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一、學校簡介
貴陽康養職業大學是貴州省建校最早的衛生健康類職業學校，其前身是成立于1939年10月的“貴州省立醫事職業學校”，此后歷經貴州省立貴陽高級醫事職業學校、貴州省衛生學校等歷史時期，于1961年更名為（略）衛生學校，2006年獨立升格更名為貴陽護理職業學院，2021年8月，由貴陽護理職業學院與貴州師范大學求是學院合并轉設為貴州省第一所全日制公辦職業本科大學與全國唯一康養特色衛生健康類職業本科大學。
辦學以來，學校堅持“職業教育”類型辦學，已累計培養衛生健康類技術技能人才8萬余名，是全國第一批職業院校數字校園建設試點學校、全國信息化標桿學校立項建設單位：（略）
學校（略）位于觀（略），校園占地1248畝，現有全日制在校生13000余人，設置有教學機構14個，（略）1所，開設職業本科專業17個，實施四年制本科、3+4中本貫通、3+2高本銜接，與中南大學共建“護理湘雅班”等縱向貫通、橫向職普融通人才培養。獲批教育部深化現代職業教育體系改革重點項目5項，貴州省人才培養質量提升工程、“興黔富民”行動計劃、“技能貴州”重點支持項目62項。建有護理等國家級骨干專業5個，職業本科教育首批省級金課、精品開放課程100余門，國家級藥學示范性生產性基地、教育部“十四五強國工程”重點項目“貴州省衛生健康產教融合實訓基地”，貴州省級康養/家政產教融合實訓基地、智能康復產教融合實訓基地，（略）、（略）、（略）17個。近三年，畢業生去向落實率、專業對口率、滿意率均達92%以上，學生累計獲全國職業院校師生技能大賽一等獎等專業技能、創新創業等省級以上大賽獎200余項。
學校有專任教師742人，碩博452人，副高級以上職稱343人，“雙師型”教師447人，并建成中藥制藥國家級職業教育教師創新團隊等國家級、省級團隊5支；30余人獲國家級、省級職教名師、技能大師、產業導師、（略），近百名教師在國家級、省級學會擔任理事、副理事長和理事長等職。
學校建有國家級高技能人才培訓基地、（略）6個，開展養老護理員、健康照護師等18項職業技能等級認定，組建有AHA等社會培訓團隊20余個，引進開發有各類培訓課程235門，年均培訓高技能人才超2萬人次，承辦的全省養老服務人員等培訓，先后得到了貴州省民政廳等單位：（略）
學校聚焦“產業、產技、產品、產教”四個關鍵要素，立足強化技術研究與產業痛點融合、深化科創能力與技能培養融合，聚焦貴州與貴陽貴安重點發展的健康醫藥、養老服務、生態特色食品等產業鏈，以全力實施百企進校、百團服務、百技助產、百（略）“四百工程”（略）徑，“1+1+n+1”為主模式（即1博士或教授牽頭，協同1家研究院，聯合多名師生，組建1支團隊），已整合組建科研團隊48支，年均推動實施縱、橫科創項目達100余個，累計開發康養特色食品40余種。僅2024年上半年，橫向到賬經費超200萬元，申請專利30項，解決技術難題9項。
學校持續深化國際合作，連續承辦兩屆“中國－東盟國際化康養職業教育發展論壇”，實施中日家和班等國際養老人才訂單班，在馬來西亞瑪莎大學建立海外“（略）”等國際合作項目10余個，已累計培養國際老年護理人才近千名。依托中德COGNOS（略），合作推進中德國際養老、康復等相關領域、專業的人才培養標準建設，建成了中國-東盟多彩智慧學院示范課等一批優質教學資源。
新時代、新征程、新賽道，學校將深入貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，認真落實貴州省委十三屆，（略）委十一屆歷次全會及全省高等教育高質量發展大會精神，聚焦教育強國、科技強國、人才強國、健康中國建設，圍繞“四新”主攻“四化”，堅持以“高質量”發展為統攬，以“立足貴陽、服務貴州、面向全國、走向國際”為發展定位，實施“強康大”戰略，奮力打造全國職業教育的新品牌，努力建成“特色鮮明、行業領先、西部一流、國內外有影響力”的高水平職業本科大學。
二、貴陽康養職業大學人才引進政策紅利十條
·提供住房保障為有需要的高層次人才可提供過渡期拎包入住式公寓。
·助力安家樂業為高層次人才提供安家補助、住房補貼、生活津貼、購房補貼。
·激勵科研創新為高層次人才提供科研啟動費、配套科研設備，給予科研項目獎、科研成果獎、專利獎、學術論文獎、學術著作等一系列科研獎勵。
·提供醫療服務為高層次人才提供醫保補助和就醫“綠色通道”，每年提供免費體檢，建立健全專家人才健康檔案。
·提供教育服務積極協調高層次人才子女就近就讀。
·配偶就業服務積極協調高層次人才配偶就業。
·提供落戶保障為高層次人才實施“零門檻”落戶。
·提供培訓機會為高層次人才提供培訓培養服務，優先考慮人才訪學研修。
·個人發展服務為高層次人才提供課題申報、職稱評審、推優評優、人才綠卡申報等方面“一對一”服務。
·提供貼心服務為高層次人才提供專員服務，收集高層次人才的意見和建議、解決高層次人才的合理需求，配合做好高層次人才的日常工作。
*注：相關補貼按照（略）人才引進政策執行
三、引進對象及條件
引進對象為博士研究生和正高職稱，基本條件如下：
（一）擁護中國共產黨的領導，擁護中華人民共和國憲法，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業，熱愛高等職業教育事業，遵守學校規章制度，具有良好的思想政治素質和職業道德。
（二）具有扎實的專業理論基礎、較寬的知識面、與崗位相適應的教學、科研和實踐操作能力。
（三）求真務實，團結協作，勇于創新，能為學校的發展、專業建設和人才培養做出貢獻。
（四）引進的高層次人才原則上具有博士研究生學歷和學位雙證（國內的須具備“雙證”，（略）出具的正式《國外學歷學位認證書》）或具有正高職稱，有較強的教學、科研能力或較為豐富的實踐經驗；符合學校需要，經學校研究同意。
四、引進方式：（略）
第一類至第五類人才按照事業單位：（略）
五、引進待遇
層次
專業類別
（略）
政策
學校政策
補助
住房
科研啟動費
第一類
（頂尖人才）
按照《（略）引進高層次人才辦法》相關規定執行
面議
面議
面議
第二類
（領軍人才）
第三類
（拔尖人才）
第四類
（優秀青年人才）
第五類
（博士研究生或正高
職稱）
國內博士研究生
醫學類
80萬
（稅前）
協助申請（略）
市級人才公寓
10萬元
非醫學類
60萬
（稅前）
理工農類8萬元；人文社科類5萬元
國外博士研究生
面議
面議
正高職稱
根據編制及崗位情況兌現相應工資
待遇
備注
（一）第一類（頂尖人才）
研究方向處于國際前沿，學術成果處于國際一流水平，取得國內外同行公認的重要成就，主要包括下列人才：
1.中國科學院、中國工程院院士。
2.中國社會科學院學部委員。
3.國家“高層次人才特殊支持計劃”杰出人才。
4.國家科技獎特等獎（排名第1-3名）或一等獎（排名第1名）獲得者。
5.諾貝爾獎（物理、化學、生理或醫學、文學、經濟學）、菲爾茲獎、沃爾夫獎、圖靈獎、拉斯克獎等國際著名獎項獲得者。
（二）第二類（領軍人才）
年齡一般不超過55周歲，研究方向處于國內前沿，學術成果處于國內一流水平，具有成長為國家級（或世界級）杰出人才潛力，符合下列條件之一：
1.近10年曾入選以下人才計劃（項目）
（1）國家“高層次人才特殊支持計劃”領軍人才。
（2）國家“高層次人才引進計劃”入選者（不含青年項目入選者）。
（3）長江學者獎勵計劃特聘教授、講座教授。
（4）科技部創新人才推進計劃“中青年科技創新領軍人才”。
（5）“神農英才計劃”領軍人才。
（6）岐黃學者。
（7）中國科學院率先行動“百人計劃”（A類）入選者。
（8）國家文化英才（理論類）入選者，含中央宣傳部原文化名家暨“四個一批”人才（理論類）入選者。
2.近10年曾擔任以下項目（課題）負責人或職務
（1）國家重點研發計劃項目、國家科技重大專項項目、國家自然科學基金重大項目、國家杰出青年基金項目、國防科技卓越青年科學基金項目、國家社會科學基金重大項目、教育部哲學社會科學研究重大課題攻關項目、貴州省財政撥款經費達1000萬元及以上“揭榜掛帥”項目（課題）負責人。
（2）國家一級學會理事長、副理事長，中華醫學會、中華中醫藥學會、中華預防醫學會專科分會主任委員或副主任委員。
（3）國家重點實驗室、（略）、（略）主任或從事科研業務的副主任。
（4）國務院學位委員會學科評議組召集人，全國專業學位研究生教育指導委員會主任委員、副主任委員，中央馬克思主義理論研究和建設工程首席專家，世界一流建設學科帶頭人。
（5）（略）總設計師、副總設計師。
（6）國（境）外世界排名前100大學教授〔國際知名三大世界大學排名：夸夸雷利·（略）世界大學排名（QS排名）、（略）世界大學排名（ARWU排名）、泰晤士高等教育世界大學排名（THE排名）〕。
3.近10年曾獲得以下榮譽、獎項、成果
（1）全國杰出專業技術人才。
（2）國醫大師、全國名中醫。
（3）國家科技獎特等獎（排名第4-5名）或一等獎（排名第2名）或二等獎（排名第1名）獲得者。
（4）高等學校科學研究優秀成果獎（人文社會科學）特等獎或一等獎（排名第1名），或國家級教學成果獎特等獎或一等獎（排名第1名），或獲得“全國教材建設獎”高等教育類特等獎主編、副主編，一等獎主編，或以獨立作者、第一作者獲得孫冶方經濟科學獎論文獎、專著獎等本領域國際國內重要獎項。
（5）以獨立作者、第一作者在《中國社會科學》雜志發表理論文章1篇，或作為第一著作權人出版的著作入選《國家哲學社會科學成果文庫》。
（三）第三類（拔尖人才）
年齡一般不超過50周歲，在自然科學領域和人文社會科學領域嶄露頭角，取得突出學術成果，具有成為該領域領軍人才和學科帶頭人的發展潛力，符合以下條件之一：
1.近10年曾入選以下人才計劃（項目）
（1）國家“高層次人才特殊支持計劃”青年拔尖人才。
（2）國家“高層次人才引進計劃”青年人才。
（3）長江學者獎勵計劃“青年學者”項目獲得者。
（4）青年岐黃學者。
（5）中國科學院率先行動“百人計劃”（B類）終期評估獲得“優秀”者。
（6）國家青年文化英才（理論類）入選者，含中央宣傳部原宣傳思想文化青年英才（理論類）入選者。
2.近10年曾擔任以下項目（課題）負責人或職務
（1）國家優秀青年科學基金、國家自然科學基金海外項目（海外優青項目）、國家自然科學基金重點項目、國家社會科學基金重點項目（2項）、貴州省財政撥款經費達500萬元及以上“揭榜掛帥”項目（課題）負責人。
（2）教育部學科評估B類學科帶頭人或“創新團隊發展計劃”帶頭人。
（3）國家級臨床重點專科主任或副主任，中華醫學會、中華中醫藥學會、中華預防醫學會專科分會常委。
（4）國（境）外世界排名前101-200大學教授〔國際知名三大世界大學排名：夸夸雷利·（略）世界大學排名（QS排名）、（略）世界大學排名（ARWU排名）、泰晤士高等教育世界大學排名（THE排名）〕。
3.近10年曾獲得以下榮譽、獎項、成果
（1）國家衛生健康突出貢獻中青年專家。
（2）中國青年科學家、中國青年女科學家。
（3）省（部）級科技獎一等獎及以上（排名第1名）獲得者，國家級教學成果獎二等獎（排名第1名）獲得者，高等學校科學研究優秀成果獎（人文社會科學）一等獎（排名第2名）、二等獎（排名第1名）獲得者，獲得“全國教材建設獎”高等教育類一等獎副主編或二等獎主編。
（4）作為第二著作權人出版的著作入選《國家哲學社會科學成果文庫》。
（四）第四類（優秀青年人才）
年齡一般不超過40周歲，在自然科學領域和人文社會學科領域創新業績突出，具有成為該領域學術技術拔尖人才的發展潛力，符合以下條件：
1.自然科學領域人才近5年來取得以下成果中的任意2項：
（1）獨立或作為第一作者發表科研論文被SCI一區（中科（略））收錄2篇。
（2）主持國家自然科學基金項目或省級重點項目1項。
（3）作為第一發明人獲省級專利獎銀獎以上1項，或作為第一權利人獲得國內發明專利、國際發明專利、（略）布圖設計專有權2件以上，并已轉讓、許可、作價投資獲利100萬元以上。
（4）作為主要負責人（排名第1）完成省級標準化委員會省行業主管部門立項的省級標準或省級行業標準1項；（略）二級項目的研究、設計工作1項，并通過項目主管部門驗收；或主持培育省級主要農作物新品種1個或非主要農作物新品種2個。
2.人文社會科學領域人才近5年來取得以下成果中的任意2項：
（1）以獨立作者或第一作者在《人民日報》《光明日報》《經濟日報》發表理論文章2篇。
（2）以獨立作者或第一作者發表的論文被中國社會科學評價研究院公布的社會科學期刊目錄的權威期刊、SCI－區期刊（中科（略））、SSCI期刊或CSSCI期刊收錄2篇。
（3）主持國家社會科學基金項目2項；或主持省部級哲學社會科學規劃項目4項。
（五）第五類（博士研究生或正高職稱）
（1）博士研究生年齡一般在45周歲以下，具有全日制博士研究生學歷學位（國內的須具備“雙證”，（略）出具的正式《國外學歷學位認證書》），個別急需緊缺專業年齡條件可適當放寬。
（2）正高職稱年齡原則在50周歲以下。
注：實際補貼金額以簽訂的協議金額為準。
六、崗位專業需求
學校
崗位類型
專業需求
貴陽康養
職業大學
專業技術崗
馬克思主義哲學、法學、政治學、馬克思主義理論、體育學、外國語言學及應用語言學、英語語言文學、數學、物理學、有機化學（優先考慮有相關崗位工作經歷）、地理學、生物學、生態學、材料科學與工程、計算機科學與技術、環境科學與工程、生物醫學工程、醫學技術、護理、護理學、運動人體科學、光學工程、儀器科學與技術、信息與通信工程、控制科學與工程、食品科學與工程、軟件工程、農藥學、臨床獸醫學、基礎醫學、臨床醫學、口腔醫學、公共衛生與預防醫學、公共衛生、中醫學、中醫、中西醫結合、藥學（優先考慮有相關崗位工作經歷）、中藥學（優先考慮有相關崗位工作經歷）、社會醫學與衛生事業管理、管理學、社會學、情報學、翻譯、人工智能、大數據技術與工程、智能制造技術、制藥工程等相關專業
七、報名聯系方式：（略）
聯系人：（略）
聯系電話：（略）
聯系地址：（略）
聯系郵箱：（略）
附件：貴陽康養職業大學引進高層次人才報名表
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