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資料學(xué)習(xí):國企巡視巡察案例(附問題清單)收藏版

所屬地區(qū):廣東 - 云浮 發(fā)布日期:2025-04-21

發(fā)布地址: 天津

2025培訓(xùn)安排(所有學(xué)習(xí)課題均可定制內(nèi)訓(xùn)點(diǎn)我了解詳情)

在當(dāng)今復(fù)雜多變的市場環(huán)境下,國有企業(yè)作為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中流砥柱,肩負(fù)著重大使命。然而,近期國企巡察反饋結(jié)果顯示,在黨建、業(yè)務(wù)、人事、采購、財務(wù)等多個關(guān)鍵領(lǐng)域存在不容忽視的問題。這些問題猶如隱藏的暗礁,若不及時處理,將嚴(yán)重阻礙國企的健康發(fā)展,甚至可能引發(fā)系統(tǒng)性風(fēng)險,損害國家和人民的利益。因此,深入剖析這些問題,探討如何有效運(yùn)用巡察成果進(jìn)行整改,以及正視整改工作中的不足并加以改進(jìn),已成為擺在國企面前的一項(xiàng)緊迫任務(wù)。前言:關(guān)于巡視巡察

巡視巡察的本質(zhì)在于其政治屬性,其核心任務(wù)是確保被巡視單位或地區(qū)在執(zhí)行中央大政方針和決策部署上沒有偏差。這不僅是對方向的校準(zhǔn),也是對政治生態(tài)的全面體檢。通過巡視巡察,可以對一把手及其政治生態(tài)進(jìn)行畫像,從而確保黨的領(lǐng)導(dǎo)和政治方向的正確性。巡視巡察的深層次作用把方向:巡視巡察首要任務(wù)是確保政治方向的正確性,這涉及到對被巡視單位是否遵循中央政策的宏觀審視。方向的正確是一切工作的前提,即使進(jìn)展緩慢,也必須保證方向無誤。治頑疾:巡視巡察能夠推動解決歷史遺留問題和當(dāng)前遇到的阻力。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者會借助巡視巡察的力量,主動拋出問題,以此作為改革的助力,而非被動整改。精準(zhǔn)狙:巡視巡察有時是帶著任務(wù)目標(biāo)而來,看似全面鋪開,實(shí)則可能針對特定個體。在缺乏充足證據(jù)的情況下,巡視巡察提供了一種有效的偽裝,使得調(diào)查可以在不引起嫌疑人警覺的情況下進(jìn)行。巡視巡察的法律框架巡視巡察工作遵循一系列原則,包括黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級負(fù)責(zé),圍繞中心、服務(wù)大局,堅持人民立場、貫徹群眾路線,問題導(dǎo)向、發(fā)揚(yáng)斗爭精神,實(shí)事求是、依規(guī)依紀(jì)依法。這些原則確保了巡視巡察工作的合法性、規(guī)范性和有效性。巡視巡察的整改流程巡視巡察后,被巡視單位需要根據(jù)反饋進(jìn)行整改。整改過程中,紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織部門會加強(qiáng)日常監(jiān)督,推動提升整改成效,并可能對整改不力的單位和個人進(jìn)行問責(zé)。巡視巡察是黨內(nèi)監(jiān)督的一把利劍,其深層次作用和法律框架對于確保黨的政策得到正確執(zhí)行、維護(hù)黨的紀(jì)律和政治生態(tài)至關(guān)重要。



一、巡察反饋問題:國企發(fā)展中的“絆腳石”(一)黨建引領(lǐng)虛化,紅色根基動搖黨建是國企的靈魂所在,本應(yīng)貫穿于企業(yè)運(yùn)營的每一個環(huán)節(jié),發(fā)揮政治核心作用。然而,巡察發(fā)現(xiàn),部分國企黨建工作存在嚴(yán)重弱化、虛化問題。黨組織在企業(yè)重大決策中的把關(guān)定向作用被邊緣化,一些重大投資項(xiàng)目、業(yè)務(wù)拓展項(xiàng)目在啟動前未充分征求黨組織意見,黨組織無法有效參與決策過程,導(dǎo)致決策偏離正確政治方向,甚至可能違背國家宏觀政策導(dǎo)向,給企業(yè)帶來政策合規(guī)風(fēng)險。黨內(nèi)政治生活也流于形式,主題黨日活動、民主生活會等重要組織活動存在走過場現(xiàn)象。例如,有的企業(yè)主題黨日活動記錄顯示按計劃開展,但實(shí)際參與黨員人數(shù)不足一半,活動內(nèi)容簡單空洞,未達(dá)到凝聚黨員力量、提升黨性修養(yǎng)的效果;民主生活會中,批評與自我批評環(huán)節(jié)避重就輕,對實(shí)際工作中的關(guān)鍵問題、矛盾糾紛輕描淡寫,無法真正觸及思想根源,難以發(fā)揮促進(jìn)黨內(nèi)團(tuán)結(jié)、推動工作改進(jìn)的作用。這些問題使得黨組織在企業(yè)中的凝聚力和戰(zhàn)斗力大打折扣,無法為企業(yè)發(fā)展提供堅強(qiáng)的政治保障。(二)業(yè)務(wù)拓展無序,市場競爭力削弱在業(yè)務(wù)拓展方面,國企存在盲目跟風(fēng)、缺乏科學(xué)規(guī)劃的問題。一些國企看到市場上某些業(yè)務(wù)領(lǐng)域一時興起,便一哄而上,盲目跟風(fēng)進(jìn)入,未充分考慮自身資源稟賦、技術(shù)實(shí)力和市場定位。例如,在新能源產(chǎn)業(yè)熱度上升時,某國企不顧自身在新能源技術(shù)研發(fā)方面的薄弱基礎(chǔ)和資金壓力,倉促上馬多個新能源項(xiàng)目,結(jié)果因技術(shù)不過關(guān)、成本控制不力,項(xiàng)目推進(jìn)困難,大量資金被閑置浪費(fèi),不僅未能實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)多元化發(fā)展,反而拖累了企業(yè)整體業(yè)績。同時,業(yè)務(wù)創(chuàng)新不足,產(chǎn)品同質(zhì)化嚴(yán)重。部分國企安于現(xiàn)狀,依賴傳統(tǒng)業(yè)務(wù)模式和產(chǎn)品,缺乏創(chuàng)新動力和能力。在市場競爭日益激烈的今天,產(chǎn)品同質(zhì)化成為普遍問題,各企業(yè)只能在價格上展開惡性競爭,導(dǎo)致利潤空間不斷壓縮。例如,某國有制造業(yè)企業(yè)多年來一直生產(chǎn)幾款傳統(tǒng)型號的產(chǎn)品,研發(fā)投入長期處于行業(yè)較低水平,未能根據(jù)市場需求及時推出差異化、高性能的新產(chǎn)品,市場份額逐年被新興民營企業(yè)蠶食,企業(yè)效益持續(xù)下滑,市場競爭力逐漸式微。(三)人事管理混亂,人才活力受抑人事管理是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié),但巡察發(fā)現(xiàn)國企在此方面問題叢生。人才選拔任用機(jī)制存在嚴(yán)重缺陷,論資排輩現(xiàn)象嚴(yán)重。在一些國企中,職位晉升往往優(yōu)先考慮工齡長、資歷老的員工,而非能力和業(yè)績突出者。例如,某國企部門經(jīng)理職位空缺,盡管有年輕員工表現(xiàn)出色、業(yè)務(wù)能力強(qiáng),但因工齡較短,在晉升競爭中處于劣勢,最終該職位由一位資歷較老但業(yè)績平平的老員工擔(dān)任,這種做法嚴(yán)重打擊了年輕員工的積極性和創(chuàng)造性,導(dǎo)致優(yōu)秀人才流失嚴(yán)重。同時,績效考核制度不完善,考核指標(biāo)模糊籠統(tǒng),缺乏科學(xué)性和可操作性。例如,某國企對員工的績效考核僅以簡單的出勤率、工作時長作為主要指標(biāo),而對工作成果、工作質(zhì)量等關(guān)鍵因素考核力度不足,導(dǎo)致一些員工“混日子”,只要按時出勤,即使工作業(yè)績平平也能拿到不錯的考核成績,而真正努力工作、業(yè)績突出的員工卻未得到相應(yīng)激勵,嚴(yán)重影響了員工的工作熱情和企業(yè)整體效率提升。(四)采購流程不規(guī)范,廉潔風(fēng)險高企采購環(huán)節(jié)本應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則,確保企業(yè)采購到優(yōu)質(zhì)、價廉的物資和服務(wù)。但部分國企采購流程存在諸多不規(guī)范之處。采購招標(biāo)環(huán)節(jié)形同虛設(shè),存在暗箱操作嫌疑。一些國企在采購招標(biāo)前,提前向特定供應(yīng)商泄露招標(biāo)信息,量身定制招標(biāo)條件,使招標(biāo)過程失去競爭性,其他潛在供應(yīng)商難以公平參與競標(biāo)。例如,某國企在進(jìn)行一批大型設(shè)備采購招標(biāo)時,招標(biāo)文件中的技術(shù)參數(shù)與某一家供應(yīng)商的產(chǎn)品參數(shù)幾乎完全吻合,其他供應(yīng)商即使產(chǎn)品性能接近,也因無法完全滿足這些特定參數(shù)而被排除在外,這種做法不僅損害了企業(yè)的利益,使企業(yè)無法以合理價格采購到最優(yōu)設(shè)備,還極易滋生腐敗問題,相關(guān)責(zé)任人可能因收受賄賂而陷入違法違紀(jì)泥潭。供應(yīng)商管理混亂,部分供應(yīng)商資質(zhì)不符、信譽(yù)不佳,卻能長期合作。一些國企對供應(yīng)商的準(zhǔn)入審核不嚴(yán)格,未建立完善的供應(yīng)商評價和退出機(jī)制。例如,有的國企與一些小型供應(yīng)商合作多年,這些供應(yīng)商在供貨過程中多次出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問題、交貨延遲等情況,但由于與企業(yè)內(nèi)部某些人員存在利益關(guān)系,依然能夠繼續(xù)供貨,這不僅給企業(yè)生產(chǎn)帶來質(zhì)量隱患,還增加了企業(yè)的運(yùn)營成本和管理難度,嚴(yán)重影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。(五)財務(wù)管理松弛,資金安全堪憂財務(wù)管理作為企業(yè)運(yùn)營的重要保障,本應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范,但在部分國企卻存在松弛問題。財務(wù)制度執(zhí)行不嚴(yán)格,費(fèi)用報銷審核不嚴(yán)。一些國企員工在報銷費(fèi)用時,存在發(fā)票不規(guī)范、報銷事由模糊不清等問題,但財務(wù)部門審核把關(guān)不嚴(yán),依然予以報銷。例如,有的員工報銷差旅費(fèi)時,提供的發(fā)票存在連號、發(fā)票內(nèi)容與實(shí)際出差行程不符等情況,財務(wù)人員未能仔細(xì)審核,直接辦理報銷手續(xù),這不僅可能導(dǎo)致企業(yè)資金浪費(fèi),還可能引發(fā)稅務(wù)風(fēng)險,使企業(yè)面臨稅務(wù)處罰。資金管理存在漏洞,大額資金使用缺乏有效監(jiān)管。部分國企對大額資金的使用審批流程過于簡單,缺乏集體決策和風(fēng)險評估機(jī)制。例如,某國企在對外投資一筆巨額資金時,僅由少數(shù)幾名領(lǐng)導(dǎo)口頭商議決定,未經(jīng)過充分的市場調(diào)研和風(fēng)險論證,也未向董事會等決策機(jī)構(gòu)進(jìn)行匯報審批,這種隨意的資金使用方式極有可能使企業(yè)陷入資金鏈斷裂的危機(jī),一旦投資項(xiàng)目失敗,將給企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟(jì)損失,甚至可能引發(fā)企業(yè)破產(chǎn)重組等嚴(yán)重后果。二、運(yùn)用巡察成果:開啟整改新局(一)直面問題,建立整改臺賬被巡察單位在收到巡察反饋意見后,應(yīng)第一時間召開專題會議,深入學(xué)習(xí)、認(rèn)真領(lǐng)會反饋意見的精神實(shí)質(zhì),切實(shí)增強(qiáng)整改工作的責(zé)任感和緊迫感。成立整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由單位主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長,親自部署、親自過問、親自協(xié)調(diào)整改工作,確保整改工作有強(qiáng)有力的組織領(lǐng)導(dǎo)。對巡察反饋的問題進(jìn)行逐一梳理、分類歸納,建立詳細(xì)的整改問題臺賬,將每個問題明確到具體的整改責(zé)任部門、責(zé)任人,規(guī)定整改時限和整改標(biāo)準(zhǔn),做到一個問題、一名領(lǐng)導(dǎo)、一個團(tuán)隊、一套方案、一抓到底,確保整改工作有序推進(jìn),不遺漏任何一個問題。(二)剖析根源,完善制度體系針對巡察反饋的問題,被巡察單位不能僅僅停留在表面整改,而要深入剖析問題產(chǎn)生的根源,從制度層面進(jìn)行完善和優(yōu)化,構(gòu)建長效機(jī)制,防止問題反彈回潮。例如,針對黨建弱化問題,應(yīng)重新修訂黨組織參與企業(yè)重大決策的制度流程,明確黨組織在“三重一大”(重大事項(xiàng)決策、重要干部任免、重大項(xiàng)目投資決策、大額資金使用)決策中的前置研究討論機(jī)制,確保黨組織能夠有效發(fā)揮把關(guān)定向作用;針對人事管理混亂問題,要全面改革人才選拔任用和績效考核制度,建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的人才評價體系,引入競爭激勵機(jī)制,讓優(yōu)秀人才能夠脫穎而出,激發(fā)員工隊伍的活力和創(chuàng)造力。(三)強(qiáng)化監(jiān)督,確保整改實(shí)效建立整改工作監(jiān)督檢查機(jī)制,由單位紀(jì)檢監(jiān)察部門或?qū)iT的監(jiān)督小組對整改工作進(jìn)行全程監(jiān)督,定期對整改臺賬進(jìn)行盤點(diǎn)銷號,對整改不力、敷衍整改、虛假整改的部門和個人進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé),確保整改工作取得實(shí)實(shí)在在的成效。同時,將整改工作進(jìn)展情況定期向職工群眾公開,接受群眾的監(jiān)督和評價,讓職工群眾成為整改工作的參與者、見證者和評判者,通過群眾的廣泛參與,進(jìn)一步增強(qiáng)整改工作的透明度和公信力,推動整改工作向縱深發(fā)展。三、整改工作中的問題與不足:前行中的“絆馬索”(一)整改責(zé)任落實(shí)不到位,合力不足在整改工作過程中,部分國企存在整改責(zé)任落實(shí)不到位的問題。雖然在形式上明確了整改責(zé)任部門和責(zé)任人,但在實(shí)際工作中,一些責(zé)任人對整改工作重視程度不夠,存在敷衍塞責(zé)、推諉扯皮的現(xiàn)象。例如,在涉及多個部門協(xié)同整改的問題上,牽頭部門認(rèn)為自己只是負(fù)責(zé)協(xié)調(diào),具體工作應(yīng)由配合部門完成,而配合部門則等待牽頭部門詳細(xì)安排任務(wù),雙方相互推諉,導(dǎo)致整改工作停滯不前。此外,整改工作缺乏全系統(tǒng)的聯(lián)動合力,上下級單位之間、平級部門之間信息溝通不暢,各自為戰(zhàn),無法形成強(qiáng)大的整改合力,影響了整改工作的整體進(jìn)度和效果。(二)整改措施不夠精準(zhǔn),針對性不強(qiáng)一些國企在制定整改措施時,存在籠統(tǒng)模糊、不夠精準(zhǔn)的問題,缺乏針對性和可操作性。例如,針對黨建與業(yè)務(wù)“兩張皮”問題,整改措施僅僅寫到“加強(qiáng)黨建與業(yè)務(wù)融合”,但未具體明確如何融合、通過哪些具體舉措來實(shí)現(xiàn)融合,也沒有設(shè)定可量化、可考核的指標(biāo),導(dǎo)致在實(shí)際整改過程中無法有效落實(shí),無法評估整改成效。這種泛泛而改的做法使得整改工作難以深入觸及問題的本質(zhì),無法從根本上解決問題,整改效果自然大打折扣。(三)整改過程缺乏長效思維,持續(xù)性欠缺部分國企在整改工作中存在“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”的短期行為,只注重解決表面問題,忽視從制度機(jī)制上進(jìn)行完善和優(yōu)化,缺乏長效思維。例如,在對采購流程不規(guī)范問題進(jìn)行整改時,僅僅對違規(guī)操作的個別人員進(jìn)行處理,對現(xiàn)有采購流程進(jìn)行簡單調(diào)整,未建立完善的供應(yīng)商評價和采購風(fēng)險防控體系,隨著時間推移,老問題可能再次出現(xiàn),甚至可能衍生出新的問題。這種缺乏持續(xù)性的整改方式,使得企業(yè)始終在問題—整改—問題的循環(huán)中徘徊,無法實(shí)現(xiàn)健康穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。四、破局之道:深化整改,推動國企高質(zhì)量發(fā)展(一)強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng),凝聚整改合力國企各級領(lǐng)導(dǎo)要切實(shí)提高政治站位,充分認(rèn)識到整改工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性和緊迫性,帶頭履行整改責(zé)任,以上率下推動整改工作深入開展。進(jìn)一步完善整改工作責(zé)任體系,明確各部門、各層級在整改工作中的職責(zé)分工,建立健全責(zé)任追究機(jī)制,對整改不力的部門和個人進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé),確保責(zé)任落實(shí)到位。加強(qiáng)部門之間的溝通協(xié)作,打破信息壁壘,建立跨部門整改工作協(xié)調(diào)機(jī)制,定期召開整改工作協(xié)調(diào)會議,共同研究解決整改過程中遇到的難點(diǎn)問題,形成上下聯(lián)動、左右協(xié)同的整改工作格局,凝聚強(qiáng)大的整改合力,推動整改工作順利進(jìn)行。(二)細(xì)化整改措施,增強(qiáng)整改精準(zhǔn)度在制定整改措施時,要深入分析問題產(chǎn)生的具體原因,結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況,制定詳細(xì)、精準(zhǔn)、可操作的整改措施。針對每個問題,明確具體的整改步驟、方法和時間節(jié)點(diǎn),確保整改工作有條不紊地推進(jìn)。例如,針對財務(wù)管理制度執(zhí)行不嚴(yán)格問題,可以細(xì)化為以下整改措施:一是對現(xiàn)有財務(wù)制度進(jìn)行全面梳理,查找制度漏洞和薄弱環(huán)節(jié),于[具體時間]前完成修訂完善工作;二是組織全體財務(wù)人員及相關(guān)業(yè)務(wù)部門人員進(jìn)行財務(wù)制度培訓(xùn),確保每個人準(zhǔn)確理解并嚴(yán)格執(zhí)行制度,培訓(xùn)覆蓋率要達(dá)到100%;三是加強(qiáng)對財務(wù)報銷和資金使用的日常審核監(jiān)督,建立定期財務(wù)檢查機(jī)制,每季度進(jìn)行一次全面財務(wù)檢查,對發(fā)現(xiàn)的問題及時進(jìn)行整改糾正,并對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理,確保財務(wù)制度得到有效執(zhí)行。


(三)構(gòu)建長效機(jī)制,保障整改持續(xù)性國企要以此次巡察整改為契機(jī),樹立長效思維,將整改工作與企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展相結(jié)合,注重從制度層面進(jìn)行完善和優(yōu)化,構(gòu)建防范問題發(fā)生的長效機(jī)制。例如,在人事管理方面,建立人才動態(tài)管理機(jī)制,定期對員工進(jìn)行能力評估和績效評價,根據(jù)評估結(jié)果進(jìn)行合理的崗位調(diào)整和培訓(xùn)提升,確保人崗匹配,激發(fā)員工隊伍的活力和創(chuàng)造力;在業(yè)務(wù)拓展方面,建立科學(xué)的市場調(diào)研和項(xiàng)目可行性研究機(jī)制,對每一個新業(yè)務(wù)項(xiàng)目從市場需求、競爭態(tài)勢、自身優(yōu)勢等多個維度進(jìn)行深入分析論證,確保新業(yè)務(wù)項(xiàng)目的科學(xué)性和可持續(xù)性,避免盲目跟風(fēng)和無效投入,推動企業(yè)業(yè)務(wù)多元化、高質(zhì)量發(fā)展。總之,國企在面對巡察反饋的問題時,要以壯士斷腕的決心和勇氣,深入剖析問題根源,運(yùn)用好巡察成果,扎實(shí)推進(jìn)整改工作,切實(shí)解決存在的問題和不足。通過強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)、細(xì)化整改措施、構(gòu)建長效機(jī)制等多方面努力,不斷優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理,提升企業(yè)運(yùn)營效率和市場競爭力,為國企在新時代實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展、更好地服務(wù)國家戰(zhàn)略和人民需求奠定堅實(shí)基礎(chǔ)。這不僅關(guān)乎國企自身的生存與發(fā)展,更關(guān)乎國家經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定和繁榮,是國企必須肩負(fù)起的重大歷史使命和政治責(zé)任。

附:巡視整改清單

(一)關(guān)于“貫徹落實(shí)黨中央重大決策部署不到位,黨委發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用不充分”的整改情況1.針對“學(xué)習(xí)***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆五中全會精神不深入”問題的整改一是建立健全理論學(xué)習(xí)責(zé)任制。認(rèn)真落實(shí)“第一議題”制度,圍繞***總書記重要講話精神,按照“學(xué)、思、踐、悟”四個步驟明確責(zé)任,指定1-2名班子成員提前學(xué)習(xí)思考,做好重點(diǎn)發(fā)言準(zhǔn)備,在黨委常委會和理論中心組學(xué)習(xí)會上交流心得體會,提出貫徹落實(shí)建議,經(jīng)班子集中討論后,按照“四個有沒有”的要求抓好落實(shí),推動黨的創(chuàng)新理論入腦入心、走深走實(shí)。全年深入開展“第一議題”學(xué)習(xí),重點(diǎn)學(xué)習(xí)了新發(fā)展理念、“碳達(dá)峰、碳中和”、十九屆五中全會精神等內(nèi)容。二是主動融入“雙區(qū)”建設(shè)。針對集團(tuán)“十四五”規(guī)劃落實(shí)***總書記有關(guān)重要指示精神不夠的問題,集團(tuán)黨委對照***總書記關(guān)于推進(jìn)粵港澳大灣區(qū)建設(shè)、中國特色社會主義先行示范區(qū)建設(shè)、橫琴和前海開發(fā)開放等重要講話精神,修訂完善集團(tuán)“十四五”發(fā)展規(guī)劃,推動南方科研創(chuàng)新中心、待核準(zhǔn)核電項(xiàng)目、粵東海上風(fēng)電項(xiàng)目納入《廣東省國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》,在加快“雙區(qū)”建設(shè)、推動綠色低碳發(fā)展中彰顯央企政治責(zé)任。三是加大聚焦主責(zé)主業(yè)力度。堅持全面深化改革,著力破解“聚焦主責(zé)主業(yè)不夠,非核產(chǎn)業(yè),不具備市場競爭力,盈利能力差”的問題。集團(tuán)黨委堅決落實(shí)國資委“兩非”剝離工作要求。同時完成節(jié)能與環(huán)保產(chǎn)業(yè)整合,解決生物質(zhì)業(yè)務(wù)與環(huán)保產(chǎn)業(yè)協(xié)同不足、單獨(dú)培育成本較高等問題,強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)協(xié)同,提升市場競爭力。四是千方百計消除安全隱患。再學(xué)習(xí)再貫徹再落實(shí)***總書記關(guān)于核電安全重要指示批示精神,針對個別核電基地因冷源引起的核電停機(jī)停堆,黨委常委帶隊開展核電運(yùn)行管理安全大檢查,持續(xù)把冷源安全作為檢查重點(diǎn),針對發(fā)現(xiàn)的隱患共制定82項(xiàng)整改措施,確保冷源安全。同時與外部科研機(jī)構(gòu)建立合作,深入開展海洋致災(zāi)物研究和監(jiān)控,提升風(fēng)險防范水平。在廣泛吸取內(nèi)外部經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)和良好實(shí)踐基礎(chǔ)上,完善新建核電廠冷源設(shè)計規(guī)范或?qū)t,從設(shè)計源頭提升冷源固有安全性。2.針對“黨委發(fā)揮‘把方向、管大局、促落實(shí)’作用不到位”問題的整改一是推進(jìn)總部組織與管控體系改革。集團(tuán)黨委重溫***總書記在全國國企黨建會上重要講話精神,對照“兩個一以貫之”要求,開展集團(tuán)總部職能管控專題研究,深入分析職責(zé)不明晰、管理不順暢等問題。研究制訂《總部組織與管控體系改革方案》,聚焦總部核心職能、健全頂層運(yùn)作機(jī)制、優(yōu)化組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、開展管理流程再造,進(jìn)一步厘清權(quán)責(zé)邊界,理順管理關(guān)系,打造戰(zhàn)略型總部、價值型總部,為各產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展創(chuàng)造增量價值。二是提高對非核板塊重視程度。明確將非核產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、大額資金運(yùn)作、重要改革方案等提升至集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)研究,制訂《集團(tuán)產(chǎn)業(yè)布局優(yōu)化與結(jié)構(gòu)調(diào)整方案》,加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)布局頂層設(shè)計,明確各產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、目標(biāo)和路徑,將非核產(chǎn)業(yè)和核能產(chǎn)業(yè)一體推進(jìn),堅定不移走高質(zhì)量發(fā)展之路。健全非核板塊公司法人治理結(jié)構(gòu),推進(jìn)成員公司董事會應(yīng)建盡建、外部董事占多數(shù),明晰各治理主體權(quán)責(zé)邊界,加強(qiáng)隊伍履職能力建設(shè),完善非核產(chǎn)業(yè)公司治理體系,提升公司治理能力和水平。三是完善“雙向進(jìn)入、交叉任職”領(lǐng)導(dǎo)體制。在二級企業(yè)推行黨委書記、董事長由同一人擔(dān)任,完成職業(yè)董事長調(diào)整,不再設(shè)職業(yè)董事長崗位。全面推行二級企業(yè)黨組織書記、董事長一肩挑,確保黨委“把方向、管大局、促落實(shí)”的領(lǐng)導(dǎo)作用有效發(fā)揮。四是嚴(yán)格落實(shí)“三重一大”決策制度。對照中央辦公廳《關(guān)于中央企業(yè)在完善公司治理中加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)的意見》,修訂完善干部選聘制度,將專職董事、專職監(jiān)事納入集團(tuán)黨委管理干部序列,二級企業(yè)專職董事、外部董事聘任事項(xiàng)均由組織人事部門提交集團(tuán)公司黨委常委會研究決定。修訂完善《集團(tuán)公司貫徹落實(shí)“三重一大”決策制度實(shí)施辦法》《集團(tuán)公司董事會授權(quán)管理規(guī)定》,將有關(guān)資產(chǎn)重組、資本運(yùn)作等方面的重大經(jīng)營管理事項(xiàng),按照管理權(quán)限分別由董事會和黨委會集體決策。3.針對“高質(zhì)量發(fā)展存在一定差距”問題的整改一是提高非核資產(chǎn)質(zhì)量。開展過“緊日子”、法人壓減、虧損企業(yè)治理等工作,積極改善非核資產(chǎn)經(jīng)營狀況。制訂實(shí)施集團(tuán)產(chǎn)業(yè)布局優(yōu)化與結(jié)構(gòu)調(diào)整方案,通過業(yè)務(wù)整合與改革創(chuàng)新,提升非核產(chǎn)業(yè)集中度,增強(qiáng)核心競爭力。二是著力解決海外項(xiàng)目虧損問題。深入分析海外項(xiàng)目虧損原因,從改善設(shè)備可利用率、提高項(xiàng)目產(chǎn)能、提升項(xiàng)目發(fā)電能力等方面進(jìn)行整改。同時積極運(yùn)用法律武器,依法依規(guī)維護(hù)集團(tuán)合法權(quán)益。開展存量項(xiàng)目中長期經(jīng)營前景分析,加強(qiáng)對境外市場環(huán)境、電價機(jī)制研究,制訂境外各區(qū)域投資管理導(dǎo)則,為后續(xù)開發(fā)項(xiàng)目提供參考。4.針對“科技創(chuàng)新戰(zhàn)略支撐力度不夠,科技創(chuàng)新基礎(chǔ)薄弱”問題的整改一是完善核電科研體系。批準(zhǔn)實(shí)施《集團(tuán)核電科研體系專項(xiàng)優(yōu)化方案》,進(jìn)一步明確研究院、設(shè)計院、蘇州院的定位與分工,厘清科研、設(shè)計、運(yùn)行等業(yè)務(wù)邊界,讓三院更加聚焦主責(zé)主業(yè),加強(qiáng)核心能力建設(shè),更好支撐集團(tuán)科研戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。二是優(yōu)化戰(zhàn)略專項(xiàng)管理機(jī)制。采用“項(xiàng)目制、團(tuán)隊式”運(yùn)作方式,加強(qiáng)戰(zhàn)略性科研項(xiàng)目管理。通過公開選聘項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,簽訂戰(zhàn)略專項(xiàng)合約書,壓實(shí)科研攻關(guān)責(zé)任,按照“長周期、大合同”配置資源,賦予項(xiàng)目負(fù)責(zé)人更大自主權(quán),提升運(yùn)作效率。三是改進(jìn)科研管理流程。優(yōu)化科研工作啟動節(jié)點(diǎn),縮短科研任務(wù)研發(fā)啟動時間;召開集團(tuán)科研管理改進(jìn)研討會,明確提升科研效率改進(jìn)方向,形成專項(xiàng)行動臺賬,在落實(shí)承研單位責(zé)任的同時,減少不必要和不增值的管理流程節(jié)點(diǎn),給予承研單位更大的自主權(quán)。四是加大科研人員激勵力度。為激勵科研人員,加快解決群廠重大技術(shù)問題、突破“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù),依據(jù)國資委關(guān)于國有科技型企業(yè)中長期激勵的相關(guān)政策和要求,在科技型公司實(shí)現(xiàn)中長期激勵全面落地。五是加強(qiáng)高端領(lǐng)軍人才引進(jìn)和培養(yǎng)。研究制定集團(tuán)高層次人才引進(jìn)辦法和院士自主培養(yǎng)的中長期規(guī)劃,實(shí)施專項(xiàng)引才政策,加大引進(jìn)集團(tuán)急需的“高精尖缺”人才力度。加強(qiáng)科研生態(tài)圈合作,與多家高校和科技機(jī)構(gòu)簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議,通過聯(lián)合建立研究院、實(shí)驗(yàn)室、研發(fā)中心等方式,聚天下英才而用之。六是推進(jìn)科研基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。研究制定《集團(tuán)“十五五”科技創(chuàng)新規(guī)劃及遠(yuǎn)景目標(biāo)》,加快建設(shè)南方科研創(chuàng)新中心、長三角技術(shù)創(chuàng)新中心,規(guī)劃建設(shè)一批重大科研基礎(chǔ)設(shè)施,著力解決科技創(chuàng)新基礎(chǔ)薄弱,帶核實(shí)驗(yàn)設(shè)施缺乏問題。5.針對“落實(shí)國資國企改革重點(diǎn)任務(wù)進(jìn)展慢”問題的整改一是加大“兩非”“兩資”處置力度。成立由黨委書記擔(dān)任組長的“兩非”“兩資”處置工作領(lǐng)導(dǎo)小組,堅決完成處置任務(wù)。2021年完成“兩非”“兩資”兩項(xiàng)任務(wù)均超過國資委考核目標(biāo)。二是加強(qiáng)“三項(xiàng)制度”改革。2021年集團(tuán)各級子企業(yè)推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理占比達(dá)到100%。完善二級公司年度干部任期考核方案,明確末等調(diào)整和不勝任退出比例。修訂完善集團(tuán)黨委管理干部選拔任用管理制度,通過綜合試用期考核、任期考核、轉(zhuǎn)崗等多種措施完善干部“能下”機(jī)制。三是加強(qiáng)“XXX”字號管理。對假冒“XXX”字號企業(yè)進(jìn)行清理和分階段訴訟,其中對一部分單位提起訴訟,另一部分待取得“XXX”馳名商標(biāo)認(rèn)定后再提起訴訟。優(yōu)化集團(tuán)內(nèi)部字號管理,在新設(shè)法人、資產(chǎn)并購及處置等流程中添加“XXX”字號使用授權(quán)審批環(huán)節(jié),確保字號使用合理規(guī)范。加快取得“XXX”馳名商標(biāo)認(rèn)定,利用工商信息系統(tǒng)等平臺進(jìn)行反查,形成字號管理長效機(jī)制。6.針對“防范化解重大風(fēng)險不夠有力”問題的整改一是認(rèn)真應(yīng)對資金損失及法律風(fēng)險。系統(tǒng)梳理出險領(lǐng)域訴訟案件,積極穩(wěn)妥推進(jìn)案件處置,2021年結(jié)案率達(dá)到70%,下一步將推動2022年內(nèi)全部結(jié)案。二是加大金融風(fēng)險管控力度。除集團(tuán)內(nèi)上市公司的價值管理需要外,暫停股票二級市場投資。針對個別投資虧損、基金損失、債務(wù)存在風(fēng)險等問題,通過內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、業(yè)務(wù)運(yùn)作優(yōu)化等措施,持續(xù)改善經(jīng)營情況;與交易方制定資產(chǎn)置換方案,并在適時啟動法律訴訟維護(hù)集團(tuán)權(quán)益;與平臺公司簽署債務(wù)清償之框架協(xié)議,通過債權(quán)打折兌付等方式解決問題。(二)關(guān)于“全面從嚴(yán)治黨力度不夠,反腐敗工作需要持續(xù)加強(qiáng)”的整改情況7.針對“落實(shí)主體責(zé)任不到位”問題的整改一是修訂完善全面從嚴(yán)治黨責(zé)任清單。集團(tuán)黨委專題學(xué)習(xí)***總書記全面從嚴(yán)治黨重要論述,強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子全面從嚴(yán)治黨責(zé)任意識。根據(jù)中共中央辦公廳印發(fā)的《黨委(黨組)落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任規(guī)定》,對照《國資委黨委落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任清單》,對集團(tuán)黨委全面從嚴(yán)治黨“三個責(zé)任”清單進(jìn)行修訂完善,把“三個責(zé)任”清單中的班子成員“共管擔(dān)責(zé)”責(zé)任規(guī)范為“一崗雙責(zé)”,并納入到黨委主體責(zé)任清單中,從“三個責(zé)任”調(diào)整為“兩個責(zé)任”,與黨內(nèi)法規(guī)和國資委黨委的主體責(zé)任清單保持一致,明確黨委履行27項(xiàng)具體責(zé)任,在此基礎(chǔ)上,黨委書記履行5項(xiàng)責(zé)任,其他黨委常委履行4項(xiàng)責(zé)任。二是制定管黨治黨硬指標(biāo)。在制定集團(tuán)2022年經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)時,將全面從嚴(yán)治黨作為一項(xiàng)硬指標(biāo)列入集團(tuán)戰(zhàn)略焦點(diǎn),確保全面從嚴(yán)治黨與業(yè)務(wù)工作同謀劃、同部署、同推進(jìn)、同考核。修訂完善集團(tuán)黨委議事規(guī)則,明確規(guī)定每個季度召開1次全面從嚴(yán)治黨專題分析會。編制領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會對照檢查材料指導(dǎo)文本,明確全面從嚴(yán)治黨作為必談內(nèi)容;領(lǐng)導(dǎo)班子成員按照標(biāo)準(zhǔn)文本準(zhǔn)備巡視整改專題民主生活會材料并簽字,經(jīng)黨委辦公室審查簽字、黨委書記批準(zhǔn)簽字后再召開會議,著力解決民主生活會查擺問題談業(yè)務(wù)多、談全面從嚴(yán)治黨少的問題。三是糾正管黨治黨寬松軟。對巡視指出的“小金庫”問題進(jìn)行全面核查,嚴(yán)格依規(guī)依紀(jì)對相關(guān)人員進(jìn)行追責(zé),視情節(jié)分別給予黨政紀(jì)處分和組織處理。組織各成員公司對“只問責(zé)中層或普通員工,對主要負(fù)責(zé)人不問責(zé)或人為輕處理”問題進(jìn)行自查并全面整改,對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)。四是加強(qiáng)對“一把手”監(jiān)督管理。根據(jù)《中共中央關(guān)于加強(qiáng)對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督的意見》,制定《集團(tuán)黨委對下級領(lǐng)導(dǎo)班子特別是“一把手”的監(jiān)督實(shí)施細(xì)則》《集團(tuán)紀(jì)檢系統(tǒng)加強(qiáng)對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督的實(shí)施辦法》,形成一體監(jiān)督合力,加強(qiáng)政治監(jiān)督,做實(shí)日常監(jiān)督。深刻反思近年來子企業(yè)“一把手”因違紀(jì)違法被處理的慘痛教訓(xùn),對集團(tuán)公司班子成員與分管領(lǐng)域“一把手”提醒約談作出硬性規(guī)定,發(fā)現(xiàn)傾向性、苗頭性問題時及時談話。被談話領(lǐng)導(dǎo)書面記錄談話內(nèi)容,雙方簽字確認(rèn),談話產(chǎn)生的行動列入集團(tuán)督辦系統(tǒng)跟蹤落實(shí),同時作為下年度被談話公司黨建工作改進(jìn)的輸入。五是認(rèn)真落實(shí)全面從嚴(yán)治黨“一崗雙責(zé)”。對照全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任清單,督促班子成員落實(shí)“一崗雙責(zé)”具體要求,推動班子成員通過檢查指導(dǎo)分管單位編制“十四五”規(guī)劃,做到布置工作既談業(yè)務(wù)也提管黨治黨要求;完善集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會相關(guān)規(guī)定,在年底的民主生活會上,班子成員須對照自己落實(shí)“一崗雙責(zé)”的情況,逐項(xiàng)報告、改進(jìn)提高。8.針對“落實(shí)監(jiān)督責(zé)任存在薄弱環(huán)節(jié)”問題的整改一是強(qiáng)化貫徹落實(shí)***總書記重要指示批示精神監(jiān)督。細(xì)化監(jiān)督落實(shí)***總書記關(guān)于核電安全重要指示批示精神工作措施,在220個專項(xiàng)監(jiān)督任務(wù)基礎(chǔ)上,細(xì)化補(bǔ)充65個監(jiān)督任務(wù),持續(xù)推動監(jiān)督工作具體化、常態(tài)化。組織開展在建核電項(xiàng)目開展明察暗訪,重點(diǎn)加強(qiáng)對層層轉(zhuǎn)包、偷工減料、弄虛作假、違規(guī)操作等問題的監(jiān)督檢查。建立集團(tuán)黨委與紀(jì)委會商機(jī)制,對于在監(jiān)督貫徹落實(shí)***總書記重要指示批示精神工作中發(fā)現(xiàn)的問題,紀(jì)委通過會商機(jī)制及時向黨委通報,提出工作建議。二是積極推進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察體制改革。落實(shí)“做強(qiáng)集團(tuán)、做實(shí)基層、做到監(jiān)督執(zhí)紀(jì)全覆蓋”要求,結(jié)合深化改革實(shí)際,加強(qiáng)集團(tuán)紀(jì)檢隊伍建設(shè)。開展成員公司紀(jì)檢工作部負(fù)責(zé)人公開選拔工作,進(jìn)一步充實(shí)集團(tuán)紀(jì)檢干部人才資源。針對有的企業(yè)信訪案件多,但長期零執(zhí)紀(jì)零辦案問題,集團(tuán)紀(jì)委督促相關(guān)單位制定整改方案并加強(qiáng)檢查指導(dǎo),截至2021年底已全部消除零執(zhí)紀(jì)零辦案問題。三是提升監(jiān)督執(zhí)紀(jì)水平。堅持內(nèi)外培訓(xùn)相結(jié)合,持續(xù)提升業(yè)務(wù)能力。面向集團(tuán)全體紀(jì)檢、巡視巡察干部舉辦學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆六中全會精神暨紀(jì)檢業(yè)務(wù)培訓(xùn)班,選派基層紀(jì)檢干部赴中國紀(jì)檢監(jiān)察學(xué)院參加監(jiān)督執(zhí)紀(jì)綜合業(yè)務(wù)培訓(xùn),全面加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。抽調(diào)成員公司紀(jì)檢業(yè)務(wù)骨干到集團(tuán)紀(jì)委參與問題線索核查、立案審查、案件審理等工作,以干代訓(xùn),在實(shí)戰(zhàn)中補(bǔ)短板、強(qiáng)本領(lǐng)。9.針對“違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神問題禁而不絕”問題的整改一是進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)用車行為。對車改不規(guī)范問題開展排查整頓,追回個人應(yīng)繳費(fèi)用。同時修訂《經(jīng)營和業(yè)務(wù)保障用車管理規(guī)定》,完善用車范圍和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。對存在私車公養(yǎng)問題進(jìn)行排查整頓,追回個人應(yīng)繳費(fèi)用,并對相關(guān)責(zé)任人分別給予警告、通報批評處分,通過技術(shù)手段加強(qiáng)車輛各類費(fèi)用管控。二是嚴(yán)查使用公款購買高檔禮品。修訂完善《紀(jì)念品管理規(guī)定》,從定制、采購、領(lǐng)用、出入庫等各方面加強(qiáng)管理。全集團(tuán)開展紀(jì)念品管理自查自糾,并進(jìn)行抽查,未發(fā)現(xiàn)異常情況;修訂完善《集團(tuán)業(yè)務(wù)招待工作標(biāo)準(zhǔn)》,明確規(guī)定嚴(yán)禁采用變通、隱蔽等手段采購紀(jì)念品。三是嚴(yán)肅整頓“面子工程”“形象工程”。對存在搞“面子工程”“形象工程”和搞特權(quán)的主要負(fù)責(zé)人黨紀(jì)政紀(jì)處分,同時在全集團(tuán)開展文體設(shè)施特權(quán)專用自查自糾,堅決杜絕“領(lǐng)導(dǎo)專用、特權(quán)使用”再次發(fā)生。將相關(guān)違規(guī)違紀(jì)行為作為集團(tuán)警示教育典型案例,以身邊事教育身邊人,形成震懾。10.針對“重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)存在廉潔風(fēng)險”問題的整改一是開展投資并購領(lǐng)域自查自糾。從目標(biāo)篩選、中介選聘、盡職調(diào)查、風(fēng)控、投后管理等方面進(jìn)行全面自查,深入剖析收購過程中盡職調(diào)查流于形式,標(biāo)的資產(chǎn)價值虛增典型問題。對存在違規(guī)違紀(jì)違法兩名主要負(fù)責(zé)人嚴(yán)肅問責(zé),其中一人移交司法處理,一人給予開除黨籍和除名處分。二是規(guī)范招投標(biāo)管理。針對單一來源采購比例偏高問題,發(fā)布“集約化采購范圍”“有無其他供應(yīng)商”等審核要求,通過投用“供應(yīng)商智能推送系統(tǒng)”、擴(kuò)大集采、完善單一來源采購程序等措施,杜絕不合理單一來源采購,進(jìn)一步有效降低單一來源采購比例。組織開展招標(biāo)采購項(xiàng)目進(jìn)行排查,對涉事人嚴(yán)肅處理。為避免利用職務(wù)之便插手招投標(biāo),集團(tuán)實(shí)行招投標(biāo)管理全流程電子化,風(fēng)險識別智能化,評標(biāo)場所全封閉管理、評標(biāo)專家系統(tǒng)自動抽取等措施,對規(guī)范招評標(biāo)管理筑牢“防火墻”。三是完善授權(quán)管理。通過調(diào)整產(chǎn)業(yè)布局,約束個人權(quán)力等方式,完善授權(quán)管理。規(guī)范下屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員薪酬管理機(jī)制,修訂完善《成員公司高管薪酬激勵管理辦法》,調(diào)整薪酬審批權(quán)限,明確子公司高管薪酬事項(xiàng)在上市公司董事會審批前,由黨委會前置審議。(三)關(guān)于“班子建設(shè)、選人用人和基層黨建工作亟待加強(qiáng)”的整改情況11.針對“選人用人不規(guī)范”問題的整改一是嚴(yán)格執(zhí)行黨管干部原則。修訂完善集團(tuán)黨委管理干部選拔任用管理制度,將專職董事、專職監(jiān)事納入集團(tuán)黨委管理干部序列。二是嚴(yán)格落實(shí)“凡提四必”。開展干部人事檔案審核和干部考察專項(xiàng)整治,研究制定《集團(tuán)干部人事檔案審核專項(xiàng)整治實(shí)施方案》《集團(tuán)干部考察專項(xiàng)整治實(shí)施方案》,在全集團(tuán)開展干部人事檔案審核及干部考察專項(xiàng)整治工作;組織子企業(yè)對照《集團(tuán)職業(yè)經(jīng)理人管理制度》開展自查和整改。三是開展“近親繁殖”“裸官”專項(xiàng)整治。對照《招聘與調(diào)配管理制度》,確保干部在集團(tuán)范圍內(nèi)親屬人數(shù)符合規(guī)定。全面梳理集團(tuán)公司和各子企業(yè)全級次境外機(jī)構(gòu)(項(xiàng)目)領(lǐng)導(dǎo)崗位和關(guān)鍵崗位,嚴(yán)格落實(shí)國資委境外腐敗專項(xiàng)整治工作和“裸官”專項(xiàng)治理要求。12.針對“干部管理不規(guī)范”問題的整改一是規(guī)范干部交流及返聘。修訂完善集團(tuán)黨委管理干部選拔任用管理制度、集團(tuán)各公司黨委管理干部選拔聘任管理制度,完善干部交流任職相關(guān)規(guī)定,加強(qiáng)干部交流任職,做好交流任職安排;研究制定《集團(tuán)退休人員使用管理辦法》,全面清理退休返聘人員。二是加強(qiáng)干部日常監(jiān)督。組織開展集中填報專項(xiàng)培訓(xùn),進(jìn)行動員部署,強(qiáng)調(diào)紀(jì)律要求,并對照報告表逐條講解填報規(guī)范、易錯易漏點(diǎn)及政策規(guī)定;編印《填報指南》和《自查清單》,安排專人輔導(dǎo),開通咨詢熱線并對重點(diǎn)人群重點(diǎn)提醒;對不如實(shí)報告的典型案例進(jìn)行通報,充分發(fā)揮震懾作用。堅持從嚴(yán)要求和實(shí)事求是原則,精準(zhǔn)把握政策界限和認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。13.針對“落實(shí)黨建工作責(zé)任制有差距”問題的整改一是強(qiáng)化對分管領(lǐng)域黨建工作的指導(dǎo)。班子成員認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部黨建基層聯(lián)系點(diǎn)制度,參與所在支部專題組織生活會,制定黨委常委到基層黨建聯(lián)系點(diǎn)講黨課計劃。督促各成員公司年度黨建工作要點(diǎn)報集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后,再由本級黨委審批發(fā)布,強(qiáng)化班子成員對分管領(lǐng)域黨建工作的“一崗雙責(zé)”。二是開展二級以下企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治面貌信息核查。推動二級成員公司黨委通過核查檔案、調(diào)查問詢等方式,對下屬控股獨(dú)立法人企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的政治面貌信息進(jìn)行梳理核實(shí),做到每名班子成員的政治面貌清楚、入黨時間清楚、政治立場清楚。三是開展冷源問題反思和整改。對冷源問題處置不力的相關(guān)人員進(jìn)行黨紀(jì)政紀(jì)問責(zé),責(zé)令相關(guān)公司召開冷源問題專題會議,對冷源問題再次進(jìn)行深刻反思,相關(guān)的四個黨支部作專題發(fā)言,談思想認(rèn)識、標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行、能力建設(shè)和底線思維等方面存在的問題,剖析基層黨支部沒有發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員沒有發(fā)揮先鋒模范作用的深層次原因,對整改方向、行動進(jìn)行再次檢視,制定改進(jìn)措施19項(xiàng),抓好整改落實(shí)。四是劃定集團(tuán)黨建考核紅線底線。研究制定新版集團(tuán)黨建工作責(zé)任制考核評價辦法,增設(shè)“合格否決項(xiàng)”,將公司因經(jīng)營管理不善、連續(xù)三年以上發(fā)生較大虧損、領(lǐng)導(dǎo)班子或主要負(fù)責(zé)人出現(xiàn)重大違紀(jì)違法等情形列為紅線,實(shí)行“一票否決”;召開黨建考核評價辦法宣貫會,講清楚黨建考核硬約束,樹立黨建考核從嚴(yán)從實(shí)鮮明導(dǎo)向,把黨建考核“指揮棒”權(quán)威立起來。五是規(guī)范基層黨組織建設(shè)。對標(biāo)兄弟央企換屆選舉良好實(shí)踐,抓好集團(tuán)第一次黨代會籌備工作。推動各級黨委應(yīng)換盡換,指導(dǎo)子企業(yè)召開黨代會補(bǔ)選委員,加強(qiáng)基層黨委建設(shè)。開展“空白班組”專項(xiàng)整治,向存在空白班組的成員公司發(fā)出《關(guān)于解決空白班組問題的提示函》,推動子企業(yè)公司采取培養(yǎng)發(fā)展新黨員、輸送調(diào)配優(yōu)秀黨員、優(yōu)化調(diào)整班組設(shè)置等做法,消除空白班組問題。(四)關(guān)于“對巡視、審計監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的問題整改不扎實(shí)”的整改情況14.針對“整改不深入”問題的整改一是加強(qiáng)“應(yīng)招未招、采購流程倒置”問題整改。組織各公司對采購合同進(jìn)行專項(xiàng)檢查,發(fā)現(xiàn)2015年巡視整改以來,“應(yīng)招未招”及“采購流程倒置”等招標(biāo)采購不規(guī)范問題得到改進(jìn),問題數(shù)量逐年減少,但仍未完全遏制。針對檢查發(fā)現(xiàn)問題,將通過依法可不招標(biāo)項(xiàng)目強(qiáng)制備案、采購監(jiān)管平臺智能識別、加強(qiáng)采購計劃管理、規(guī)范緊急采購、不定期通報發(fā)現(xiàn)問題、嚴(yán)肅追責(zé)等措施杜絕此類問題重發(fā)。二是推動完成審計署審計報告指出的金融板塊違規(guī)業(yè)務(wù)整改。對審計署發(fā)現(xiàn)的問題再次開展全面“回頭看”自查工作。針對市場化金融業(yè)務(wù)項(xiàng)目出現(xiàn)逾期形成不良資產(chǎn)的問題,嚴(yán)肅問責(zé)相關(guān)責(zé)任人,按計劃有序推進(jìn)整改措施;針對某項(xiàng)目資產(chǎn)尚未清零,存量項(xiàng)目出現(xiàn)逾期、基金跟投股權(quán)份額未完成轉(zhuǎn)讓的問題,部署4項(xiàng)舉措,計劃2022年內(nèi)完成。15.針對“長效機(jī)制不健全”問題的整改一是健全巡視整改監(jiān)督機(jī)制。制定巡視整改監(jiān)督專項(xiàng)工作方案,明確組織領(lǐng)導(dǎo)、工作分工、監(jiān)督舉措、工作機(jī)制等內(nèi)容,并抓好落實(shí),對發(fā)現(xiàn)的問題,督促相關(guān)單位即知即改,整改到位。改進(jìn)巡視整改日常監(jiān)督工作,修訂發(fā)布《集團(tuán)紀(jì)檢系統(tǒng)關(guān)于加強(qiáng)巡視巡察整改日常監(jiān)督工作的實(shí)施辦法》,突出監(jiān)督貫通融合,強(qiáng)化問責(zé)要求。修訂完善集團(tuán)黨委管理干部選拔聘任管理制度,將巡視整改落實(shí)情況納入集團(tuán)黨委管理干部日常監(jiān)督和組織考察的內(nèi)容。加強(qiáng)職能監(jiān)督聯(lián)動,用好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作協(xié)調(diào)小組會議機(jī)制,巡視、紀(jì)檢、審計、人力資源、財務(wù)等各監(jiān)督主體及時通報監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的巡視整改有關(guān)問題,對整改不力的及時開展問責(zé)。二是強(qiáng)化巡視成果運(yùn)用。建立巡視成果運(yùn)用跟蹤臺賬,定期與紀(jì)檢、組織人事等部門對賬。組織對十九大以來的被巡視黨委開展巡視整改“舉一反三—標(biāo)本兼治”情況摸底,建立需要“舉一反三”共性問題清單,在成員公司的巡視整改運(yùn)用上述清單,對合同商務(wù)存在廉潔風(fēng)險問題、核心能力建設(shè)問題開展舉一反三。建立巡視整改指導(dǎo)督導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)和巡視整改不力負(fù)面清單,如出現(xiàn)負(fù)面清單的情形則移交集團(tuán)公司紀(jì)委啟動問責(zé)程序。

內(nèi)容節(jié)選自國資委網(wǎng)站公示通報信息,原文鏈接:http://www.sasac.gov.cn/n2588020/n2588072/n2591770/n2591772/c23367487/content.htm



【典型案例】三類20項(xiàng)巡視巡察審計發(fā)現(xiàn)問題及對應(yīng)整改措施清單

一、針對執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定不嚴(yán)問題

1、“不嚴(yán)格執(zhí)行《黨政機(jī)關(guān)接待管理規(guī)定》,超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍重復(fù)接待仍然存在等問題”的問題

整改措施:


(1)完善制度,細(xì)化管理。修訂印發(fā)《XX市XX機(jī)關(guān)財務(wù)管理制度》,對包括公務(wù)接待在內(nèi)的各項(xiàng)費(fèi)用開支進(jìn)行更加嚴(yán)格細(xì)致的制度規(guī)范,進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)財務(wù)規(guī)范化管理水平;


(2)全面排查,加強(qiáng)整改。對照黨政機(jī)關(guān)公務(wù)接待最新標(biāo)準(zhǔn)對2020年以來的公務(wù)接待情況進(jìn)行全面排查,嚴(yán)格把關(guān)接待范圍與標(biāo)準(zhǔn)、建立完善公務(wù)接待事前審批登記程序、強(qiáng)化票據(jù)合規(guī)性檢查力度,做好整改,規(guī)范管理。

2、對“下屬單位存在違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼問題”

整改措施:


(1)有錯必糾,及時整改。對201X年市XX中心違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼37385元問題進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé),在系統(tǒng)內(nèi)通報批評,及時進(jìn)行了清退,整改到位。責(zé)令XX站清退2015年超過審批額度發(fā)放的績效工資39.2萬元,目前已全部清退到位。


(2)實(shí)地檢查,限時整改。以津補(bǔ)貼發(fā)放情況為重點(diǎn)對3家直屬事業(yè)單位財經(jīng)紀(jì)律執(zhí)行情況、財務(wù)制度落實(shí)情況進(jìn)行實(shí)地檢查,針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題下達(dá)整改通知責(zé)令限期整改,目前相關(guān)問題已全部整改到位;


(3)加強(qiáng)指導(dǎo),強(qiáng)化管理。轉(zhuǎn)發(fā)傳達(dá)省、市各類文件規(guī)范要求,對下屬單位開展定期審計檢查,督促各單位加強(qiáng)管理、規(guī)范運(yùn)行。

3、“監(jiān)督責(zé)任落實(shí)乏力,系統(tǒng)下屬單位執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律不嚴(yán),管理混亂,存在無明細(xì)大量購買副食、體育用品,成批大量購買高檔煙酒等”問題。

整改措施:


(1)從嚴(yán)整改違規(guī)支出問題,對下屬各單位執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律不嚴(yán)的情況分別下發(fā)整改通知,要求該清退的堅決予以清退,該完善制度的及時建立長效機(jī)制。


(2)開展經(jīng)常性監(jiān)督檢查。制定《關(guān)于開展財務(wù)收支規(guī)范性例行檢查的通知》,明確規(guī)定對局屬單位每月開展一次財務(wù)檢查,每季度通報一次整改落實(shí)情況。同時,機(jī)關(guān)紀(jì)委、財務(wù)科聯(lián)合對局屬單位財務(wù)規(guī)范性開展全面檢查,舉一反三,全面覆蓋,不留死角,清查問題12個,整改12個,要求限期整改,清退相關(guān)資金15萬元,同時對各單位違反財經(jīng)紀(jì)律檢查情況進(jìn)行通報批評,約談相關(guān)單位負(fù)責(zé)人。


(3)完善財務(wù)管理制度建設(shè),先后制定完善《XX局財務(wù)管理制度》《XX系統(tǒng)財務(wù)收支內(nèi)部控制規(guī)范(試行)》等進(jìn)行規(guī)范管理。

4、“接待費(fèi)用超標(biāo)準(zhǔn),陪客人數(shù)超標(biāo),同批客人多次陪客接待”問題

整改措施:


(1)嚴(yán)格執(zhí)行《XX市黨政機(jī)關(guān)國內(nèi)公務(wù)接待管理辦法》,強(qiáng)化公務(wù)接待清單管理和審批制度,嚴(yán)禁超標(biāo)準(zhǔn)公務(wù)接待。


(2)制定完善《XX市XX局公務(wù)接待管理辦法》,完善機(jī)關(guān)管理制度,堅決執(zhí)行工作餐接待標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格按照財務(wù)規(guī)定實(shí)行接待。


(3)局機(jī)關(guān)紀(jì)委、財務(wù)科每月對局屬單位落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”和省委六條意見情況開展監(jiān)督檢查,從嚴(yán)處理違規(guī)行為,杜絕此類現(xiàn)象再次發(fā)生。

5、對“違規(guī)公款旅游”、“違規(guī)私車公用”問題 

整改措施:


(1)責(zé)令市XX所清退2014年違規(guī)報銷的赴XX旅游費(fèi)用4.23萬元,責(zé)令市XX站清退2015年4月用公款購買旅游年卡的費(fèi)用6000元,對市XX中心XX公車私用問題進(jìn)行誡勉談話,責(zé)令由其個人退繳燃料油費(fèi)1000元,現(xiàn)已全部清退到位。


(2)將上述公款旅游、私車公用問題作為典型案例在系統(tǒng)內(nèi)通報,進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)及局屬各單位紀(jì)律意識教育。


(3)局機(jī)關(guān)紀(jì)委、規(guī)財科每月開展監(jiān)督檢查,局黨組成員每季度到分管單位進(jìn)行專項(xiàng)檢查,發(fā)現(xiàn)問題,及時糾偏糾錯。


(4)加大問責(zé)力度,對于今后市直XX系統(tǒng)頂風(fēng)違紀(jì)公款旅游、私車公用的單位和個人予以嚴(yán)肅處理。

6、對“無依據(jù)發(fā)放獎勵、違規(guī)發(fā)放津貼”問題。

整改措施:


(1)責(zé)令相關(guān)單位主要負(fù)責(zé)人作出書面檢查,認(rèn)真開展財務(wù)管理問題專項(xiàng)整治,建立了清單臺帳,逐一查證,對涉及個人違規(guī)發(fā)放的津貼補(bǔ)貼和差旅補(bǔ)助對照財務(wù)報銷憑據(jù),按時逐人逐項(xiàng)進(jìn)行清退,對局機(jī)關(guān)和所屬單位2014年4月違規(guī)發(fā)放的優(yōu)秀卷宗獎4300元,優(yōu)秀調(diào)研報告11000元、2015年-2019年以來違規(guī)發(fā)放春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、勞動節(jié)值班補(bǔ)助60788元、違規(guī)發(fā)放新聞宣傳獎勵5000元、交通補(bǔ)助、加班費(fèi)7238元予以清退,清退款項(xiàng)全額上繳同級財政國庫。


(2)組織局機(jī)關(guān)和各下屬單位財務(wù)人員加強(qiáng)對黨紀(jì)黨規(guī)和財務(wù)制度的學(xué)習(xí),嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)獎勵性工資及津補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)定,從嚴(yán)把關(guān),嚴(yán)格監(jiān)督,堅決防止類似問題再次發(fā)生。

7、“違規(guī)公務(wù)接待,未嚴(yán)格執(zhí)行“一函三單”制度,無公函或涂改公函”問題。

整改措施:


(1)嚴(yán)格貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神,制定了《市X局貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定實(shí)施細(xì)則的實(shí)施要點(diǎn)》,修訂完善公務(wù)接待制度,細(xì)化公務(wù)接待、公務(wù)報銷、到基層


檢查調(diào)研用餐等各項(xiàng)規(guī)定, 進(jìn)一步規(guī)范和改進(jìn)公務(wù)接待管理。(2)嚴(yán)格落實(shí)“一函三單”規(guī)定,公 務(wù)接待實(shí)行“一事一結(jié)”,規(guī)范公務(wù)接待審批報銷程序。明確市縣相關(guān)部門到單位公干需安排接待的,事前要提供公函原件,公函須說明內(nèi)容、時間、 行程、人數(shù)和人員身份等事項(xiàng)。今后堅決做到不見公函不接待、公函不規(guī)范不接待。


(3)公務(wù)接待活動禁止提供煙、酒。對于提供香煙款項(xiàng),責(zé)成經(jīng)辦人全部清退。


(4)對局機(jī)關(guān)和各下屬單位公務(wù)接待公函使用情況進(jìn)行全面檢查,對索要公函、涂改公函、編造公函、一函多用(復(fù)印公函)等問題,對相關(guān)單位、科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行提醒談話,提出嚴(yán)肅批評,要求立即整改,今后嚴(yán)格防止此類問題再次發(fā)生。

8、“超標(biāo)準(zhǔn)報銷差旅費(fèi)”的問題。

整改措施:


(1)修訂完善財務(wù)管理制度,規(guī)范差旅費(fèi)管理,嚴(yán)格執(zhí)行財政部門差旅費(fèi)制度和厲行節(jié)約反對浪費(fèi)的有關(guān)規(guī)定,加強(qiáng)出差審批,從嚴(yán)控制出差人數(shù)和天數(shù),嚴(yán)格差旅費(fèi)報銷審批流程,控制差旅費(fèi)支出規(guī)模,對不合規(guī)定、手續(xù)不全的票據(jù)一律不予報銷。


(2)對超標(biāo)準(zhǔn)報銷事項(xiàng)進(jìn)行了逐一核實(shí),對經(jīng)核實(shí)的超標(biāo)準(zhǔn)報銷的部分,已責(zé)成當(dāng)事人全部清退,并對審核把關(guān)不嚴(yán)的責(zé)任人分別采取約談進(jìn)行批評教育,從中汲取教訓(xùn),受到教育。


(3)建立健全內(nèi)控制度,進(jìn)一步完善并嚴(yán)格執(zhí)行費(fèi)用支出、出差審批、接待管理、公務(wù)卡管理、車輛管理、辦公用品采購管理等工作,切實(shí)做到舉一反三,預(yù)防為先,抓好源頭治理,堅決杜絕違反“四風(fēng)”和違反八項(xiàng)規(guī)定精神方面的行為發(fā)生。

9、“節(jié)約意識不強(qiáng),商務(wù)接待存在比闊氣、講排場現(xiàn)象”的問題

整改措施:


(1)修訂完善了《市XX局財務(wù)管理辦法》和《市XX局商務(wù)接待管理制度》。結(jié)合招商引資工作實(shí)際,進(jìn)一步規(guī)范商務(wù)接待,堵塞制度漏洞,杜絕違規(guī)問題發(fā)生。


(2)嚴(yán)格因公出差交通工具的選用,結(jié)合招商工作實(shí)際,規(guī)范出差人員乘坐飛機(jī)的審批流程,減少乘坐飛機(jī)人員比例,明確確因工作需要乘坐飛機(jī),事前應(yīng)經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。


(3)針對“2016年以前商務(wù)接待大部分安排在高檔酒店;干部省外出差多數(shù)是乘坐飛機(jī)”等問題,對相關(guān)人員進(jìn)行了批評教育并責(zé)成作出檢查,規(guī)范公務(wù)、商務(wù)接待行為,明確定點(diǎn)酒店接待,嚴(yán)格控制接待標(biāo)準(zhǔn)和接待范圍。

10、“報銷不合規(guī)票據(jù),白條入賬,審批手續(xù)不全"問題。

整改措施:


(1)修訂完善財務(wù)管理報銷審批制度,針對局機(jī)關(guān)白條支付勞務(wù)費(fèi)、租車費(fèi)、垃圾清理費(fèi)、搬運(yùn)費(fèi)等1.5萬元,只有領(lǐng)款人簽收入賬問題,由相關(guān)部門督促補(bǔ)開正式發(fā)票,補(bǔ)繳稅費(fèi),同時補(bǔ)充相關(guān)審批手續(xù),堅決杜絕白條入賬現(xiàn)象。對部分開支只有科室負(fù)責(zé)人簽字,無業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)和財務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字問題,補(bǔ)辦完善相關(guān)審批手續(xù)。


(2)對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行批評教育,并責(zé)成作出書面檢討。


(3)組織開展局機(jī)關(guān)工作人員財務(wù)報銷相關(guān)制度學(xué)習(xí),提高財務(wù)經(jīng)辦人員業(yè)務(wù)水平,加強(qiáng)審核把關(guān),堅決防止此類問題再次發(fā)生。

二、針對違規(guī)使用財政專項(xiàng)資金問題

11、“2013年至2018年,截留挪用XX補(bǔ)貼款180萬元”的問題

整改措施:


(1)目前已撥付專項(xiàng)補(bǔ)貼款150萬元,剩余30萬元正加緊催收,計劃于款項(xiàng)到位后及時撥付給相關(guān)單位;


(2)嚴(yán)格執(zhí)行專項(xiàng)資金使用管理相關(guān)規(guī)定,完善大額資金審批單制度,新建項(xiàng)目資金使用管理臺賬,堅持專款專用、獨(dú)立核算,確保專項(xiàng)資金用途。

12、對“XX專項(xiàng)資金項(xiàng)目申報審核把關(guān)不嚴(yán),跟蹤監(jiān)管不到位”的問題。

整改措施:


(1)完善局黨組集體議事規(guī)則,對重大項(xiàng)目建設(shè)、重大資金支出實(shí)行集體決策、“三重一大”民主監(jiān)督。


(2)成立全市XX項(xiàng)目管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組,建立健全工作例會、項(xiàng)目集體決策、信息通報、分工負(fù)責(zé)、督促檢查等制度,強(qiáng)化工作流程管理,提高項(xiàng)目申報科學(xué)性和嚴(yán)謹(jǐn)性。


(3)加大項(xiàng)目建設(shè)督辦力度。按照專項(xiàng)資金管理辦法要求,加大項(xiàng)目建設(shè)、資金撥付、項(xiàng)目審計、績效評估跟蹤監(jiān)管力度。每月通報一次項(xiàng)目資金撥付及項(xiàng)目進(jìn)展情況,對2013年以來各專項(xiàng)資金進(jìn)行全面盤點(diǎn)清查,下發(fā)督辦通報,實(shí)施項(xiàng)目清單管理,落實(shí)每個項(xiàng)目整改責(zé)任單位和責(zé)任人,制定整改工作流程圖,明確整改時限要求,對中央支持的重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行了重點(diǎn)督辦。


(4)強(qiáng)化項(xiàng)目績效目標(biāo)管理。配合市級財政、省XX廳組織的專項(xiàng)資金績效考評檢查,對2013年以來所有的專項(xiàng)資金進(jìn)行一次全面績效評價,此項(xiàng)工作正在開展。


(5)制定《XX專項(xiàng)資金項(xiàng)目管理辦法》、《XX專項(xiàng)資金申報評審辦法》、《XX專項(xiàng)資金項(xiàng)目實(shí)施管理辦法》等相關(guān)制度進(jìn)行規(guī)范管理。

13、對“違規(guī)擠占、挪用專項(xiàng)資金”的問題

整改措施:


(1)積極解決局所屬各事業(yè)單位近年來存在的政策性預(yù)算經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足的問題,積極配合與財政溝通協(xié)商,爭取工作業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi),提高經(jīng)費(fèi)保障能力,從源頭上初步解決挪用專項(xiàng)資金發(fā)放津補(bǔ)貼的問題


(2)組織了對所屬各單位2017年度執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律法規(guī)情況的專項(xiàng)檢查,并下發(fā)了檢查通報,責(zé)成有關(guān)單位對問題進(jìn)行整改。


(3)責(zé)成局所屬各單位在發(fā)放獎勵工資時委托第三方進(jìn)行資金來源審計,防止二級單位挪用專項(xiàng)資金發(fā)放獎金。


(4)進(jìn)一步完善各項(xiàng)制度。制定了公務(wù)接待管理制度、內(nèi)部控制制度、專項(xiàng)資金管理制度等管理制度。


(5)進(jìn)一步加強(qiáng)財務(wù)管理,嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”制度,從嚴(yán)控制財務(wù)支出。


(6)針對全市XX專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)被截留挪用問題立行立改,下發(fā)了《關(guān)于對巡察反饋問題進(jìn)行整改的緊急通知》,會同專業(yè)技術(shù)人員到有關(guān)單位進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)服務(wù)和抽查督辦,幫助解決項(xiàng)目運(yùn)行中出現(xiàn)的問題,各縣市區(qū)對截留挪用資金進(jìn)行了自查整改,獎補(bǔ)資金被截留挪用問題,已調(diào)賬退回項(xiàng)目資金20萬元,建立專賬,繼續(xù)用于項(xiàng)目建設(shè)。

三、針對黨風(fēng)廉政建設(shè)存在風(fēng)險問題

14、購置固定資產(chǎn)未全部實(shí)行政府采購問題

整改措施:


(1)咨詢政策對接政府采購。由財務(wù)部六牽頭,與市財政局、政府采購中心等部門聯(lián)系,進(jìn)一步了解政策和程序,規(guī)范集中采購。


(2)完善集中采購辦法。修訂《XX局機(jī)關(guān)集中采購管理辦法》,對大項(xiàng)物品采購全部納入市采購辦采購;對不能納入政府采購的1萬元以上的在XX網(wǎng)站公示,經(jīng)局黨組研究決定后,由局集中采購小組按程序采購,“三重一大”小組全程監(jiān)督;1萬元以下的由局集中采購小組市場詢價采購。


(3)調(diào)整“三重一大”監(jiān)督小組,明確1名采購員為小組成員,并頒發(fā)了監(jiān)督員聘書。

15、“大額資金支出事項(xiàng)未經(jīng)黨組集體研究決策”問題

整改措施:


(1)對機(jī)關(guān)及所屬于單位財務(wù)臺賬進(jìn)行全面清查,將2013年至2019年以來的所有大額支出全面查找,并由經(jīng)辦單位、部門向黨組逐一說明情況。


(2)健全完善相關(guān)制度,規(guī)范大額資金支出事項(xiàng)審批行為,制訂出臺《“三重一大”事項(xiàng)決策實(shí)施辦法》。


(3)針對反饋報告中涉及到了重大開支,召開黨組專題會議,對反饋報告中及自查清單中所涉及的大額資金問題由相關(guān)部門負(fù)責(zé)進(jìn)行情況說明黨組進(jìn)行補(bǔ)充審定,共審定16個事項(xiàng),經(jīng)黨組審定,所列支出均為合規(guī)。

16、“大量使用現(xiàn)金或?qū)⒐钷D(zhuǎn)入私人賬戶進(jìn)行公務(wù)結(jié)算,存在資金管理風(fēng)險”問題。

整改措施:


(1)于2016年1月撤銷了XX中心,清算資產(chǎn)經(jīng)財政審批同意后與市XX局進(jìn)行了并賬管理。嚴(yán)格執(zhí)行國庫集中支付管理和《XX市行政事業(yè)單位財務(wù)支出票據(jù)管理辦法》相關(guān)規(guī)定,除小額零星支出、公務(wù)卡已刷卡結(jié)算、外地差旅支出外,全部通過國庫集中支付系統(tǒng)進(jìn)行對公結(jié)算,杜絕了公款大量轉(zhuǎn)入私人賬戶結(jié)算問題。


(2)對涉及干部個人問題進(jìn)行了核查,對相關(guān)人員進(jìn)行了問責(zé)。

17、“財務(wù)管理存在薄弱環(huán)節(jié)”問題

整改措施:


(1)調(diào)整配備財務(wù)管理人員。對長期從事出納人員進(jìn)行輪崗交流,配齊配全財務(wù)會計、出納人員,明確崗位職責(zé),及時辦理財務(wù)交接手續(xù)。


(2)完善機(jī)關(guān)財務(wù)管理制度,對《公務(wù)接待制度》、《差旅費(fèi)報銷制度》、《應(yīng)急車輛使用管理制度》、《固定資產(chǎn)管理制度》等財務(wù)管理相關(guān)制度進(jìn)行修改完善,嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施辦法和細(xì)則。


(3)強(qiáng)化財務(wù)管理職責(zé)。進(jìn)一步細(xì)化財務(wù)支出管理環(huán)節(jié),明確環(huán)節(jié)把關(guān)責(zé)任,做到事前報告支出計劃、辦理厲行從簡節(jié)約、報銷按程序?qū)徍灐?/span>


(4)嚴(yán)格財經(jīng)紀(jì)律,嚴(yán)把財務(wù)開支關(guān),加強(qiáng)支出管理,規(guī)范報賬審批程序,做到帳目清楚,日清月結(jié)。

18、”固定資產(chǎn)管理不規(guī)范,超標(biāo)準(zhǔn)配備辦公設(shè)備,違規(guī)處置固定資產(chǎn)“問題。

整改措施:


(1)建立健全固定資產(chǎn)管理制度,嚴(yán)格辦公設(shè)備配置管理,對單位固定資產(chǎn)進(jìn)行全面清查,建立健全了管理制度。暫停購買電腦和打印機(jī),直到逐步消化到規(guī)定范圍之內(nèi)。


(2)規(guī)范固定資產(chǎn)處置程序,對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行約談批評,責(zé)成做好補(bǔ)充完善報廢處置工作。

19、“長期低價出租國有資產(chǎn)”問題。

整改措施:


(1)制定《市XX中心國有資產(chǎn)出租出借管理辦法》,建立了國有資產(chǎn)租賃臺賬,要求簽定固定資產(chǎn)出租合同前,采取機(jī)關(guān)紀(jì)委審核制度,并由機(jī)關(guān)紀(jì)委備案合同,使出租行為不脫離監(jiān)督。同時,制定督導(dǎo)檢查方案,成立聯(lián)合檢查組,每季度對單位資產(chǎn)租賃情況開展督導(dǎo)檢查。


(2)對租戶拖欠的水費(fèi)、電費(fèi)進(jìn)行清欠催收,已補(bǔ)交完畢,責(zé)成相關(guān)單位每月按時收取水、電費(fèi)。


(3)委托第三方對資產(chǎn)出租價格進(jìn)行評估,向租賃方下達(dá)了中止合同通知書,對租金價格進(jìn)行調(diào)整,重新簽訂合同,并將相關(guān)變更情況報備機(jī)關(guān)紀(jì)委。


20“機(jī)關(guān)食堂采購管理不規(guī)范,報銷不及時,未日清月結(jié)”問題。

整改措施:


(1)中心機(jī)關(guān)完善內(nèi)部財務(wù)管理制度,定期對二級單位開展內(nèi)部財務(wù)檢查。已完成對市機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心行政賬、食堂賬、工會賬的財務(wù)憑證開展專項(xiàng)檢查,事后形成檢查報告。


(2)結(jié)合機(jī)關(guān)事務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的契機(jī),機(jī)關(guān)食堂探索實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化管理,目前,已結(jié)清滯留的報銷賬目,做到日清月結(jié)。


來源:焦作市內(nèi)部審計協(xié)會



審計發(fā)現(xiàn)共性問題清單

選自浙江審計廳《審計發(fā)現(xiàn)共性問題清單》手冊中關(guān)于企業(yè)審計行業(yè)共性問題清單中的10類23個共性問題81個表現(xiàn)形式,分享借鑒。

一、相關(guān)政策及規(guī)劃執(zhí)行

(一)執(zhí)行國家及省市政策措施不到位

1.未按要求及時歸還民營企業(yè)、中小企業(yè)逾期賬款;

2.未及時處置已列入 “僵尸企業(yè)” 名單的企業(yè);

3.未完成下達(dá)的扶貧結(jié)對和消除薄弱村任務(wù);

4.未按時完成上市的“鳳凰行動”計劃;

5.未按時完成企業(yè)層級壓縮;

6.未按照省市領(lǐng)導(dǎo)要求完成其他任務(wù)。


(二)集團(tuán)五年規(guī)劃指標(biāo)和目標(biāo)未完成

1.集團(tuán)“十三五” 規(guī)劃重要指標(biāo)未完成;

2.集團(tuán)“十三五”產(chǎn)業(yè)政策未執(zhí)行到位;

3.集團(tuán)信息化規(guī)劃任務(wù)未完成。

二、法人治理結(jié)構(gòu)

(三)法人治理結(jié)構(gòu)不完善

1.監(jiān)事會設(shè)立及履職不到位,無職工代表,或雖有職工代表未通過公司職代會選舉,也未在工商登記機(jī)關(guān)備案,未召開監(jiān)事會,未履行監(jiān)事會職責(zé);

2.外部獨(dú)立董事管理辦法未執(zhí)行到位;

3.董事會人數(shù)未達(dá)到法定人數(shù);

4.未建立董事會議事規(guī)則、監(jiān)事會議事規(guī)則。

三、投資管理

(四)投資決策及轉(zhuǎn)讓程序不合規(guī)

1.事項(xiàng)已經(jīng)黨委會審議,未經(jīng)董事會決議,直接執(zhí)行黨委會決議出資;

2.下級子公司未經(jīng)集團(tuán)董事會同意,擅自投資決策,在集團(tuán)董事會同意后又后補(bǔ)資料隱瞞先行投資的問題。

3.轉(zhuǎn)讓資產(chǎn)未經(jīng)評估和公開掛牌;

4.轉(zhuǎn)讓資產(chǎn)經(jīng)過評估,但評估報告只用一種評估方法。

(五)未按規(guī)定為子公司提供擔(dān)保

1.為非全資子公司(其他股東為民企或個人)提供全額擔(dān)保;

2.省屬企業(yè)為非國有企業(yè)提供擔(dān)保業(yè)務(wù);

3.為高負(fù)債、高風(fēng)險、低盈利、現(xiàn)金流差的單位提供擔(dān)保;

4.為無實(shí)質(zhì)性業(yè)務(wù)關(guān)系的企事業(yè)單位提供擔(dān)保。

(六)違規(guī)持股

1.違規(guī)持有下級單位股份

四、資金

(七)資金存放不合規(guī)

1.單位資金未進(jìn)行競爭性存放;

2.購買理財產(chǎn)品未經(jīng)“三重一大”決策。

(八)銀行賬戶開戶過多

1.銀行賬戶開立過多;

2.部分銀行賬戶長期不使用,余額很少;

3.開立銀行未經(jīng)集團(tuán)審批。

(九)不兼容職務(wù)一個擔(dān)任

1.會計一人保管網(wǎng)銀U盾和密碼;

2.會計或出納實(shí)際一人履行會計和出納兩人職責(zé),未實(shí)際復(fù)核。

(十)設(shè)立“小金庫”

1.收入不入賬;

2.虛列支出套現(xiàn);

3.將單位收入存入個人賬戶。

(十一)個人違規(guī)借款

1.下屬企業(yè)存在股東個人(高管)違規(guī)向企業(yè)借款;

2.個人備用金長期不還。

五、資產(chǎn)管理

(十二)房產(chǎn)、車輛管理不規(guī)范

1.房產(chǎn)閑置;

2.房產(chǎn)出租未公開招標(biāo);

3.賬實(shí)不符;

4.權(quán)屬不符;

5.已參加過房改的人按公租房價格租房。

6.存在賬外房產(chǎn)和車輛未入賬。

7.資產(chǎn)未定期盤點(diǎn),賬實(shí)不符。

六、違規(guī)公務(wù)支出公款消費(fèi)及兼職返聘

(十三)違反中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神問題

1.違規(guī)列支煙、 超標(biāo)的酒、購物卡、土特產(chǎn)、超標(biāo)的禮品;

2.招待費(fèi)無招待清單,僅有發(fā)票,現(xiàn)金支付,發(fā)票連號,不能說明真實(shí)合理去向;

3.工資總額外發(fā)放其他福利,包括通訊費(fèi)補(bǔ)貼,車貼、過節(jié)費(fèi)等;

4.辦公室面積超標(biāo)或者同城有兩處辦公場所;

5.花巨資舉辦“團(tuán)拜會”;

6.超標(biāo)準(zhǔn)組織職工旅游;

7.超標(biāo)準(zhǔn)乘坐交通工具,包括乘坐飛機(jī)公務(wù)艙、動車高鐵商務(wù)座、一等座;

8.公務(wù)費(fèi)用下沉至下屬單位或協(xié)會;

9.公務(wù)用車未定點(diǎn)修理,修理費(fèi)用無明細(xì)、未一車一卡加油,用車無記錄。

(十四)違規(guī)出國(境)問題

1.超標(biāo)準(zhǔn)乘坐飛機(jī)公務(wù)艙;

2.下沉出國(境)費(fèi)用;

3.超標(biāo)準(zhǔn)報銷出國(境)費(fèi)國(境)費(fèi)用;

4.擅自變更出國(境 )線路;

5.持因私證件出國(境)。

(十五)違規(guī)兼職、返聘

未經(jīng)審批或備案,在企業(yè)持有股份或兼職

違規(guī)退休返聘

七、會計利潤不實(shí),少繳稅

(十六)少計提減值準(zhǔn)備

1、應(yīng)收債權(quán)未足額計提減值準(zhǔn)備;

2、土地資產(chǎn)未計提折舊;

3、商譽(yù)未定期進(jìn)行減值測試,計提減值準(zhǔn)備;

4、存貨未計提減值準(zhǔn)備;

5、對外投資未計提減值準(zhǔn)備。 ?

(十七)潛虧掛賬

1.虧損掛賬未及時轉(zhuǎn)費(fèi)用;

2.已發(fā)貨實(shí)現(xiàn)銷售商品掛賬,未計提壞賬準(zhǔn)備。

(十八)合并范圍不正確

子公司合并范圍不正確,未以控制未基礎(chǔ),對不實(shí)際控制(如董事會人數(shù)未占多數(shù)等)的盈利子公司納入合并,把實(shí)際控制的虧損子公司不納入合并,造成多反映收入規(guī)模,少計虧損。

(十九)少繳稅

1.將工資列入福利費(fèi),少繳福利費(fèi)的個人所得稅。

2.簽訂合同、增加凈資產(chǎn),少繳印花稅。

3.投資有限合伙公司分來的稅前投資收益未繳企業(yè)所得稅。

八、工程項(xiàng)目管理

(二十)招投標(biāo)不規(guī)范

1.未按規(guī)定招標(biāo);

2.違規(guī)串標(biāo);

3.招標(biāo)過程不合理,存在舞弊;

4.將項(xiàng)目違規(guī)承包給個人

九、損失問責(zé)及整改情況

(二十一)資產(chǎn)損失未追責(zé)

對造成投資和債權(quán)損失的相關(guān)人員未追究責(zé)任

(二十二)未及時整改

1.對審計報告事項(xiàng)未及時整改或虛假整改;

2.集團(tuán)內(nèi)部審計報告整改不到位;

3.對單位內(nèi)部巡察報告整改不到位。

十、工會相關(guān)問題

(二十三)工會違規(guī)列支

1.發(fā)放現(xiàn)金春游費(fèi);

2.列支家屬療休養(yǎng)費(fèi);

3.違規(guī)獎勵發(fā)放購物卡、書卡等充值卡;

4.每年發(fā)放慰問品支出比例超規(guī)定、發(fā)放次數(shù)超規(guī)定,競技類活動獲獎人數(shù)過多,活動費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)過高;

5.發(fā)放現(xiàn)金過節(jié)費(fèi)。?


經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計問題發(fā)現(xiàn)清單130條

(一)貫徹執(zhí)行經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)、黨或國家關(guān)于經(jīng)濟(jì)工作的方針政策或決策部署,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展方面
1.國有企業(yè)未嚴(yán)格貫徹執(zhí)行公司法、國有資產(chǎn)法等經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)
2.國有企業(yè)研究制定的政策措施,不符合上級有關(guān)經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)的規(guī)定
3.國有企業(yè)未嚴(yán)格貫徹落實(shí)國家財稅、金融、土地管理、食品安全、市場供應(yīng)與物價、支農(nóng)惠農(nóng)等宏觀調(diào)控政策
4.國有企業(yè)片面強(qiáng)調(diào)企業(yè)或局部利益,拖延、推諉、變通執(zhí)行國家宏觀調(diào)控政策
5.國有企業(yè)未嚴(yán)格貫徹執(zhí)行轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、調(diào)整振興、兼并重組、“走出去”戰(zhàn)略等政策
6.國有企業(yè)配合重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)調(diào)整振興規(guī)劃提出的配套制度措施或項(xiàng)目安排,不符合調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)或轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的政策要求
7.國有企業(yè)執(zhí)行結(jié)構(gòu)調(diào)整或產(chǎn)業(yè)布局政策未兼顧長短期發(fā)展的需要與可能及自身經(jīng)濟(jì)效益與經(jīng)濟(jì)社會整體效益
8.國有企業(yè)未做到統(tǒng)籌調(diào)整、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)或轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式
9.國有企業(yè)新增重大投資項(xiàng)目不符合國家產(chǎn)業(yè)政策
10.國有企業(yè)存在盲目擴(kuò)張新產(chǎn)能以及重復(fù)建設(shè)問題
11.國有企業(yè)國家重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)振興或技術(shù)改造項(xiàng)目建設(shè)及資金使用違規(guī)
12.國有企業(yè)節(jié)能環(huán)保工作未開展
13.國有企業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展緩慢
14.國有企業(yè)資源、能源開發(fā)利用效率低
15.國有企業(yè)污染治理技術(shù)的研發(fā)、引進(jìn)、吸收創(chuàng)新及應(yīng)用效果差
16.國有企業(yè)節(jié)能減排與環(huán)境保護(hù)專項(xiàng)資金的籌集、使用或管理違規(guī)
17.國有企業(yè)未按規(guī)定淘汰落后產(chǎn)能、產(chǎn)品
18.國有企業(yè)單位能耗或二氧化硫、化學(xué)需氧量等主要污染物排放指標(biāo)未實(shí)現(xiàn)節(jié)能減排目標(biāo)
19.國有企業(yè)節(jié)能減排項(xiàng)目未發(fā)揮預(yù)期效益
20.國有企業(yè)自主創(chuàng)新戰(zhàn)略或市場開拓戰(zhàn)略未有效實(shí)施
21.國有企業(yè)技術(shù)研發(fā)落后、資金投入及其管理違規(guī)
22.國有企業(yè)及其所在行業(yè)可持續(xù)發(fā)展方面存在安全隱患
23.國有企業(yè)在影響國家經(jīng)濟(jì)安全的重要產(chǎn)業(yè)中不具備自主創(chuàng)新能力
24.國有企業(yè)未掌握或控制關(guān)鍵核心技術(shù)、擁有自主知識產(chǎn)權(quán)品牌、關(guān)鍵設(shè)備或人才
25.國有企業(yè)的盈利結(jié)構(gòu)不合理
26.國有企業(yè)主業(yè)不突出
27.國有企業(yè)主業(yè)利潤占企業(yè)利潤比重低
28.國有企業(yè)非主業(yè)或房地產(chǎn)、資本運(yùn)作等高風(fēng)險業(yè)務(wù)利潤占企業(yè)利潤比重過高
29.國有企業(yè)利潤主要來自周期性強(qiáng)、市場波動大或者過剩、落后產(chǎn)能的業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)
30.國有企業(yè)盈利難以持續(xù)穩(wěn)定增長
31.國有企業(yè)盲目擴(kuò)大一般經(jīng)營性領(lǐng)域生產(chǎn)規(guī)模、資產(chǎn)閑置浪費(fèi)
32.國有企業(yè)存在經(jīng)濟(jì)擔(dān)保、待決訴訟、應(yīng)收票據(jù)貼現(xiàn)等經(jīng)濟(jì)糾紛
33.國有企業(yè)核心技術(shù)引進(jìn)不成功、國家重要能源資產(chǎn)被境外企業(yè)收購、國內(nèi)市場被境外企業(yè)占領(lǐng)
34.國有企業(yè)所處行業(yè)整體發(fā)展水平不高、產(chǎn)業(yè)規(guī)模較小
35.國有企業(yè)涉及的海洋石油、軍品生產(chǎn)、軍備保障、重要礦產(chǎn)資源、電子信息以及境外投資或境外國有資產(chǎn)等方面存在重大安全隱患
36.國有企業(yè)制定的戰(zhàn)略規(guī)劃、指導(dǎo)思想、總體發(fā)展思路或有關(guān)政策措施等,與本企業(yè)實(shí)際不相符合
37.國有企業(yè)制定的戰(zhàn)略規(guī)劃、指導(dǎo)思想、總體發(fā)展思路或有關(guān)政策措施等,超越企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的承載能力
38.國有企業(yè)制定的戰(zhàn)略規(guī)劃、指導(dǎo)思想、總體發(fā)展思路或有關(guān)政策措施等,未執(zhí)行或預(yù)期目標(biāo)未實(shí)現(xiàn)
39.國有企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債率高
40.國有企業(yè)主營業(yè)務(wù)利潤低
41.國有企業(yè)國有資產(chǎn)存在安全隱患
42.國有企業(yè)國有資產(chǎn)保值增值率
43.國有企業(yè)盈利能力、自主創(chuàng)新能力、核心競爭力、可持續(xù)發(fā)展能力低
44.國有企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險高
45.國有企業(yè)提供的就業(yè)崗位、環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)、產(chǎn)品安全、維持市場穩(wěn)定、社會公益慈善等社會責(zé)任未履行
46.國有企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理目標(biāo)責(zé)任未完成
47.國有企業(yè)環(huán)境保護(hù)目標(biāo)責(zé)任未完成
48.國有企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任未完成
49.國有企業(yè)節(jié)能減排目標(biāo)責(zé)任未完成
50.國有企業(yè)以前年度審計發(fā)現(xiàn)問題未整改
(二)重大經(jīng)濟(jì)決策方面
51.國有企業(yè)未制定或未及時修訂重大經(jīng)濟(jì)決策管理制度
52.國有企業(yè)重大經(jīng)濟(jì)決策管理制度中未明確需要民主研究、集體決策的重大經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的種類、范圍或標(biāo)準(zhǔn)
53.國有企業(yè)重大經(jīng)濟(jì)決策管理制度中未明確決策程序、決策權(quán)限、相應(yīng)的監(jiān)督檢查或責(zé)任追究等保障制度
54.國有企業(yè)重大經(jīng)濟(jì)決策管理制度存在決策管理制度缺失
55.國有企業(yè)重大經(jīng)濟(jì)決策管理制度未有效執(zhí)行
56.國有企業(yè)重大生產(chǎn)經(jīng)營決策失誤或未執(zhí)行決策程序
57.國有企業(yè)重大項(xiàng)目投資決策失誤或未執(zhí)行決策程序
58.國有企業(yè)重大股權(quán)投資決策失誤或未執(zhí)行決策程序
59.國有企業(yè)重大經(jīng)濟(jì)擔(dān)保決策失誤或未執(zhí)行決策程序
60.國有企業(yè)重大資產(chǎn)處置決策失誤或未執(zhí)行決策程序
61.國有企業(yè)重大采購事項(xiàng)決策失誤或未執(zhí)行決策程序
62.國有企業(yè)重大資本運(yùn)作決策失誤或未執(zhí)行決策程序
63.國有企業(yè)大額度資金使用決策失誤或未執(zhí)行決策程序
64.國有企業(yè)重大經(jīng)濟(jì)決策的內(nèi)容不符合有關(guān)經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)、黨或國家關(guān)于經(jīng)濟(jì)工作的方針政策或決策部署
65.國有企業(yè)違規(guī)決策、越權(quán)審批
66.國有企業(yè)重大經(jīng)濟(jì)決策事項(xiàng)的決策程序或過程,不符合有關(guān)法律法規(guī)或決策管理制度的規(guī)定
67.國有企業(yè)未嚴(yán)格做到依法、科學(xué)、民主決策
68.國有企業(yè)決策事項(xiàng)未進(jìn)行充分的可行性研究
69.國有企業(yè)未堅持重大決策事項(xiàng)專家咨詢、會議討論、集體決策制度
70.國有企業(yè)重大決策事項(xiàng)公眾參與程度不高、缺乏專家論證、風(fēng)險評估
71.國有企業(yè)未經(jīng)可行性研究即臨時動議作出決策、個人專斷、人為操作決策事項(xiàng)
72.國有企業(yè)超越權(quán)限、違反程序、盲目決策或擅自決策
73.國有企業(yè)決策過程或決策結(jié)果無完整的會議記錄或會議紀(jì)要
74.國有企業(yè)重大經(jīng)濟(jì)決策事項(xiàng)的執(zhí)行不及時
75.國有企業(yè)未經(jīng)重新決策自行調(diào)整決策實(shí)施內(nèi)容
76.國有企業(yè)決策執(zhí)行過程中有關(guān)監(jiān)督或保障措施無效
77.國有企業(yè)決策事項(xiàng)的經(jīng)濟(jì)效益、社會效益或環(huán)境效益等預(yù)期目標(biāo)未實(shí)現(xiàn)
78.國有企業(yè)決策不當(dāng)或者決策失誤造成決策項(xiàng)目效益低下
79.國有企業(yè)決策不當(dāng)或者決策失誤造成國有資產(chǎn)(資金、資源)嚴(yán)重流失或者損失浪費(fèi)
80.國有企業(yè)決策不當(dāng)或者決策失誤嚴(yán)重影響企業(yè)可持續(xù)發(fā)展
81.國有企業(yè)未嚴(yán)格按照有關(guān)決策管理制度的規(guī)定,實(shí)行問責(zé)或責(zé)任追究
(三)財務(wù)收支方面
82.國有企業(yè)合并財務(wù)報表范圍不完整
83.國有企業(yè)會計政策運(yùn)用與調(diào)整不恰當(dāng)
84.國有企業(yè)表外信息披露不真實(shí)
85.國有企業(yè)表外信息披露不合法
86.國有企業(yè)的財務(wù)報表未真實(shí)完整地反映企業(yè)財務(wù)狀況或經(jīng)營成果
87.國有企業(yè)將不應(yīng)納入合并范圍的參股企業(yè)納入合并報表,人為增加企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模或盈利水平
88.國有企業(yè)未將債務(wù)規(guī)模較大的子公司納入合并范圍,人為減少企業(yè)負(fù)債規(guī)模
89.國有企業(yè)未如實(shí)披露會計政策調(diào)整事項(xiàng)
90.國有企業(yè)違規(guī)確認(rèn)資產(chǎn)減值、停產(chǎn)或待報廢資產(chǎn)損失或計提折舊折耗
91.國有企業(yè)少抵銷內(nèi)部交易事項(xiàng),多計資產(chǎn)、負(fù)債或所有者權(quán)益
92.國有企業(yè)未按照法律法規(guī)或會計準(zhǔn)則的要求,規(guī)范財務(wù)收支行為并進(jìn)行會計
核算
93.國有企業(yè)主營業(yè)務(wù)收入、其他業(yè)務(wù)收入、投資收益等確認(rèn)不準(zhǔn)確
94.國有企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模或結(jié)構(gòu)狀況不合理
95.國有企業(yè)資產(chǎn)不真實(shí)、不完整
96.國有企業(yè)資產(chǎn)減值準(zhǔn)備計提不合規(guī)
97.國有企業(yè)不良資產(chǎn)的數(shù)額大
98.國有企業(yè)對外擔(dān)保、待決訴訟等事項(xiàng)導(dǎo)致潛在損失
99.國有企業(yè)債務(wù)規(guī)模大
100.國有企業(yè)債務(wù)結(jié)構(gòu)不合理
101.國有企業(yè)償債能力不強(qiáng)
102.國有企業(yè)債務(wù)風(fēng)險預(yù)警、控制機(jī)制未建立或未執(zhí)行
103.企業(yè)國有資本經(jīng)營收益總額低
104.企業(yè)國有資本經(jīng)營收益未按規(guī)定及時、足額上繳財政
(四)內(nèi)部管理方面
105.國有企業(yè)財務(wù)管理中支出審批權(quán)限或報銷審核、不相容職務(wù)分離等方面無控制制度
106.國有企業(yè)資產(chǎn)的購置、驗(yàn)收、分配、使用、維修、處置、盤點(diǎn)、財務(wù)核算管理制度不健全
107.國有企業(yè)物資采購計劃、論證、預(yù)算、授權(quán)與審批、招標(biāo)、合同、驗(yàn)收、付款等內(nèi)部管理與控制制度不健全
108.國有企業(yè)業(yè)務(wù)管理環(huán)節(jié)無明確的管理辦法或者制度不健全
109.國有企業(yè)資產(chǎn)安全、經(jīng)營風(fēng)險等管理制度或預(yù)警機(jī)制不健全
110.國有企業(yè)內(nèi)部審計監(jiān)督制度或內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)不健全
111.國有企業(yè)貨幣資金管理、財務(wù)報銷流程各個環(huán)節(jié)存在未按相關(guān)制度執(zhí)行、未履行相關(guān)審批手續(xù)問題
112.國有企業(yè)設(shè)備、原材料、廠房等大宗資產(chǎn)管理存在未按相關(guān)制度執(zhí)行問題
113.國有企業(yè)物資采購業(yè)務(wù)流程未按規(guī)定履行有關(guān)采購程序
114.國有企業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)營各環(huán)節(jié)存在未按相關(guān)制度執(zhí)行問題
115.國有企業(yè)資產(chǎn)安全、經(jīng)營風(fēng)險等管理制度或預(yù)警機(jī)制未得到有效執(zhí)行
116.國有企業(yè)生產(chǎn)安全事故應(yīng)急工作不規(guī)范
117.國有企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核評價機(jī)制不完善
118.國有企業(yè)內(nèi)部審計工作未開展或無效果
119.國有企業(yè)未履行對下屬企業(yè)進(jìn)行管理或監(jiān)督職責(zé)
120.國有企業(yè)因管理層級過多、管理鏈條過長導(dǎo)致對下屬企業(yè)管理失控
121.國有企業(yè)信息系統(tǒng)存在安全漏洞
122.國有企業(yè)信息系統(tǒng)不能提高企業(yè)經(jīng)營管理的效率或效果
123.國有企業(yè)信息系統(tǒng)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、財務(wù)數(shù)據(jù)與實(shí)際不一致
124.國有企業(yè)信息系統(tǒng)存在硬件設(shè)備、軟件閑置浪費(fèi)問題
125.國有企業(yè)黨組織未建立健全重大事項(xiàng)請示報告工作督查機(jī)制
126.國有企業(yè)黨組織未將重大事項(xiàng)請示報告工作情況作為履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任的重要內(nèi)容
127.國有企業(yè)黨組織未對下級黨組織及其主要負(fù)責(zé)同志進(jìn)行考核評價
128.國有企業(yè)違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,擅自決定應(yīng)當(dāng)由黨中央決定的重大事項(xiàng),損害黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)
129.國有企業(yè)履行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任不到位,對重大事項(xiàng)請示報告不重視不部署,工作開展不力
130.國有企業(yè)違反組織原則,該請示不請示,該報告不報告

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央(國)企采購專題



央國企招標(biāo)采購與供應(yīng)鏈高質(zhì)量發(fā)展著力提升管控能力、執(zhí)行規(guī)范與聯(lián)合監(jiān)督水平專題研討班

全面系統(tǒng)的提升相關(guān)管理人員、從業(yè)人員以及監(jiān)督檢查人員的專業(yè)水平和能力;提升管控能力、執(zhí)行規(guī)范與聯(lián)合監(jiān)督業(yè)務(wù)水平。

主要內(nèi)容:

(一)系統(tǒng)梳理最新法律法規(guī)與監(jiān)管體系,歸類解讀文件要求

(二)招標(biāo)采購向物資裝備與供應(yīng)鏈管理發(fā)展轉(zhuǎn)型體系建設(shè)與機(jī)制創(chuàng)建介紹;

(三)央國企合規(guī)高效、科學(xué)合理策劃并實(shí)施采購良好實(shí)踐分享

(四)建立聯(lián)合監(jiān)督機(jī)制,筑牢“事前、事中、事后”三道防線

授課時長:2.5天

費(fèi)用:3600元/人

時間和地點(diǎn):

2025年3月18日—23日 武漢

2025年3月26日—31日 廈門

2025年4月16日—21日 杭州

2025年4月22日—27日 重慶

2025年5月14日—19日 長沙

2025年5月20日—25日 成都

2025年5月22日—27日 西安

2025年6月18日—23日 烏魯木齊

2025年6月24日—29日 青島

2025年7月16日-21日 ?呼和浩特

2025年7月22日-26日 ?貴陽



“建體系、補(bǔ)短板、提能力、保合規(guī)”招標(biāo)采購條線管理與實(shí)操、執(zhí)行與監(jiān)督內(nèi)生動力題研討班

“投建營一體化”、工程建設(shè)承包單位、金融投資等不同供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)類型國有企業(yè),招采條線負(fù)責(zé)的采辦事項(xiàng)普遍具有界限模糊、規(guī)模大、品類多、專業(yè)性強(qiáng)的特點(diǎn),并且涉及工程建設(shè)、物資采購、咨詢服務(wù)等多領(lǐng)域多業(yè)態(tài),在國資監(jiān)管已成常態(tài)化的形勢下,對央國企招標(biāo)采購合規(guī)性、規(guī)范性及效率性的要求愈發(fā)嚴(yán)格。與此同時,招投標(biāo)領(lǐng)域兼具“權(quán)力集中、資金密集、資源富集”的典型特征,是國資央企長期以來腐敗易發(fā)頻發(fā)的高風(fēng)險領(lǐng)域。

主要內(nèi)容:

(一)“建體系”新監(jiān)管要求下,央國企招采管理體系建設(shè)與工作機(jī)制優(yōu)化方案;

(二)“補(bǔ)短板”法律法規(guī)系統(tǒng)梳理、最新監(jiān)管政策解讀;

(三)“提能力”招標(biāo)采購、物資裝備、工程建設(shè)、供應(yīng)鏈相關(guān)條線從業(yè)人員能力建設(shè);

(四)“保合規(guī)”招采專項(xiàng)整治、審計、巡視巡察常見問題與典型案例及招采違規(guī)警示教育;

授課時長:2.5天

費(fèi)用:3600元/人

時間和地點(diǎn):

2025年3月25日—30日 昆明

2025年4月15日—20日 成都

2025年4月23日—28日 桂林

2025年5月15日—20日 廈門

2025年5月21日—26日 青島

2025年6月11日—16日 北京

2025年6月25日—30日 貴陽


政府采購專題



“政府采購三年行動方案解讀、質(zhì)疑投訴處理及招標(biāo)采購全流程實(shí)務(wù)”專題培訓(xùn)班

提高政府采購人員的政策水平和業(yè)務(wù)能力

主要內(nèi)容:

(一)依法采購 深化政府采購制度改革

(二)公平競爭 優(yōu)化營商環(huán)境

(三)政府采購需求管理

(四)政府采購全流程實(shí)務(wù)

(五)政府采購合同管理制度;

(六)如何處理供應(yīng)商質(zhì)疑處理和投訴;

授課時長:2.5天

費(fèi)用:3600元/人

時間和地點(diǎn):

2025年3月26日—31日 廈門

2025年4月22日—27日 重慶

2025年5月20日—25日 成都

2025年6月24日—29日 青島

2025年7月22日—26日 貴陽


工程類專題



“DeepSeek智控領(lǐng)航工程項(xiàng)目全流程管控暨項(xiàng)目管理的重難點(diǎn)風(fēng)險防范及投資控制能力提升”專題培訓(xùn)的

通過"理論-工具-案例-實(shí)操"的四維教學(xué)法,幫助工程項(xiàng)目管理者快速實(shí)現(xiàn)“AI賦能”的項(xiàng)目管理能力升級。全面了解AI技術(shù)在工程項(xiàng)目管理中的應(yīng)用現(xiàn)狀、優(yōu)勢、方法和未來趨勢。全面提升工程行業(yè)相關(guān)單位新時代項(xiàng)目全過程管控能力和EPC工程總承包管理能力,解決工程建設(shè)各相關(guān)方在推行工程項(xiàng)目管理與總承包過程中面臨的法律法規(guī)、操作實(shí)施問題和管理技術(shù)難點(diǎn)。提高項(xiàng)目綜合效益、提高項(xiàng)目的經(jīng)營質(zhì)量和企業(yè)的運(yùn)營質(zhì)量,有效防范風(fēng)險,全面提升工程建設(shè)質(zhì)量和投資效益。

主要內(nèi)容:

(一)效率提升--DeepSeek輔助下的項(xiàng)目全流程管控

1、認(rèn)知篇--為什么是 DeepSeek?
2、方法篇--DeepSeek下載安裝與對話技巧

3、場景篇——DeepSeek下的項(xiàng)目全流程管控?


(二)新形勢下施工總承包和EPC工程總承包模式下項(xiàng)目管理的重難點(diǎn)風(fēng)險防范及投資控制能力提升

1、新形勢下的項(xiàng)目管理與傳統(tǒng)的項(xiàng)目管理

2、《24清單標(biāo)準(zhǔn)》解讀與施工總承包、EPC工程總承包項(xiàng)目造價管理實(shí)務(wù)、工程結(jié)算與審計法律法規(guī)、癥結(jié)破解&案例解讀

3、有關(guān)法律法規(guī)、政策解讀

4、施工總承包、工程總承包模式下的項(xiàng)目立項(xiàng)及招投標(biāo)管理

5、施工總承包、工程總承包模式下項(xiàng)目的策劃及合同執(zhí)行階段管控重難點(diǎn)

6、施工總承包、工程總承包項(xiàng)目結(jié)算與審計


授課時長:2.5天

費(fèi)用:3600元/人

時間和地點(diǎn):

2025年3月26日—31日 西安

2025年4月17日—22日 長沙

2025年4月24日—29日 重慶

2025年5月15日—20日 北京

2025年5月23日—28日 成都

2025年6月19日—24日 昆明

2025年6月25日—30日 青島

2025年07月17日-22日大連

2025年07月24日-29日貴陽




基于市場化改革背景下的《24清單標(biāo)準(zhǔn)》解讀與<清單計價、EPC計價>管理實(shí)務(wù)暨項(xiàng)目管理及風(fēng)險控制高級培訓(xùn)班

本課題同時立足于國內(nèi)外工程建設(shè)領(lǐng)域目前常見的項(xiàng)目合同模式,結(jié)合具體案例分享不同的合同模式的特點(diǎn)、優(yōu)缺點(diǎn),同時分析不同模式下建設(shè)單位的工程總承包項(xiàng)目招投標(biāo)階段和合同執(zhí)行階段管理重點(diǎn)以及風(fēng)險管控要點(diǎn),給予管理者工作建議和方法。幫助各單位相關(guān)人員盡快掌握《24清單標(biāo)準(zhǔn)》與《22總計規(guī)》下造價管控機(jī)理與實(shí)務(wù),厘清項(xiàng)目實(shí)施中的重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)、焦點(diǎn),抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)管好投資、控制造價,規(guī)范工程項(xiàng)目管理,有效防控風(fēng)險。

主要內(nèi)容:

(一)《24清單計價標(biāo)準(zhǔn)》及《24清單計算標(biāo)準(zhǔn)》內(nèi)容深度解讀;

(二)清單計價工程招標(biāo)合同環(huán)節(jié)的造價管理與籌劃;

(三)清單計價工程結(jié)算環(huán)節(jié)的造價控制與審計;

(四)《22總計規(guī)》、《20總合范》、《19總管法》等最新EPC造價法規(guī)政策解讀;

(五)總承包工程(EPC)招標(biāo)合同環(huán)節(jié)的造價管理與籌劃;

(六)總承包工程(EPC)結(jié)算環(huán)節(jié)的造價控制與審計

(七)新形勢下的項(xiàng)目管理與傳統(tǒng)的項(xiàng)目管理;

(八)有關(guān)法律法規(guī)、政策解讀;

(九)工程總承包模式下的項(xiàng)目立項(xiàng)及招投標(biāo)管理;

(十)工程總承包模式下項(xiàng)目的策劃及合同執(zhí)行階段管控重難點(diǎn);

(十一)項(xiàng)目結(jié)算與審計

授課時長:2.5天

費(fèi)用:3600元/人

時間和地點(diǎn):

2025年3月20日—25日 武漢

2025年3月26日—31日 西安

2025年4月17日—22日 長沙

2025年4月24日—29日 重慶

2025年5月15日—20日 北京

2025年5月23日—28日 成都

2025年6月19日—24日 昆明

2025年6月25日—30日 青島

2025年07月17日-22日大連

2025年07月24日-29日貴陽




《建設(shè)工程工程量清單計價標(biāo)準(zhǔn)》(GB/T50500-2024)修訂變化、釋義運(yùn)用以及對工程合同的影響與對策暨建設(shè)項(xiàng)目全過程造價管控、結(jié)算、審計、財評案例實(shí)操專題培訓(xùn)班

幫助大家全面把握標(biāo)準(zhǔn)精髓,深入理解其內(nèi)涵,準(zhǔn)確把握市場化改革導(dǎo)向下的工程造價管理新思路,抓住造價管理的重點(diǎn)與難點(diǎn),有效規(guī)范工程項(xiàng)目管理,防范風(fēng)險。

主要內(nèi)容:

(一)2024版《建設(shè)工程工程量清單計價標(biāo)準(zhǔn)》政策解讀;

(二)2024版《建設(shè)工程工程量清單計價標(biāo)準(zhǔn)》內(nèi)容介紹;

(三)2024版《建設(shè)工程工程量清單計價標(biāo)準(zhǔn)》修訂變化對工程合同的影響與對策;

(四)2024版《建設(shè)工程工程量清單計價標(biāo)準(zhǔn)》模式全過程造價精細(xì)化管理;

(五)建設(shè)項(xiàng)目全過程造價管控與結(jié)算審計;

授課時長:3天

費(fèi)用:3600元/人

時間和地點(diǎn):

2025年3月26日-30日 廣州

2025年4月17日-21日 ?成都

2025年4月23日-27日 烏魯木齊

2025年5月14日-18日 廈門

2025年5月22日-26日 昆明

2025年6月25日-29日 貴陽

2025年7月23日-27日 拉薩




2024版《建設(shè)工程工程量清單計價標(biāo)準(zhǔn)》解讀與全過程造價管控、結(jié)算審計實(shí)務(wù)專題

主要內(nèi)容:

(一)2024版《建設(shè)工程工程量清單計價標(biāo)準(zhǔn)》核心內(nèi)容解析

(二)建設(shè)項(xiàng)目招投標(biāo)造價問題

(三)合同簽訂造價問題

(四)履約造價問題

(五)結(jié)算造價問題

(六)財政評審疑難問題

(七)結(jié)算審計疑難問題

授課時長:2.5天

費(fèi)用:3600元/人

時間和地點(diǎn):

時間:2025年03月13日—16日(13日報到) 地點(diǎn):成都

時間:2025年03月20日—23日(20日報到) 地點(diǎn):深圳

時間:2025年03月27日—30日(27日報到) 地點(diǎn):寧波

時間:2025年04月10日—13日(10日報到) 地點(diǎn):長沙

時間:2025年04月17日—20日(17日報到) 地點(diǎn):西安

時間:2025年04月24日—27日(24日報到) 地點(diǎn):重慶

時間:2025年05月15日—18日(15日報到) 地點(diǎn):武漢

時間:2025年05月22日—25日(22日報到) 地點(diǎn):蘇州






危大工程安全管控、構(gòu)建安全風(fēng)險分級管控與隱患排查治理雙重預(yù)防工作機(jī)制專題

主要內(nèi)容:

(一)建筑施工安全法制建設(shè)與強(qiáng)制性通用規(guī)范解讀

(二)危大工程安全管控實(shí)務(wù)

(三)雙重預(yù)防工作機(jī)制的構(gòu)建與實(shí)施

費(fèi)用:3980元/人

時間和地點(diǎn):

2025年03月13日—16日(13日報到) 地點(diǎn):成都

2025年04月10日—13日(10日報到) 地點(diǎn):長沙

2025年05月15日—18日(15日報到) 地點(diǎn):武漢



“投標(biāo)類”專題



“新發(fā)展格局下企業(yè)奪標(biāo)技巧與投訴能力提升暨投標(biāo)實(shí)戰(zhàn)全流程”高級培訓(xùn)班

主要內(nèi)容:

1.系統(tǒng)掌握圍繞投標(biāo)的企業(yè)經(jīng)營、組織層面六維支撐體系;

2.掌握產(chǎn)品的差異化亮點(diǎn)植入知曉中標(biāo)背后的思維與路徑;

3.洞察客戶五維全景圖:正面、側(cè)面、迂回、切割、攪局;

4.了解企業(yè)投標(biāo)制度搭建與標(biāo)準(zhǔn)化體系構(gòu)成的六步法;

5.掌握滿分標(biāo)書制作的新方法,吃透投標(biāo)報價新思路;

6.規(guī)避投標(biāo)中法律風(fēng)險,學(xué)會寫質(zhì)疑函,關(guān)鍵時刻逆風(fēng)翻盤。

授課時長:2.5天

費(fèi)用:3580元/人

時間和地點(diǎn):

時間:2025年3月20日—22日(20日報到) 地點(diǎn):杭州

時間:2025年4月17日—19日(17日報到) 地點(diǎn):深圳

時間:2025年619—21日(19日報到) 地點(diǎn):成都



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