服務描述：1、運送醫療垃圾崗位、醫療運送崗位、手術室等是特殊科室崗位工作，上述崗位的工資可能比普通崗位高。2、特殊崗位的清潔工要專人專崗，不能執行特殊崗位以外的清潔任務。3、保潔員除產房和手術室的工作時間是上午7:30-12:00下午13:30-17:00外，其余科室的保潔員工作時間為6:30-11:00,13:30-17:00（不同部門的具體上班時間可能會跟據實際情況有所調整）。4、上述人員、崗位配置為采購人：（略）
板、門窗、護士站桌椅柜架（不包括整理物品）及治療室的補液柜架、（略）清洗、百葉窗、（略）、污物間、清倒治療車（室）垃圾（根據實際需要）、衛生間瓷磚、便器、洗手盆、玻璃、病房病床、陽臺、床頭柜、輸液架、氧氣帶、各種可濕抹的儀器表面（忌水及有特殊要求除外）、公共候診椅、墻壁、電梯內壁、消火栓表面、科室宣傳櫥窗、病房打開水（科室需要）、清點收送醫護人員及病人污衣（如科室需要）、天花板等地方的清潔、保潔、消毒工作。3.
非臨床科室：辦（略）器械配送、生活水池按規定定期清洗、院內物品搬抬。9.院區內廁所管道、下水道的清理疏通，如遇到堵塞時負責清通保證正常使用（不含化糞池吸糞，如需要吸糞，（略）支付）。10.負責（略）午間和夜間保潔工作（需要派出一人夜間保潔至次日白天）。11.（略）域的每天日常消毒、噴殺并做好登記。12.（略）每月至少清洗一次，按要求做好登記，清洗記錄需科主任、護長簽名確認。13.未列明的其它工作。（二）人員要求（上表列出的崗位負責內容可以根據實際情況進行適當調整，但所配人員必須全部到位，不得以任何形式任何理由縮減人員數量）組織機構設置：嚴格按標準化、規范化管理的原則，合理設置機構和安排人員。（三）從業人員的服務要求、獎罰規定：1.基本要求⑴中選供應商對所錄用的人員要嚴格政審，品行良好，保證錄用人員沒有犯罪記錄，如出現這類問題，（略）嚴重違約。⑵從業人員必須身體健康，沒有可影響日常工作的疾病，肝功能正常，無傳染病，無殘疾，（略）體檢的健康證明。⑶年齡要求：18-65周歲。⑷保潔員：小學或以上學歷，具有一定的讀聽寫語言能力和溝通表達能力。⑸藥工：由于是特殊敏感崗位，采購人：（略）
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二次污染；中選供應商要根據服務性質使用符合國家規定的材料，采購人：（略）
⑴員工上崗前須進行理論和操作、職業道德等培訓，包括儀容儀表、禮儀禮貌、職業道德、紀律要求、清潔消毒基本知識、衛生規范、正確職業防護、銳器傷的處理及上報、醫療廢物管理、院感管理、（略）各項規章制度等。⑵經過理論培訓合格后再進入臨床實踐，由培訓主管帶班到科室跟班學習，學習內容包括清潔消毒的基礎知識和基本技能及有關注意事項等。（略）主管考評合格后方可上崗。⑶崗前培訓時間不能少于一周。⑷上崗后至少每月培訓1次，技能考核至少每半年1次。⑸原有員工應自中選供應商與采購人：（略）
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《清潔物業管理服務質量滿意度調查表》、《清潔
衛生工作質量考核表》內容對中選供應商的服務質
量及員工的服務質量進行檢查。對質量不達標或其
他違反合同條款的根據本合同的相關獎罰規定扣罰服務費。⑥中選供應商要每月5號前以書面形式向采購人：（略）
如有調離或離職，需提前一周報告監管部門及員工所在科室）、培訓與考核（每月進行業務培訓1次，每半年進行技能考核1次）、表揚和投訴、不良事件、存在問題、服務滿意度等并要求有整改措施。不按時反饋相關資料的，按1%扣罰當月總服務費。⑦由于違反規章制度引起的安全問題、醫療糾紛、差錯、事故，由中選供應商承擔全部責任。(4)中選供應商在合同期內因自身原因造成需求方或第三方人
身、財物損失的，由中選供應商承擔全部責任。每月服務滿意度考核評價表詳見附件表格：附表1：清潔物業管理服務質量滿意度調查表、附表2病區清潔衛生工作質量考核表、產房清潔衛生工作質量考核
表、供應室清潔衛生工作質量考核表、手術室清潔
衛生工作質量考核表、新生兒室清潔衛生工作質量考核表、血透室清潔衛生工作質量考核表、ICU清潔衛生工作質量考核表胃鏡室清潔衛生工作質量考核
表、輔助科室清潔衛生工作質量考核表、良田門診部清潔衛生工作質量考核表、120醫療轉運人員工作質量考核表、獎罰規定⑴采購人：（略）
服務質量進行檢查，填寫《清潔物業管理服務質量滿意度調查表》，得分≥80分方為合格，低于80分的，分數每低1分則扣罰當月管理服務費500元。得分低于60分視為不達標，采購人：（略）
任何責任。⑵采購人：（略）
中選供應商每月應按采購人：（略）
數，以每天打卡機簽到考勤人數為準。若配備的人
數不足，扣罰當月所缺相應人數的管理服務費。服
務費用按實際派駐人數計算，兼崗、頂崗不計算服務費用。⑷以下行為，視情節輕重給予每人每次50-200元不等的罰款或辭退處理，此扣罰款項直接從服務費中扣除。①員工上崗前未經培訓或培訓不到位。②因中選供應商內部原因，員工拒絕服從工作安排和調動或無理取鬧，影響科室正常工作秩序。③因員工請假、辭職等原因，中選供應商未能及時安排人員到位，影響科室正常工作秩序。④擅自拿取、竊用、倒賣醫療廢物、售賣胎盤或拿走病人出院后遺留物。⑤（略）、顧客以及其他員工的財物。⑥收集、運送醫療廢物未按院感有關規定執行的。⑦嚴禁分揀垃圾圖己私利，如證實因撿飯盒、沖洗飯盒造成下水道堵塞的還需負擔通下水道、維修的費用。⑧中選供應商人員工不能在采購人：（略）
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潔工作沒有做到日產日清的，往綠化帶里、河邊、或電梯槽內傾倒垃圾的。⑦工作中，不敲門表明身份，不說明來意，強行推門造成影響造投訴的。⑧隨意使用科室物品，如私開病房電視、洗澡等。⑨運送醫療廢物清潔員提前簽名或不簽全名，或態度惡劣的。⑩其它違反職業素質、工作流程及要求等，（略）造成任何損失。⑺病人或家屬對保潔服務質量的有效投訴（經采購人：（略）
（12）中選供應商出現以下情況時，采購人：（略）
1機、屏風、普通儀器、監護室吊塔等。3.負責便器保潔員（普通）3250,400人
清洗、浸泡、消毒，撈起，晾干備用。4.清洗試管、器皿。5.供應熱開水。6.清理出院病人的床單被服，并對床單位：（略）
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時，要放有防滑告知牌。2.墻壁:（略）、無明顯灰塵、污漬、斑點，保持潔凈.3.天花板：無污漬、霉點、水漬、蛛網。4.梯級：無明顯污漬、雜物、水漬，扶手無明顯塵痕，保持潔凈。5.天面、雨篷、陽臺：無雜物，排水道無堵塞。6.各類鏡面：潔凈、光亮。7.不銹鋼器具:無污漬、有亮澤，表面膜保持良好狀態。8.玻璃門窗:透明、潔凈、無水斑漬、污點、油污，無明顯手印。9.消防設備:表面干凈、整潔、無污痕，有光澤，表面膜保持完好狀態。10.果皮箱：外表清潔，無污漬，無蟲蟻，無特別氣味等。11.衛生間:洗手盆、洗手臺清潔無油跡、污水跡、銹水跡等，廁盆無污漬，無臭味及糞
尿積存，無四害孳生地，定期消毒，保持通暢。地
面無積水，操作時有防滑告知。公共廁所放有除味劑。12.（略）:出風口無明顯灰塵、油漬、污漬，保持潔凈。13.（略）:定期清洗，保持空氣新鮮。14.（略）:無明顯污漬、油漬、無灰塵。15.庭院:無垃圾、無塵土、無積水、無雜草、無香口膠，無煙頭，渠道通暢，清潔無堵塞。16.辦公室:桌椅、茶幾光亮明凈，書柜無明顯灰塵，地面無垃圾，地板光亮、明潔，走廊扶手無積塵。花卉翠綠，茶具無跡，每日有消毒，字紙籮無污跡。17.會議室:桌椅、茶幾無明顯灰塵，光亮明凈，地面無雜物，地板光亮，廁所清潔，音響及視教器材潔凈。18.道路:無雜物、無積水、無煙頭，無明顯塵土和落葉。19.地毯、木地板、膠地板:定期吸塵、清洗，無雜物，保持潔凈。膠地板每年免費打蠟保養
一次（人工由中選方負責，蠟水由采購人：（略）
物污染的被服應用專用污衣收集袋獨立打包并標識。由于不執行清點制度導致遺失，按價賠償。28.下水道:暢通，無異味、無堵塞，防蚊閘干凈，無污漬。29.太平間清潔:無異味，停放有序。善終處理不得索取紅包。落實每日紫外線消毒和地面物表的
清潔消毒、室間通風。禁止泄漏和售賣死者的個人信息。30.病區、門診、手術室：（略）分（略）、（略）、潛在（略）、（略）的拖把和抹布等清潔
用具，整齊放置并統一標識清楚，分開清潔分開消毒不得混用。31.值班房：地面干潔，床單位：（略）
離、醫療廢物管理、手衛生、職業防護及職業暴露
后處理、傳染病學等相關醫學知識。（六）清潔工作明細和程序1.（略）層（略）
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域、步梯(1)（略）層（略）(1)掃凈、拖掃地面表面每日1次(2)清掃垃圾、紙屑每日1次(3)沖洗廣場、周邊圍墻每周1次(4)（略）、明渠淤泥、垃圾每月1次10.垃圾處置場地(1)掃凈及清理地面每日2次(2)沖洗及擦凈地面、壁面每日1次(3)沖洗垃圾桶每日2次(4)（略）在（略）域殺蟲滅鼠（蚊、蠅、蟑、鼠）清潔工消毒規范消毒工
作遵循采購人：（略）
巾、潔具；清潔工具由中選方提供，必須符合采購人：（略）
鞋、口包、帽子）由中選供應商自行提供。保潔員
發生職業暴露時產生的費用及責任由中選方負責。
五、醫療運送人員工作范圍及要求（一）、人員配置：4人。（二）、工作范圍與職責制度：醫院內及120急救病人運送（中選供應商要根據工作內容分工安排，設置120急救運送班3個崗位，院內運送班1個崗位，明確崗位職責要求內容，各崗位職責和排班由急診科安排，崗位以月為單位：（略）
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我院賠付違約金3個月的工資。服務人員實行24小時值班，隨身攜帶呼叫器和手機，隨叫隨到，聽從配合醫護人員。1.上崗前須進行崗前培訓。合格后方可上崗。定期參加急診科急救技能和轉運工具的培訓學習，配合各種演練。必須參加各種突發公共事務保障轉運工作。2.120醫療運送人員要3分鐘內必須到崗出車，隨120救護車接送病人;出車時負責帶氧袋、出診藥箱等急救用物和儀器、轉運工具；聽從醫護人員指揮協助參與急救工作。接回病人，120醫療運送人員需配合醫務人員做好急診病人的檢查和安置。3.院內運送人員負責院內送病人到各科室做檢查和住院，領取科室所需的各種物品，按科室要求正確放置物品，按需制作骨折外固定夾板外包裝。負責本科室氧氣的充氧配送工作。4.運送人員每天清潔消毒3輛救護車的車廂內及搶救室、留觀室及走廊的轉運工具、擔架床、平車、輪椅和過床板，并對其性能進行檢查，主要包括平車的活動護欄、上下升搖手、剎車、車輪的性能（送檢前須再檢查一次）有問題及時報告車班護士，以便及時修理。（注意車內只能拖，不能直接用水沖，車內兩側、車頂、座位、柜臺用含氯消毒液1000mg/L進行擦拭清潔消毒。平常隨時污染隨時清潔消毒、清除車上的垃圾、更換救護車上被服）并登記，急診科護士進行檢查確認簽名。在沒有清潔工上班的情況下，幫助拆床單換被鋪。有留觀病人及流浪乞討人員需要幫助時，協助其生活護理（三餐、大小便、擦浴、更衣等）5.每月1號早上8：00，輪崗交接班，做好交接工作；交接呼叫器及120反光背心。6.嚴禁因疏忽工作造成病友傷害。因醫療運送人員疏忽工作造成的病人的意外傷害的要視情節對當事人進行100至500元經濟處罰。7.（略）工作服，且要求整潔、干凈，做好手衛生。120出車按要求穿120反光背心。上班時員工需佩戴工作卡，手腳潔凈，不留長指甲，上班不準穿拖鞋涼鞋，不準吸煙喝酒。特殊情況，需聽從醫護人員指揮穿著特殊裝備和遵守防控要求。不得隨意打聽或議論病人的病情和隱私。工作中要做好病人的隱私保護。8.在工作場所、工作時間不得與任何人爭吵。嚴禁與任何人吵架、打架。如發生吵架打架，視情節輕重對當事護工進行扣罰，扣罰金額50~200元/次。如被患者投訴，經調查屬實，視情節輕重對當事護工進行扣罰，扣罰金額50~100元/次。9.遵守出車紀律，準時出車。如因120醫療運送人員的原因導致120出車超時，每次扣罰當事120醫療運送人員當月工資100元/次；120醫療運送人員拒絕120出車任務、未按要求出車或拒絕履行當班職責工作，每次扣罰當事人當月工資500元/次，（略）管理費用500元/次/人。10.醫療運送人員是從事非醫療性質的工作，嚴禁私自做醫療性的工作，如為病人拔針頭、上心電監護、量血壓等。（略）的任何物品。不得向病人索要紅包。11.120醫療運送人員滿意度調查由急診科進行問卷發放及統計結果（問卷發放對象包括急診科全體醫護人員和120出車司機，臨床住院科室至少2人，采取問卷調查方式：（略）
實事求是，（略），公司應對調查結果及意見及時跟進整改。如果整改三次不合格，或者對120醫療運送人員不滿意的，急診科有權要求更換人員。12.120醫療運送人員入職條件：年齡55歲以下，男性，體健，要做入職體檢，身體情況符合工作要求：無傳染病，無高血壓、心梗、糖尿病史，無殘疾。120醫療運送人員入職（略）及急診科備查。公司要提供無犯罪證明。13.公司應按合同要求合理安排120醫療運送人員工作，做好120醫療運送人員管理工作。對急診科反映問題時，能及時跟進解決，確保急診科120醫療運送人員職責內工作的正常運轉。醫療運送人員申請休息時須告知急診科，
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（略）必須要另安排人員頂崗確保急診科工作的正常運轉。14.要求在我院急診科從事醫療運送工作期間用我院的名額參加并取得《（略）所產生的所有費用由中選方負責。3.臨時支援費用：特殊時期或出現特殊情況時，采購人：（略）
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服務描述：1、運送醫療垃圾崗位、醫療運送崗位、手術室等是特殊科室崗位工作，上述崗位的工資可能比普通崗位高。2、特殊崗位的清潔工要專人專崗，不能執行特殊崗位以外的清潔任務。3、保潔員除產房和手術室的工作時間是上午7:30-12:00下午13:30-17:00外，其余科室的保潔員工作時間為6:30-11:00,13:30-17:00（不同部門的具體上班時間可能會跟據實際情況有所調整）。4、上述人員、崗位配置為采購人：（略）
殊科室、生活垃圾、普通醫療垃圾及傳染性醫療垃圾的分類、收集、存放、記錄、垃圾放置地的消毒工作。7.（略）器械配送、生活水池按規定定期清洗、院內物品搬抬。9.院區內廁所管道、下水道的清理疏通，如遇到堵塞時負責清通保證正常使用（不含化糞池吸糞，如需要吸糞，（略）支付）。10.負責（略）午間和夜間保潔工作（需要派出一人夜間保潔至次日白天）。11.（略）域的每天日常消毒、噴殺并做好登記。12.（略）每月至少清洗一次，按要求做好登記，清洗記錄需科主任、護長簽名確認。13.未列明的其它工作。（二）人員要求（上表列出的崗位負責內容可以根據實際情況進行適當調整，但所配人員必須全部到位，不得以任何形式任何理由縮減人員數量）組織機構設置：嚴格按標準化、規范化管理的原則，合理設置機構和安排人員。（三）從業人員的服務要求、獎罰規定：1.基本要求⑴中選供應商對所錄用的人員要嚴格政審，品行良好，保證錄用人員沒有犯罪記錄，如出現這類問題，（略）嚴重違約。⑵從業人員必須身體健康，沒有可影響日常工作的疾病，肝功能正常，無傳染病，無殘疾，（略）體檢的健康證明。⑶年齡要求：18-65周歲。⑷保潔員：小學或以上學歷，具有一定的讀聽寫語言能力和溝通表達能力。⑸藥工：由于是特殊敏感崗位，采購人：（略）
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作期間不得擅離職守。⑻愛護公物，節約水電，禁止帶家屬及熟人到病房洗澡，損壞公物要賠償。⑼禁止工作時間睡覺；禁止分揀垃圾圖己私利，因撿飯盒、沖洗飯盒造成下水道堵塞的還應賠償疏通下水道、維修的費用。⑽保持病房環境整潔，不亂拉、亂接、亂掛衣服、亂擺放物品等行為。⑾收集、運送醫療廢物需嚴格按照采購人：（略）
⑴員工上崗前須進行理論和操作、職業道德等培訓，包括儀容儀表、禮儀禮貌、職業道德、紀律要求、清潔消毒基本知識、衛生規范、正確職業防護、銳器傷的處理及上報、醫療廢物管理、院感管理、（略）各項規章制度等。⑵經過理論培訓合格后再進入臨床實踐，由培訓主管帶班到科室跟班學習，學習內容包括清潔消毒的基礎知識和基本技能及有關注意事項等。（略）主管考評合格后方可上崗。⑶崗前培訓時間不能少于一周。⑷上崗后至少每月培訓1次，技能考核至少每半年1次。⑸原有員工應自中選供應商與采購人：（略）
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部清潔衛生工作質量考核表、120醫療轉運人員工作質量考核表、獎罰規定⑴采購人：（略）
服務質量進行檢查，填寫《清潔物業管理服務質量滿意度調查表》，得分≥80分方為合格，低于80分的，分數每低1分則扣罰當月管理服務費500元。得分低于60分視為不達標，采購人：（略）
任何責任。⑵采購人：（略）
中選供應商每月應按采購人：（略）
數，以每天打卡機簽到考勤人數為準。若配備的人
數不足，扣罰當月所缺相應人數的管理服務費。服
務費用按實際派駐人數計算，兼崗、頂崗不計算服務費用。⑷以下行為，視情節輕重給予每人每次50-200元不等的罰款或辭退處理，此扣罰款項直接從服務費中扣除。①員工上崗前未經培訓或培訓不到位。②因中選供應商內部原因，員工拒絕服從工作安排和調動或無理取鬧，影響科室正常工作秩序。③因員工請假、辭職等原因，中選供應商未能及時安排人員到位，影響科室正常工作秩序。④擅自拿取、竊用、倒賣醫療廢物、售賣胎盤或拿走病人出院后遺留物。⑤（略）、顧客以及其他員工的財物。⑥收集、運送醫療廢物未按院感有關規定執行的。⑦嚴禁分揀垃圾圖己私利，如證實因撿飯盒、沖洗飯盒造成下水道堵塞的還需負擔通下水道、維修的費用。⑧中選供應商人員工不能在采購人：（略）
屬對保潔服務質量的有效投訴（經采購人：（略）
到病人、病人家屬或采購人：（略）
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員，中選供應商必須無條件接受。凡是采購人：（略）
解聘的員工，不能再安排在采購人：（略）
行，嚴禁未經采購人：（略）
（12）中選供應商出現以下情況時，采購人：（略）
供應商在規定時間內仍未完成整改，采購人：（略）
止本合同。由此造成的一切后果由中選供應商承
擔。（四）（略）各科室內外環境衛生
管理。采購人：（略）
廊、下水道、（略）、不銹鋼器具、扶手、空調
機、風扇、光管、燈飾、開關、插座、冰箱、微波
爐、電腦、飲水機、消毒碗柜、應急燈、監控器、
指示燈、開水器、茶杯潔具、紙籮、碎紙機、桌
椅、候診椅、床、床頭柜、床欄、衣柜、文件柜、
書柜、茶幾、沙發。擦拭工作臺、貨架、藥架、浸泡池、鞋柜等。2.擦拭物架、輸液架、治療帶、氧
2氣車架、紫外線消毒車架、打印機、復印機、傳真保潔員（特殊崗1051,960人
機、屏風、普通儀器、監護室吊塔等。3.負責便器位）
清洗、浸泡、消毒，撈起，晾干備用。4.清洗試
管、器皿。5.供應熱開水。6.清理出院病人的床單被服，并對床單位：（略）
法，區分（略）的臨時任務調配。（五）清潔衛生服務質量標準與要求清潔衛生工作遵循采購人：（略）
尿積存，無四害孳生地，定期消毒，保持通暢。地
面無積水，操作時有防滑告知。公共廁所放有除味劑。12.（略）:出風口無明顯灰塵、油漬、污漬，保持潔凈。13.（略）:定期清洗，保持空氣新鮮。14.（略）:無明顯污漬、油漬、無灰塵。15.庭院:無垃圾、無塵土、無積水、無雜草、無香口膠，無煙頭，渠道通暢，清潔無堵塞。16.辦公室:桌椅、茶幾光亮明凈，書柜無明顯灰塵，地面無垃圾，地板光亮、明潔，走廊扶手無積塵?；ɑ艽渚G，茶具無跡，每日有消毒，字紙籮無污跡。17.會議室:桌椅、茶幾無明顯灰塵，光亮明凈，地面無雜
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物，地板光亮，廁所清潔，音響及視教器材潔凈。18.道路:無雜物、無積水、無煙頭，無明顯塵土和落葉。19.地毯、木地板、膠地板:定期吸塵、清洗，無雜物，保持潔凈。膠地板每年免費打蠟保養
一次（人工由中選方負責，蠟水由采購人：（略）
物污染的被服應用專用污衣收集袋獨立打包并標識。由于不執行清點制度導致遺失，按價賠償。28.下水道:暢通，無異味、無堵塞，防蚊閘干凈，無污漬。29.太平間清潔:無異味，停放有序。善終處理不得索取紅包。落實每日紫外線消毒和地面物表的
清潔消毒、室間通風。禁止泄漏和售賣死者的個人信息。30.病區、門診、手術室：（略）分（略）、（略）、潛在（略）、（略）的拖把和抹布等清潔
用具，整齊放置并統一標識清楚，分開清潔分開消毒不得混用。31.值班房：地面干潔，床單位：（略）
離、醫療廢物管理、手衛生、職業防護及職業暴露
后處理、傳染病學等相關醫學知識。（六）清潔工作明細和程序1.（略）防火設備每周1次(14)休閑作息椅子每日1次(15)玻璃門、窗每周1次5.衛生間(1)抹擦洗凈洗手間所有潔具每日5次(2)抹凈洗手間鏡面、壁面設施（皂液盒、風干機等）每日5次(3)掃抹洗手間水臺表面、地面表面每日5次(4)洗擦洗手間地面、壁面每周2次(5)抹凈洗手間天花板、照明燈、風口每周1次(6)抹凈抽氣扇每月2次(7)補充洗手液有需要時6.茶水間（洗滌間）(1)抹擦洗凈茶水房設備每日4次(2)掃、拖清潔茶水房地面每日4次(3)清理、擦凈水池每周1次(4)洗擦茶水房地面及壁面每周1次(5)抹凈天花板、燈罩、風口每周1次(6)清倒垃圾每日2次(7)抹凈抽
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氣扇每月2次7.電梯(1)拖抹電梯內地面（地面吸塵）每日2次(2)抹凈電梯門表面每日4次(3)抹凈電梯內壁、門每日2次(4)電梯門壓條、門縫吸塵每日1次(5)抹凈電梯內風口、照明燈罩每季1次(6)電梯地面表面打蠟、拋光每周1次(7)電梯井面表面打蠟、拋光每周1次(8)電梯井底清理垃圾有需要時8.其它(1)（略）外墻表面每年1次(2)首層共用（略）(1)掃凈、拖掃地面表面每日1次(2)清掃垃圾、紙屑每日1次(3)沖洗廣場、周邊圍墻每周1次(4)（略）、明渠淤泥、垃圾每月1次10.垃圾處置場地(1)掃凈及清理地面每日2次(2)沖洗及擦凈地面、壁面每日1次(3)沖洗垃圾桶每日2次(4)（略）在（略）域殺蟲滅鼠（蚊、蠅、蟑、鼠）清潔工消毒規范消毒工
作遵循采購人：（略）
巾、潔具；清潔工具由中選方提供，必須符合采購人：（略）
鞋、口包、帽子）由中選供應商自行提供。保潔員
發生職業暴露時產生的費用及責任由中選方負責。
五、醫療運送人員工作范圍及要求（一）、人員配置：4人。（二）、工作范圍與職責制度：醫院內及120急救病人運送（中選供應商要根據工作內容分工安排，設置120急救運送班3個崗位，院內運送班1個崗位，明確崗位職責要求內容，各崗位職責和排班由急診科安排，崗位以月為單位：（略）
訓學習，配合各種演練。必須參加各種突發公共事務保障轉運工作。2.120醫療運送人員要3分鐘內必須到崗出車，隨120救護車接送病人;出車時負責帶氧袋、出診藥箱等急救用物和儀器、轉運工具；聽從醫護人員指揮協助參與急救工作。接回病人，120醫療運送人員需配合醫務人員做好急診病人的檢查和安置。3.院內運送人員負責院內送病人到各科室做檢查和住院，領取科室所需的各種物品，按科室
要求正確放置物品，按需制作骨折外固定夾板外包裝。負責本科室氧氣的充氧配送工作。4.運送人員每天清潔消毒3輛救護車的車廂內及搶救室、留觀室及走廊的轉運工具、擔架床、平車、輪椅和過床
板，并對其性能進行檢查，主要包括平車的活動護
欄、上下升搖手、剎車、車輪的性能（送檢前須再
檢查一次）有問題及時報告車班護士，以便及時修
理。（注意車內只能拖，不能直接用水沖，車內兩側、車頂、座位、柜臺用含氯消毒液1000mg/L進行擦拭清潔消毒。平常隨時污染隨時清潔消毒、清
除車上的垃圾、更換救護車上被服）并登記，急診
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科護士進行檢查確認簽名。在沒有清潔工上班的情
況下，幫助拆床單換被鋪。有留觀病人及流浪乞討
人員需要幫助時，協助其生活護理（三餐、大小便、擦浴、更衣等）5.每月1號早上8：00，輪崗交接班，做好交接工作；交接呼叫器及120反光背心。6.嚴禁因疏忽工作造成病友傷害。因醫療運送人員疏忽工作造成的病人的意外傷害的要視情節對當事人進行100至500元經濟處罰。7.（略）工作服，且要求整潔、干凈，做好手衛生。120出車按要求穿120反光背心。上班時員工需佩戴工作卡，手腳潔凈，不留長指甲，上班不
準穿拖鞋涼鞋，不準吸煙喝酒。特殊情況，需聽從
醫護人員指揮穿著特殊裝備和遵守防控要求。不得
隨意打聽或議論病人的病情和隱私。工作中要做好病人的隱私保護。8.在工作場所、工作時間不得與任何人爭吵。嚴禁與任何人吵架、打架。如發生吵
架打架，視情節輕重對當事護工進行扣罰，扣罰金額50~200元/次。如被患者投訴，經調查屬實，視情節輕重對當事護工進行扣罰，扣罰金額50~100元/次。9.遵守出車紀律，準時出車。如因120醫療運送人員的原因導致120出車超時，每次扣罰當事120醫療運送人員當月工資100元/次；120醫療運送人員拒絕120出車任務、未按要求出車或拒絕履行當班職責工作，每次扣罰當事人當月工資500元/次，（略）管理費用500元/次/人。10.醫療運送人員是從事非醫療性質的工作，嚴禁私自做醫療
性的工作，如為病人拔針頭、上心電監護、量血壓
等。（略）的任何物品。不得向病人索要紅包。11.120醫療運送人員滿意度調查由急診科進行問卷發放及統計結果（問卷發放對象包括急診科全體醫護人員和120出車司機，臨床住院科室至少2人，采取問卷調查方式：（略）
調查結果及意見及時跟進整改。如果整改三次不合格，或者對120醫療運送人員不滿意的，急診科有權要求更換人員。12.120醫療運送人員入職條件：年齡55歲以下，男性，體健，要做入職體檢，身體情況符合工作要求：無傳染病，無高血壓、心梗、糖尿病史，無殘疾。120醫療運送人員入職（略）及急診科備查。公司要提供無犯罪證明。13.公司應按合同要求合理安排120醫療運送人員工作，做好120醫療運送人員管理工作。對急診科反映問題時，能及時跟進解決，確保急診科120醫療運送人員職責內工作的正常運轉。醫療運送人員申請休息時須告知急診科，
（略）必須要另安排人員頂崗確保急診科工作的正常運轉。14.要求在我院急診科從事醫療運送工作期間用我院的名額參加并取得《（略）120院前急救上崗證》的120醫療運送人員，在取得證書即日起，必須工作滿2年以后，方可辭職或調崗。如在2年內辭職，當事人需向我院賠付違約金3個月的工資。120醫療運送人員離職應至少提前1個月提出辭職申請。沒有按要求提前1個月申請辭職并離職，中標供應商需向我院賠付違約金2個月的工資。提前1個月申請辭職獲批準后，如未滿1個月提前離職，中標供應商需向我院賠付違約金1個月的工資。120醫療運送人員無正當理由突然辭職或出現無理罷工行為時，公
司應及時安排人員頂崗，以確保急診科運送工作的正常運轉，并在一周內要補充人力。如120醫療運送人員上述行為影響了急診科工作運轉，醫院有權扣罰當事120醫療運送人員當月工資，罷工120醫療運送人員不能再在采購人：（略）
后方可頂崗。頂崗人員要有交接班登記，并向急診科護士報到。17.公司要配備至少一名120備班擔架
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員，一起參加急診科擔架員的定期培訓和考核。（一）服務裝備中選供應商需配備足夠的辦公設備、保潔工具車，并配備必要的清潔機具和各種清潔工具，為采購人：（略）
服務描述：1、運送醫療垃圾崗位、醫療運送崗位、手術室等是特殊科室崗位工作，上述崗位的工資可能比普通崗位高。2、特殊崗位的清潔工要專人專崗，不能執行特殊崗位以外的清潔任務。3、保潔員除產房和手術室的工作時間是上午7:30-12:00下午13:30-17:00外，其余科室的保潔員工作時間為6:30-11:00,13:30-17:00（不同部門的具體上班時間可能會跟據實際情況有所調整）。4、上述人員、崗位配置為采購人：（略）
人實際需求作出減少，費用按實際需求所配置人數支付。采購人：（略）
非臨床科室：辦（略）器械配送、生活水池按規定定期清洗、院內物品搬抬。9.院區內廁所管道、下水道的清理疏通，如遇到堵塞時負責清通保證正常使用（不含化糞池吸糞，如需要吸糞，（略）支付）。10.負責（略）午間和夜間保潔工作（需要派出一人夜間保潔至次日白天）。11.（略）域的每天日常消毒、噴殺并做好登記。12.（略）每月至少清洗一次，按要求做好登記，清洗記錄需科主任、護長簽名確認。13.未列明的其它工作。（二）人員要求（上表列出的崗位負責內容可以根據實際情況進行適當調整，但所配人員必須全部到位，不得以任何形式任何理由縮減人員數量）組織機構設置：嚴格按標準化、規范化管理的原則，合理設置機構和安排人員。（三）從業人員的服務要求、獎罰規定：1.基本要求⑴中選供應商對所錄用的人員要嚴格政審，品行良好，保證錄用人員沒有犯罪記錄，如出現這類問題，（略）嚴重違約。⑵從業人員必須身體健康，沒有可影響日常工作的疾病，肝功能正常，無傳染病，無殘疾，（略）體檢的
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健康證明。⑶年齡要求：18-65周歲。⑷保潔員：小學或以上學歷，具有一定的讀聽寫語言能力和溝通表達能力。⑸藥工：由于是特殊敏感崗位，采購人：（略）
⑴員工上崗前須進行理論和操作、職業道德等培訓，包括儀容儀表、禮儀禮貌、職業道德、紀律要求、清潔消毒基本知識、衛生規范、正確職業防護、銳器傷的處理及上報、醫療廢物管理、院感管理、（略）各項規章制度等。⑵經過理論培訓合格后再進入臨床實踐，由培訓主管帶班到科室跟班學習，學習內容包括清潔消毒的基礎知識和基本技能及有關注意事項等。（略）主管考評合格后方可上崗。⑶崗前培訓時間不能少于一周。⑷上崗后至少每月培訓1次，技能考核至少每半年1次。⑸原有員工應自中選供應商與采購人：（略）
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及管理要求⑴中選供應商管理人員及清潔員必須遵守采購人：（略）
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③因員工請假、辭職等原因，中選供應商未能及時安排人員到位，影響科室正常工作秩序。④擅自拿取、竊用、倒賣醫療廢物、售賣胎盤或拿走病人出院后遺留物。⑤（略）、顧客以及其他員工的財物。⑥收集、運送醫療廢物未按院感有關規定執行的。⑦嚴禁分揀垃圾圖己私利，如證實因撿飯盒、沖洗飯盒造成下水道堵塞的還需負擔通下水道、維修的費用。⑧中選供應商人員工不能在采購人：（略）
（12）中選供應商出現以下情況時，采購人：（略）
3氣車架、紫外線消毒車架、打印機、復印機、傳真替班、（略）域1351,840人
機、屏風、普通儀器、監護室吊塔等。3.負責便器
班、值班
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清洗、浸泡、消毒，撈起，晾干備用。4.清洗試管、器皿。5.供應熱開水。6.清理出院病人的床單被服，并對床單位：（略）
法，區分（略）的臨時任務調配。（五）清潔衛生服務質量標準與要求清潔衛生工作遵循采購人：（略）
尿積存，無四害孳生地，定期消毒，保持通暢。地
面無積水，操作時有防滑告知。公共廁所放有除味劑。12.（略）:出風口無明顯灰塵、油漬、污漬，保持潔凈。13.（略）:定期清洗，保持空氣新鮮。14.（略）:無明顯污漬、油漬、無灰塵。15.庭院:無垃圾、無塵土、無積水、無雜草、無香口膠，無煙頭，渠道通暢，清潔無堵塞。16.辦公室:桌椅、茶幾光亮明凈，書柜無明顯灰塵，地面無垃圾，地板光亮、明潔，走廊扶手無積塵?；ɑ艽渚G，茶具無跡，每日有消毒，字紙籮無污跡。17.會議室:桌椅、茶幾無明顯灰塵，光亮明凈，地面無雜物，地板光亮，廁所清潔，音響及視教器材潔凈。18.道路:無雜物、無積水、無煙頭，無明顯塵土和落葉。19.地毯、木地板、膠地板:定期吸塵、清洗，無雜物，保持潔凈。膠地板每年免費打蠟保養
一次（人工由中選方負責，蠟水由采購人：（略）
物污染的被服應用專用污衣收集袋獨立打包并標識。由于不執行清點制度導致遺失，按價賠償。28.下水道:暢通，無異味、無堵塞，防蚊閘干凈，無污漬。29.太平間清潔:無異味，停放有序。善終處理不得索取紅包。落實每日紫外線消毒和地面物表的
清潔消毒、室間通風。禁止泄漏和售賣死者的個人信息。30.病區、門診、手術室：（略）分（略）、（略）、潛在（略）、（略）的拖把和抹布等清潔
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用具，整齊放置并統一標識清楚，分開清潔分開消毒不得混用。31.值班房：地面干潔，床單位：（略）
離、醫療廢物管理、手衛生、職業防護及職業暴露
后處理、傳染病學等相關醫學知識。（六）清潔工作明細和程序1.（略）(1)掃凈、拖掃地面表面每日1次(2)清掃垃圾、紙屑每日1次(3)沖洗廣場、周邊圍墻每周1次(4)（略）、明渠淤泥、垃圾每月1次10.垃圾處置場地(1)掃凈及清理地面每日2次(2)沖洗及擦凈地面、壁面每日1次(3)沖洗垃圾桶每日2次(4)（略）在（略）域殺蟲滅鼠（蚊、蠅、蟑、鼠）清潔工消毒規范消毒工
作遵循采購人：（略）
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巾、潔具；清潔工具由中選方提供，必須符合采購人：（略）
鞋、口包、帽子）由中選供應商自行提供。保潔員
發生職業暴露時產生的費用及責任由中選方負責。
五、醫療運送人員工作范圍及要求（一）、人員配置：4人。（二）、工作范圍與職責制度：醫院內及120急救病人運送（中選供應商要根據工作內容分工安排，設置120急救運送班3個崗位，院內運送班1個崗位，明確崗位職責要求內容，各崗位職責和排班由急診科安排，崗位以月為單位：（略）
訓學習，配合各種演練。必須參加各種突發公共事務保障轉運工作。2.120醫療運送人員要3分鐘內必須到崗出車，隨120救護車接送病人;出車時負責帶氧袋、出診藥箱等急救用物和儀器、轉運工具；聽從醫護人員指揮協助參與急救工作。接回病人，120醫療運送人員需配合醫務人員做好急診病人的檢查和安置。3.院內運送人員負責院內送病人到各科室做檢查和住院，領取科室所需的各種物品，按科室
要求正確放置物品，按需制作骨折外固定夾板外包裝。負責本科室氧氣的充氧配送工作。4.運送人員每天清潔消毒3輛救護車的車廂內及搶救室、留觀室及走廊的轉運工具、擔架床、平車、輪椅和過床
板，并對其性能進行檢查，主要包括平車的活動護
欄、上下升搖手、剎車、車輪的性能（送檢前須再
檢查一次）有問題及時報告車班護士，以便及時修
理。（注意車內只能拖，不能直接用水沖，車內兩側、車頂、座位、柜臺用含氯消毒液1000mg/L進行擦拭清潔消毒。平常隨時污染隨時清潔消毒、清
除車上的垃圾、更換救護車上被服）并登記，急診
科護士進行檢查確認簽名。在沒有清潔工上班的情
況下，幫助拆床單換被鋪。有留觀病人及流浪乞討
人員需要幫助時，協助其生活護理（三餐、大小便、擦浴、更衣等）5.每月1號早上8：00，輪崗交接班，做好交接工作；交接呼叫器及120反光背心。6.嚴禁因疏忽工作造成病友傷害。因醫療運送人員疏忽工作造成的病人的意外傷害的要視情節對當事人進行100至500元經濟處罰。7.（略）工作服，且要求整潔、干凈，做好手衛生。120出車按要求穿120反光背心。上班時員工需佩戴工作卡，手腳潔凈，不留長指甲，上班不
準穿拖鞋涼鞋，不準吸煙喝酒。特殊情況，需聽從
醫護人員指揮穿著特殊裝備和遵守防控要求。不得
隨意打聽或議論病人的病情和隱私。工作中要做好病人的隱私保護。8.在工作場所、工作時間不得與任何人爭吵。嚴禁與任何人吵架、打架。如發生吵
架打架，視情節輕重對當事護工進行扣罰，扣罰金額50~200元/次。如被患者投訴，經調查屬實，視情節輕重對當事護工進行扣罰，扣罰金額50~100元/次。9.遵守出車紀律，準時出車。如因120醫療運送人員的原因導致120出車超時，每次扣罰當事120醫療運送人員當月工資100元/次；120醫療運送人員拒絕120出車任務、未按要求出車或拒絕履行
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當班職責工作，每次扣罰當事人當月工資500元/次，（略）管理費用500元/次/人。10.醫療運送人員是從事非醫療性質的工作，嚴禁私自做醫療性的工作，如為病人拔針頭、上心電監護、量血壓等。（略）的任何物品。不得向病人索要紅包。11.120醫療運送人員滿意度調查由急診科進行問卷發放及統計結果（問卷發放對象包括急診科全體醫護人員和120出車司機，臨床住院科室至少2人，采取問卷調查方式：（略）
（一）服務裝備中選供應商需配備足夠的辦公設備、保潔工具車，并配備必要的清潔機具和各種清潔工具，為采購人：（略）
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費用由采購人：（略）
4服務描述：負排班、考勤、調度、質量監控、物料收發、與醫院協調溝通等?，F場質量監控，（略）應急事務。需求詳細說明:駐場管理人員278,360人人
5服務描述：（略）藥房、藥庫清潔、藥品配送等工作，服從藥劑科領導安排需求詳細說明:藥工251,960人
6服務描述：負責120出車、擔架、病人運送、搬運尸體工作。（特珠崗位，人員必須持120擔架員資格證）服從急診科的一切安排。需求詳細說明:醫療運送員451,960人人
服務描述：一、崗位需求：運送員人數：7人二、工作內容：1、運送服務要求:（1）運送班長（調度員）工作要求a、（略）調度電話及對外工作聯系，與服務對象進行良好溝通，了解護送或運送要求，按要求及時協調安排護送、運送任務。b、統計所有人員工作量，并制表存檔。c、定期向服務對象了解運輸工作質量并進行滿意度調查，及時改進工作。（2）患者的護送服務要求a、協助護士進行新入院患者過床、患者外出檢查、轉科等搬運工作。b、患者因特殊情況延遲接送，如果不超過10分鐘，運送員應等候患者。c、接送患者注意安全、舒適、保暖，運送過程中與患者主動溝通，關心患者。d、發現病情有變或主訴不適，立即就近請求醫護人員協助并通知所在病房。e、接送患者附帶有X片、CT片、MR片、藥品等時，輸送人員均須與當值人員當面交接。f、遵守患者檢查流程，根據醫護人員的要求，準備與使用相應的輸送工具如輪椅、車床等，使用完畢后及時歸還指定位置。g、運送感染病患者時，應遵守采購人：（略）
送工作標準:序號組別服務項目質量標準1運送班長服務規范服務熱情、耐心、有禮貌，不與醫護人員及患者、家屬爭吵，不收受患者禮物及紅包。2工作統計及時統計所有人員工作量，制表存檔，交醫院職能部門查閱及審核3工作改進定期向服務對象了解運輸工作質量及滿意度調查，及改進工作1運送員服務規范服務熱情、耐心、有禮貌，不與患者或陪人爭吵，不收受患者禮物及紅包。2服務及時性接通知在10分鐘內到達科室，為免影響臨床工作，不得以任何理由延誤運送工作。3查對嚴格執行查對，按照通知準確及時接送患者至有關科室檢
查、治療、手術；準確無誤運送各種物品（含大補
液、標本、藥品、總務物資、醫療文件及其他物資等）。4患者保暖根據天氣注意保暖，防止患者受涼，雨天防止淋濕患者。5搬運動作動作規范、輕穩、符合要求，不得因護送不當增加患者痛苦或加重病情等意外事件發生。6意外事件防范不得因護送不當發生患者跌倒或墜床。7管道管理患者的各種管道通暢、位置合理，防止脫落。8運送工具使用管理按要求選擇正確的運送工具；愛護用具，正
確使用護送用具，不損壞護送用具，護送工具及時歸位（從哪來放哪去）。9交接登記做好患者交接及登記。10工作配合度服從醫護人員工作安排。五、員工基本條件：（1）運送班長1名：男性50歲以下（不含50歲），女性45歲以下（不含45歲）具備與本項目相關專業大?；蛞陨蠈W歷。（2）運送員：男性55歲以下（不含55歲），女性50歲以下
7（不含50歲）具備初中或以上學歷。運送服務考核運送隊730,415人
細則考核日期：考核者:項目標準分值評分標準
實際得分儀容儀表1.上班穿工作服，不準穿拖鞋，不穿奇裝異服。2.精神飽滿，舉止文明、端莊，儀表整潔、利落。3.（略）環境的規定。5分每發現一項不合格扣0.5分，扣完為止。服務態度1.見到業主微笑、點頭、問好。2.使用規范文明禮貌用語。3.服務態度端正，有良好的職業道德。4.做事.0認真負責，有較強的奉獻精神。5.服從領導。6.文明服務，禮貌待人。5分每發現一項不合格扣0.5分，扣完為止。工作紀律1.遵守法紀、員工紀律，履行職責。2.上班不遲到、早退，不曠工離崗。3.上班不會客、閑談，（略）梯間大聲喧嘩，不做與本職工作無關的事。4.服從領導安排，團結同事，不挑撥是非，（略）機密。5.（略）廉潔制度和有關管理規定，不收受、私自動用業主錢財和物品。10分每發現一項不合格扣1分，扣完為止。內部管理1.服務人員教育、培訓、管理到位，未損害客戶利益，未造成不良影響。2.服務人員必須經過崗前培訓，（略）的應用。15分作業中發生差錯、損害客戶利益，一次扣5分，造成不良影響扣10分，扣完為止。服務質量標本收集、送檢及時、準確、安全、無丟失10分在規定時間內未派工到崗的扣0.5分，標本丟失或損失扣2分/次。藥品送取及時、準確10分在規定時間內未派工到崗的扣0.5分，丟失或損失扣2分。預約、陪檢及時、準確、安全10分在規定時間內未派工到崗的扣0.5分。未落實查對，發生不良事件扣5分。檢查報告取回、發放及時、準確、無丟失5分不及時扣0.5分/次，發放錯誤或丟失扣1分/次。物資的送取及時、準確10分在規定時間內未派工到崗的扣0.5分/次，發放錯誤或丟失扣1分/次儀器、設備的維修送檢及時、準確10分在規定時間內未派工到崗的扣0.5分，送錯或丟失扣1分/次特殊科室工作質量規范、安全、及時10分不及時扣0.5分/次，不規范扣1分/次合計100分說明：1.每月月底前五日由甲乙雙方指定管理人員進行服務質量考核評分。全部達到質量標準為100分。90分以上為達標，90分以下每分扣發200元/分。入場一個月內不予考核，一個月后考核。2.遭到有效投訴扣發（略）。3.發生查對不良事件，未損害客戶利益扣發
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（略），損害客戶利益扣發（略）。4.考核結果應用及?處理措施?：醫院對外委托服務領導小組考核結果與歸口管理部考核結果具有相同效力，考核結果作為服務費用支付、合同續簽的重要依據?？己藵M分單位：（略）
商務需求
（略）需求內容
1運送隊工作范圍及要求（一）崗位需求：運送員人數：7人（二）工作內容：1、運送服務要求:（1）運送班長（調度員）工作要求a、（略）調度電話及對外工作聯系，與服務對象進行良好溝通，了解護送或運送要求，按要求及時協調安排護送、運送任務。b、統計所有人員工作量，并制表存檔。c、定期向服務對象了解運輸工作質量并進行滿意度調查，及時改進工作。（2）患者的護送服務要求a、協助護士進行新入院患者過床、患者外出檢查、轉科等搬運工作。b、患者因特殊情況延遲接送，如果不超過10分鐘，運送員應等候患者。c、接送患者注意安全、舒適、保暖，運送過程中與患者主動溝通，關心患者。d、發現病情有變或主訴不適，立即就近請求醫護人員協助并通知所在病房。e、接送患者附帶有X片、CT片、MR片、藥品等時，輸送人員均須與當值人員當面交接。f、遵守患者檢查流程，根據醫護人員的要求，準備與使用相應的輸送工具如輪椅、車床等，使用完畢后及時歸還指定位置。g、運送感染病患者時，應遵守采購人：（略）
2運送工作標準:1、運送班長：服務規范服務熱情、耐心、有禮貌，不與醫護人員及患者、家屬爭吵，不收受患者禮物及紅包。2、工作統計及時統計所有人員工作量，制表存檔，交醫院職能部門查閱及審核3、工作改進定期向服務對象了解運輸工作質量及滿意度調查，及改進工作。運送員工作標準1、服務規范服務熱情、耐心、有禮貌，不與患者或陪人爭吵，不收受患者禮物及紅包。2、服務及時性接通知在10分鐘內到達科室，為免影響臨床工作，不得以任何理由延誤運送工作。3、查對嚴格執行查對，按照通知準確及時接送患者至有關科室檢查、治療、手術；準確無誤運送各種物品（含大補液、標本、藥品、總務物資、醫療文件及其他物資等）。4、患者保暖根據天氣注意保暖，防止患者受涼，雨天防止淋濕患者。5、搬運動作動作規范、輕穩、符合要求，不得因護送不當增加患者痛苦或加重病情等意外事件發生。6、意外事件防范不得因護送不當發生患者跌倒或墜床。7、過道管理患者的各種管道通暢、位置合理，防止脫落。8、運送工具使用管理按要求選擇正確的運送工具；愛護用具，正確使用護送用具，不損壞護送用具，護送工具及時歸位（從哪來放哪去）。9、交接登記做好患者交接及登記。10、工作配合度服從醫護人員工作安排。員工基本條件：（1）運送班長1名：男性50歲以下（不含50歲），女性45歲以下（不含45歲）具備與本項目相關專業大?；蛞陨蠈W歷。（2）運送員：男性55歲以下（不含55歲），女性50歲以下（不含50歲）具備初中或以上學歷。
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3運送服務考核細則：一、儀容儀表：標準1.上班穿工作服，不準穿拖鞋，不穿奇裝異服。2.精神飽滿，舉止文明、端莊，儀表整潔、利落。3.（略）環境的規定。分值5分，評分標準：每發現一項不合格扣0.5分，扣完為止。二、服務態度：標準1.見到業主微笑、點頭、問好。2.使用規范文明禮貌用語。3.服務態度端正，有良好的職業道德。4.做事認真負責，有較強的奉獻精神。5.服從領導。6.文明服務，禮貌待人。分值：5分，每發現一項不合格扣0.5分，扣完為止。三、工作紀律：標準1.遵守法紀、員工紀律，履行職責。2.上班不遲到、早退，不曠工離崗。3.上班不會客、閑談，（略）梯間大聲喧嘩，不做與本職工作無關的事。4.服從領導安排，團結同事，不挑撥是非，（略）機密。5.（略）廉潔制度和有關管理規定，不收受、私自動用業主錢財和物品。分值10分，每發現一項不合格扣1分，扣完為止。四、內部管理：標準1.服務人員教育、培訓、管理到位，未損害客戶利益，未造成不良影響。2.服務人員必須經過崗前培訓，（略）的應用。分值15分評分標準：作業中發生差錯、損害客戶利益，一次扣5分，造成不良影響扣10分，扣完為止。五、服務質量：標準1.標本收集、送檢及時、準確、安全、無丟失分值10分，評分標準在規定時間內未派工到崗的扣0.5分，標本丟失或損失扣2分/次。六、服務質量：標準1.藥品送取及時、準確。分值10分評分標準：在規定時間內未派工到崗的扣0.5分，丟失或損失扣2分。七、服務質量：標準1.預約、陪檢及時、準確、安全。分值10分評分標準：在規定時間內未派工到崗的扣0.5分。未落實查對，發生不良事件扣5分。八、服務質量：標準1.檢查報告取回、發放及時、準確、無丟失分值5分評分標準：不及時扣0.5分/次，發放錯誤或丟失扣1分/次。九、服務質量：標準1.物資的送取及時、準確。分值10分評分標準：在規定時間內未派工到崗的扣0.5分/次，發放錯誤或丟失扣1分/次十、服務質量：標準1.儀器、設備的維修送檢及時、準確。分值10分評分標準：在規定時間內未派工到崗的扣0.5分，送錯或丟失扣1分/次十一、服務質量：標準1.特殊科室工作質量規范、安全、及時。分值10分評分標準：不及時扣0.5分/次，不規范扣1分/次
41、運送醫療垃圾崗位、醫療運送崗位、手術室等是特殊科室崗位工作，上述崗位的工資可能比普通崗位高。2、特殊崗位的清潔工要專人專崗，不能執行特殊崗位以外的清潔任務。3、保潔員除產房和手術室的工作時間是上午7:30-12:00下午13:30-17:00外，其余科室的保潔員工作時間為6:30-11:00,13:30-17:00（不同部門的具體上班時間可能會跟據實際情況有所調整）。4、上述人員、崗位配置為采購人：（略）
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56.醫療、生活垃圾收集：臨床科室、非臨床辦公室、特殊科室、生活垃圾、普通醫療垃圾及傳染性醫療垃圾的分類、收集、存放、記錄、垃圾放置地的消毒工作。7.（略）器械配送、生活水池按規定定期清洗、院內物品搬抬。9.院區內廁所管道、下水道的清理疏通，如遇到堵塞時負責清通保證正常使用（不含化糞池吸糞，如需要吸糞，（略）支付）。10.負責（略）午間和夜間保潔工作（需要派出一人夜間保潔至次日白天）。11.（略）域的每天日常消毒、噴殺并做好登記。12.（略）每月至少清洗一次，按要求做好登記，清洗記錄需科主任、護長簽名確認。13.未列明的其它工作。（二）人員要求（上表列出的崗位負責內容可以根據實際情況進行適當調整，但所配人員必須全部到位，不得以任何形式任何理由縮減人員數量）組織機構設置：嚴格按標準化、規范化管理的原則，合理設置機構和安排人員。（三）從業人員的服務要求、獎罰規定：1.基本要求⑴中選供應商對所錄用的人員要嚴格政審，品行良好，保證錄用人員沒有犯罪記錄，如出現這類問題，（略）嚴重違約。⑵從業人員必須身體健康，沒有可影響日常工作的疾病，肝功能正常，無傳染病，無殘疾，（略）體檢的健康證明。⑶年齡要求：18-65周歲。⑷保潔員：小學或以上學歷，具有一定的讀聽寫語言能力和溝通表達能力。⑸藥工：由于是特殊敏感崗位，采購人：（略）
6⑷不得收、索取病人或家屬的紅包，不是收取病人的任何費用。⑸禁止擅自拿取、竊用、（略）廢物。⑹服從分配，統一安排。⑺堅守崗位，工作期間不得擅離職守。⑻愛護公物，節約水電，禁止帶家屬及熟人到病房洗澡，損壞公物要賠償。⑼禁止工作時間睡覺；禁止分揀垃圾圖己私利，因撿飯盒、沖洗飯盒造成下水道堵塞的還應賠償疏通下水道、維修的費用。⑽保持病房環境整潔，不亂拉、亂接、亂掛衣服、亂擺放物品等行為。⑾收集、運送醫療廢物需嚴格按照采購人：（略）
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7附表1：清潔物業管理服務質量滿意度調查表1、儀容儀表（頭發/工衣/胸卡/鞋子）滿分10分2、服務態度與責任心滿分10分3、保潔技能熟練程度滿分10分4、保潔員按工作流程完成情況滿分10分5、保潔員執行控感消毒情況滿分10分6、保潔員服從安排與協助精神滿分10分7、公司提供保潔員的及時性滿分10分8、對所反映問題或投訴的改進成效滿分10分9、公司管理人員查房情況（每日1次）滿分10分10、公司管理人員發現及處理問題能力滿分10分備注：低于80分為不合格
8病區清潔衛生工作質量考核表勞動態度及紀律（總分10分）：1.遵紀守法、不遲到、不早退，堅守崗位，穿工作服，不收紅包、文明禮貌、工作認真負責，無投訴。不得索取患者財物。服從院方及科室的工作安排（分值5分）評分方法：一次違反扣1分；索取財物一次扣5分。2.污物間不存放私人物品、各類物品分類擺放整齊（分值3分）評分方法：一項不符合扣1分。3.（略）的財物，（略）的財物外帶出院，如被服、熱水、飲用水、棉簽、消毒液、醫療垃圾等（分值2分）違反一項扣1分。（略）道等）（分值4分）一項不符合扣1分。3.每周清洗大小便、血標本盒，做到無污垢、無臭味（分值3分）一項不符合扣1分。4.醫療廢物分類處理，按規定密封打包，貼封條，有交接登記，并做好工作時戴防護手套。生活垃圾與醫療垃圾不能混放。銳器盒到3/4時及時更換，禁止徒手處理外露銳器（分值3分）一個不符合扣1分。
95.每日抹床頭柜1次，每日有清洗、消毒；每周擦拭1次設備帶（分值3分）一項不符合扣1分。6.出院終末床位消毒清潔，符合要求。特殊患者(如多重耐藥菌感染患者、傳染病患者等)床墊、被芯.枕芯使用后應消毒（分值3分）一項漏抹不符合扣1分。合計100分
10產房清潔衛生工作質量考核表1、產房地板；每天常規用含氯的消毒液濕拖兩次，用含氯的消毒液擦拭臺椅、門把手、洗手池、洗器械池、浸泡池，抹洗污物柜（放布類）內壁2次，污物桶每天至少清倒四次其中用消毒液浸泡1次，隨臟隨倒。衛生間每天清潔三次，并保持衛生間清潔，無臭味，無堵塞。（分值15分）一項不符合扣1分。2、分娩間墻壁（2米以下）及門窗：每天用清水抹洗1次，有血液等污染時用消毒液抹洗，而且隨臟隨抹。轉運病人的車床每天用消毒液擦拭1次，隨臟隨抹。分娩間內的物品和設備（如輻射保暖臺、吸痰機、踏板、手術冷光燈、床臺柜、產床、磅秤、消毒機出風口等）每天用消毒液擦拭1次（分值15分）一項不符合扣1分。3、產房外窗：每周至少抹1～2次，各柜及冰箱外部每天用清水抹洗1次，內柜每周用消毒液抹拭1～2次，藥柜每周抹洗1次（分值10分）一項不符合扣1分。4、產房分娩間、衛生間、辦公室、休息室：拖把、拖地桶、抹布應分別專用，不能混用，分開放置，抹布用后應消毒（分值10分）一項不符合扣1分。5、產婦分娩后：用含氯消毒液拖地，擦拭產床、接生車、輻射保暖臺、治療車、無影燈、腳踏板等分娩間的物品及設備（10分）一項不符合扣1分。6、拖鞋清洗：每日用消毒液浸泡清洗工作人員及病人的拖鞋，抹干后及時整齊擺放在鞋架上，每周用消毒液濕抹工作人員及病人鞋柜2次（分值10分）一項不符合扣1分。7、空調：（略）每15天清洗1次（分值5分）一項不符合扣1分。8、地板：地板膠每月清洗1次（分值5分）一項不符合扣1分。9、柜頂：產房所有柜頂均要每周清潔1次（分值5分）一項不符合扣1分。10、分娩間：下班前再檢查1次分娩間，確保分娩間清潔（分值5分）一項不符合扣1分。11、清洗池：產房所有的清洗池每天清洗2次（分值10分）一項不符合扣1分。合計總分：100分
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11供應室清潔衛生工作質量考核表1、地面、設施：（略）內墻壁（2米以下）及門窗、存放架、發物臺每天用清潔抹布擦拭1次，無菌物品發放車每天使用后擦拭（分值15分）一項不符合扣1分。3、（略）、檢查包裝（略）、無菌物品（略）的各種設備及其他物體表面：每天上下午各擦拭1次，要在工作人員開始工作前完成；各（略）域的車輪每周清潔上油1次，各種設備不銹鋼表面每周擦拭1次（分值15分）一項不符合扣1分。4、拖鞋：三個（略）緩沖間的工作鞋，每日用消毒液浸泡清洗，抹干后及時整齊擺放在鞋架上，每周用消毒液濕抹工作人員鞋柜1次）（分值10分）一項不符合扣1分。5、空調：（略）每15天清洗1次（分值10分）一項不符合扣1分。6、污衣桶：每周刷洗、消毒后晾干（分值10分）一項不符合扣1分。7、防護服：每日用含氯消毒液浸泡后，清洗晾干疊放整齊（分值10分）一項不符合扣1分。8、清點包布：負責與洗衣廠工人清點洗后送回的各種包布類數量（分值10分）一項不符合扣1分。9、其他：負責消毒液的配制，協助大包裝物品的搬放（分值10分）一項不符合扣1分。總分：100分
12手術室清潔衛生工作質量考核表1、地面、墻面：每天7:30前濕拖手術（略）人員的洗手衣、更衣柜鎖匙、口罩、帽的發放工作（分值5分）一個不符合扣1分?？偡郑?00分
13新生兒室清潔衛生工作質量考核表1、地面、墻面：每天7:30前濕拖新生兒（略）所有的清洗池每天清洗2次（分值5分）一項不符合扣1分。9、垃圾桶：每周清潔垃圾桶，隨臟隨洗（分值10分）一項不符合扣1分。10、護士工作站：每天清水擦拭臺面，擦拭電腦及配件、電話等，每周更換鍵盤保護膜（分值5分）一項不符合扣1分。11、床單位：（略）
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14血透室清潔衛生工作質量考核表1、環境與物表：血液透析室（中心）環境、物體表面清潔與消毒，應遵循先清潔再消毒的原則，根據環境、物體表面及其污染程度選擇有效的清潔劑或消毒劑（分值20分）一項不符合扣2分。2、透析（略）、置物架、高空處表面)、回風口、送風口及地面進行清潔/消毒（分值10分）一項不符合扣1分。7、洗手池：每日清潔消毒（分值10分）一項不符合扣1分?？偡趾嫌?00分。
15ICU清潔衛生工作質量考核表一、勞動態度及紀律（總分10分）：1.遵紀守法、不遲到、不早退，堅守崗位，穿工作服，不收紅包、文明禮貌、工作認真負責，無投訴。不得索取患者財物。服從院方及科室的工作安排（分值5分）一次違反扣1分索取財物一次扣5分。2.不能隨意存放私人物品、各類物品分類擺放整齊（分值3分）一項不符合扣1分。3.（略）的財物，（略）的財物外帶出院，如被服、熱水、飲用水、棉簽、消毒液、醫療垃圾等（分值2分）違反一項扣1分。二、（略）道等）（分值4分）一項不符合扣1分。4.每天清洗大小便、血標本盒，做到無污垢、無臭味（分值3分）一項不符合扣1分。
165.醫療廢物分類處理，按規定密封打包，貼封條，有交接登記，并做好工作時戴防護手套。生活垃圾與醫療垃圾不能混放。銳器盒到3/4時及時更換，禁止徒手處理外露銳器（分值3分）一個不符合扣1分。6.每日抹床頭柜1次，每日有清洗、消毒；定期擦拭設備帶。（分值3分）一項不符合扣1分。7.出院終末床位消毒清潔，符合要求。特殊患者(如多重耐藥菌感染患者、傳染病患者等)床墊、被芯.枕芯使用后應消毒（分值3分）一項漏抹不符合扣1分?？偡趾嫌嫞?00分
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17胃鏡室清潔衛生工作質量考核表一、控感消毒（20分）：1、（略）一般物體表面消毒配制和使用方法、有效濃度、浸泡時間，并符合要求（分值5分）一項不符合扣1分。2、每月最后一周周五下班前拆窗簾清洗，下周一上班前掛好（分值2分）漏1次扣0.5分。3、拖把要定期更換，殘舊時即時更換，有分類，標志清晰，按要求掛好（分值2分）一項不符合扣0.5分。4、每天對檢查室所有設備清洗消毒一次，車床等易污染設備隨臟隨擦（分值2分）一個不符合扣0.2分。5、開鏡日每天兩次進行醫療廢物分類處理，按規定密封打包，貼封條，有交接登記，并做好工作時戴防護手套。生活垃圾與醫療垃圾不能混放。銳器盒到3/4時及時更換，禁止徒手處理外露銳器（分值3分）一項不符合扣0.3分。6、毛巾按（略）的工作安排（分值10分）一次違反扣1分索取財物一次扣5分。2、清潔工具擺放整齊，按（略）、（略）、（略）（略）分使用。污物間不存放私人物品、各類物品分類擺放整齊（分值5分）一項不符合扣1分。3、（略）的財物，（略）的財物外帶出院，如被服、熱水、飲用水、棉簽、消毒液、醫療垃圾等（分值5分）一項不符合扣1分?？偡郑?00分
18輔助科室清潔衛生工作質量考核表1、地面：無明顯灰塵、污漬、垃圾堆積，每日按要求清掃及拖地。（分值5分）一個不符合扣1分。2、門窗：玻璃明亮無污漬，窗框、窗臺無灰塵，每周按要求清潔。（分值5分）一個不符合扣1分。3、墻面：無明顯污漬、腳印、亂涂亂畫，定期清潔，保持墻面整潔。（分值5分）一個不符合扣1分。4、天花板及燈具：無灰塵、（略），燈具表面干凈，每月按要求清潔。（分值5分）一個不符合扣1分。5、醫療設備：設備表面無灰塵、污漬，定期按照設備清潔要求進行消毒，確保設備正常運行。（分值10分）一個不符合扣1分。6、辦公設備：電腦、打印機、復印機等辦公設備表面干凈，無灰塵，定期清理設備周邊雜物。（分值10分）一個不符合扣1分。7、其他設備：如空調、風扇、電梯等設備，按照設備維護要求進行清潔，保持設備外觀整潔。（分值5分）一個不符合扣1分。8、清潔工具擺放：清潔工具定點存放，擺放整齊，定期清洗和消毒，保持工具清潔。（分值10分）一個不符合扣1分。9、空氣消毒：按照規定的消毒方法和頻率進行空氣消毒，確?？諝赓|量符合衛生標準。（分值10分）一個不符合扣1分。10、物體表面消毒：對高頻接觸的物體表面，如門把手、電梯按鈕、醫療設備操作面板等，定期進行消毒，消毒記錄完整。特殊患者(如多重耐藥菌感染患者、傳染病患者等)床墊、被芯.枕芯使用后應消毒。（分值10分）一個不符合扣1分。11、垃圾處理：醫療垃圾和生活垃圾分開收集，分類存放，按照規定的時間和方式：（略）
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19良田門診部清潔衛生工作質量考核表（略）衛生：1、桌面：醫生辦公桌面、檢查臺面等保持整潔，無灰塵、污漬，每日上班前、下班后各清潔消毒1次，診療過程中如有污染及時清潔。（分值10分）一個不符合扣1分。2、診療設備：設備表面每日清潔，無灰塵、污漬，保證設備衛生達標。（分值5分）一個不符合扣1分。3、地面：保持干凈，每日至少清掃2次，拖地2次，診療結束后及時清理地面雜物、污漬，如有血液、體液等污染物，立即按照醫療廢物處理規范進行清潔消毒。（分值10分）一個不符合扣1分。4、墻面：無亂涂亂畫、污漬、腳印，每月至少進行一次全面清潔，重點關注易（略）域。（分值5分）一個不符合扣1分。衛生間：1、地面：保持干燥、清潔，無積水、污漬、毛發，每小時至少巡查清潔1次，每日深度清潔消毒不少于3次，使用專用清潔劑去除異味。（分值5分）一個不符合扣1分。2、便器：每日多次清潔，無污垢、尿漬、異味，每次使用后及時沖洗，定期進行消毒，每周至少進行一次全面深度清潔，包括水箱內部。（分值10分）一個不符合扣1分。3、洗手臺：臺面干凈，無積水、污漬，水龍頭、鏡子保持清潔明亮，洗手液及時補充，每日對洗手臺及（略）域消毒多次。（分值5分）一個不符合扣1分。4、通風：保持良好通風，無異味，定期清潔通風設備，確保空氣流通，防止細菌滋生。（分值5分）一個不符合扣1分。清潔人員工作規范：1、著裝：工作期間統一穿著整潔的工作服，佩戴口罩，保持個人衛生。（分值5分）一個不符合扣1分。2、工作流程執行：嚴格按照規定的清潔消毒流程操作，不偷工減料，按時完成各項清潔任務，如先清潔無（略）域，后處理（略）域等。（分值5分）一個不符合扣1分。3、應急處理能力：遇到突發污染事件（如患者嘔吐物、血液泄漏等），能迅速按照應急預案進行處理，及時清理污染物并進行消毒，避免污染擴散。（分值5分）一個不符合扣1分?？偡趾嫌嫞?00分
20120醫療轉運人員工作質量考核表基本素質（20分）：1、儀容儀表整潔，著裝規范（分值5分）不符合扣2分。2、遵守工作紀律，服從指揮（分值5分）違反紀律或不服從指揮扣3分。3、具有良好的溝通能力和團隊協作精神（分值5分）溝通能力差或團隊協作不佳扣2分。4、尊重患者，保護患者隱私（分值5分）侵犯患者隱私扣3分。專業技能（45分）：1、熟練掌握擔架搬運技巧（分值10分）操作不熟練或造成患者不適扣5分。2、熟悉急救器械、物品的使用方法（分值10分）使用不當或不熟悉扣3分。3、能夠迅速、準確地配合醫護人員進行急救操作（分值10分）配合不默契或操作失誤扣5分。4、了解基本的急救知識和應急處理流程（分值10分）知識掌握不牢固或應急處理不當扣5分。5、能夠正確搬運和固定不同傷勢的患者（分值5分）搬運或固定不當扣3分。工作態度與責任心（20分）：1、工作積極主動，不推諉責任（分值5分）消極怠工或推諉責任扣3分。2、對待患者耐心細致，態度友好（分值5分）對患者態度惡劣扣3分。3、嚴格遵守工作時間，不遲到早退（分值5分）遲到早退扣2分。4、能夠及時、準確地記錄工作情況和患者信息（分值5分）記錄不完整或不準確扣2分。應急處理與適應能力（10分）：1、在緊急情況下能夠迅速做出反應（分值5分）反應遲鈍或處理不當扣3分。2、能夠適應不同環境和復雜情況的急救任務（分值5分）適應能力差或無法應對復雜情況扣3分。培訓與考核（10分）：參加定期培訓與考核（分值10分）未參加或考核不合格扣5分。附加項（5分）：1、特殊情況處理得當可加5分。2、受到患者或家屬表揚；患者或家屬反饋受到表揚可加5分。合計總分：100分
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21獎罰規定⑴采購人：（略）
22⑽因服務不到位、工作能力或管理質量達不到采購人：（略）
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23清潔衛生服務質量標準與要求清潔衛生工作遵循采購人：（略）
24清潔工作明細和程序1.（略）防火設備
25(14)休閑作息椅子每日1次(15)玻璃門、窗每周1次5.衛生間(1)抹擦洗凈洗手間所有潔具每日5次(2)抹凈洗手間鏡面、壁面設施（皂液盒、風干機等）每日5次(3)掃抹洗手間水臺表面、地面表面每日5次(4)洗擦洗手間地面、壁面每周2次(5)抹凈洗手間天花板、照明燈、風口每周1次(6)抹凈抽氣扇每月2次(7)補充洗手液有需要時6.茶水間（洗滌間）(1)抹擦洗凈茶水房設備每日4次(2)掃、拖清潔茶水房地面每日4次(3)清理、擦凈水池每周1次(4)洗擦茶水房地面及壁面每周1次(5)抹凈天花板、燈罩、風口每周1次(6)清倒垃圾每日2次(7)抹凈抽氣扇每月2次7.電梯(1)拖抹電梯內地面（地面吸塵）每日2次(2)抹凈電梯門表面每日4次(3)抹凈電梯內壁、門每日2次(4)電梯門壓條、門縫吸塵每日1次(5)抹凈電梯內風口、照明燈罩每季1次(6)電梯地面表面打蠟、拋光每周1次(7)電梯井面表面打蠟、拋光每周1次(8)電梯井底清理垃圾有需要時8.其它(1)（略）外墻表面每年1次(2)首層共用（略）域、通道每周1次(3)掃凈、拖掃地面表面每日1次(4)清掃垃圾、紙屑每日1次(5)清洗外圍玻璃每周1次(6)沖洗門診門口每周1次
26(7)清理廣場明渠淤泥、垃圾每月1次9.（略）(1)掃凈、拖掃地面表面每日1次(2)清掃垃圾、紙屑每日1次(3)沖洗廣場、周邊圍墻每周1次(4)（略）、明渠淤泥、垃圾每月1次10.垃圾處置場地(1)掃凈及清理地面每日2次(2)沖洗及擦凈地面、壁面每日1次(3)沖洗垃圾桶每日2次(4)垃圾房范圍及垃圾桶消毒每日1次11.（略）在（略）域殺蟲滅鼠（蚊、蠅、蟑、鼠）清潔工消毒規范消毒工作遵循采購人：（略）
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27醫療運送人員工作范圍及要求（一）、人員配置：4人。（二）、工作范圍與職責制度：醫院內及120急救病人運送（中選供應商要根據工作內容分工安排，設置120急救運送班3個崗位，院內運送班1個崗位，明確崗位職責要求內容，各崗位職責和排班由急診科安排，崗位以月為單位：（略）
2810.醫療運送人員是從事非醫療性質的工作，嚴禁私自做醫療性的工作，如為病人拔針頭、上心電監護、量血壓等。（略）的任何物品。不得向病人索要紅包。11.120醫療運送人員滿意度調查由急診科進行問卷發放及統計結果（問卷發放對象包括急診科全體醫護人員和120出車司機，臨床住院科室至少2人，采取問卷調查方式：（略）
29（一）服務裝備中選供應商需配備足夠的辦公設備、保潔工具車，并配備必要的清潔機具和各種清潔工具，為采購人：（略）
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（五）議價發起時間：2025年04月25日
（六）本項目采用的是按工種及人員報價的報價方式：（略）
二、需求信息服務時間：保潔員（普通）32人、保潔員（特殊崗位）10人、替班、（略）域班、值班13人、駐場管理人員2人、藥工2人、醫
療運送員4人自合同簽訂之日起一年；運送隊7人服務時間為：2025年10月1日至2026年4月30日共7個月
合同份數：2
爭議處理方式：（略）
發票類型：增值稅普通發票
三、供應商報價須知（一）供應商應具備《中華人民共和國政府采購法》第二十二條規定的條件，并對如下條件的真實性負責：1）具有獨立承擔民
事責任的能力；2）具有良好的商業信譽和健全的財務會計制度；3）具有履行合同所必需的設備和專業技術能力；4）有依法繳納稅
收和社會保障資金的良好記錄；5）參加政府采購活動前三年內，在經營活動中沒有重大違法記錄；6）法律、行政法規規定的其他條
件。
（二）被邀請的供應商應根據議價信息的要求，在滿足采購需求的前提下，于規定時間內對項目做出報價。
（三）供應商應在報價時，（略）提供采購需求中所要求的全部資料與數據的，（略）提交。供應商不得在所上傳的
附件中填寫項目報價信息，如系統報價與附件材料不一致，則附件報價無效，以系統報價為準。
（四）供應商應認真核對報價信息，確保符合采購需求，并對其真實性負責。若與實際不符，一經查實，將視為弄虛作假，當次
報價無效，并按政府采購相關規定給予處理。
四、定點議價規則（一）報價規則。
（1）供應商的報價應是總價。
（2）供應商的報價不得高于最高限價。
（二）成交規則、終止規則。
（1）成交規則：采購人：（略）
（2）終止規則：在定點議價公告期間，采購人：（略）
五、項目聯系方式：（略）
2025年04月25日
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（略）（略）（略）物業管理服務定點議價采購公告.pdf